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職場(chǎng)新人應該怎樣維權
很多職場(chǎng)新人常常會(huì )碰到這樣的情況：由于沒(méi)工作經(jīng)驗，但急著(zhù)要找工作，因此，只是和HR口頭上談妥就立刻入職企業(yè)。事實(shí)上，這種委曲求全的做法，給求職者帶來(lái)的弊端遠遠大于了利益。
網(wǎng)友“寒翎”的遭遇
網(wǎng)友“寒翎”就由于這種情況碰到了麻煩。他在前程無(wú)憂(yōu)論壇發(fā)帖說(shuō)“當時(shí)談妥的薪資是2800元，未簽勞動(dòng)合同”，而在工作9天被辭退后，單位承諾支付他的900元薪酬則一拖再拖：“一個(gè)多月過(guò)去了，我未收到一分錢(qián)，打電話(huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn)，總是以各種理由搪塞推脫�！�
難道未簽合同就只能忍氣吞聲?這當然不是。這時(shí)，反而更需要有積極地態(tài)度去爭取自己的權益。
維權途徑
1、和HR協(xié)商解決
最好的是盡可能和公司協(xié)商解決。一般企業(yè)都不希望自己牽扯進(jìn)經(jīng)濟糾紛，因為這樣或多或少會(huì )對企業(yè)的形象造成負面影響。當然，在協(xié)商前你要有充分的準備，即提供給對方你在該企業(yè)實(shí)際工作過(guò)的證據，如考勤表、打卡記錄等。如果除此之外，你還有其他證據就更好，如追要工資時(shí)的錄音記錄，總之，越多的證據對你越有利，協(xié)商解決的可能性也越大。
2、申請勞動(dòng)仲裁
如果協(xié)商未果，那只能向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委申請仲裁。申請仲裁，除了上一點(diǎn)提到的要準備充分的證據材料之外，了解仲裁流程也是非常重要的。申請之后，特別要注意申訴時(shí)效：在發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起60日內。如果超過(guò)時(shí)間勞動(dòng)爭議仲裁委將不予受理。
總之，要提醒新人的是：在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì )保護自己。任何維權行為都只是后話(huà)，“防范”才最為重要。在入職前，勞動(dòng)合同、紙面薪資憑據等一些必要的材料必不可少，萬(wàn)不可委曲求全。
拓展：職場(chǎng)新人如何適應職場(chǎng)?
1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。
多向辦公室里的前輩學(xué)習，也許對方會(huì )有一些驕傲，不過(guò)小編覺(jué)得天將降大任于斯人也，必先苦其心志勞其筋骨，所以只要你能堅持下去，將來(lái)反敗為勝的就是你了。
2、和同事搞好人際關(guān)系。
這是最經(jīng)典卻也是最重要的一點(diǎn)。退一步海闊天空，遇到難對付的人，不計較不意味著(zhù)認輸，只是不想把時(shí)間浪費在無(wú)關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問(wèn)題，然后再找相應對策。切記一點(diǎn)：絕不要在辦公室里和人當面發(fā)生沖突，如果能和周?chē)麓虺梢黄直３知毩⑷烁竦脑?huà)，說(shuō)明你的職場(chǎng)還是相當有前途。
3、少偷懶，多做事。
在上司面前表現得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏(yíng)得老板的信任與關(guān)注，才能在職場(chǎng)走得更加一帆風(fēng)順。
4、做人還是要真誠。
職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì )的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì )有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、要給自己機會(huì )上進(jìn)。
別為自己找借口，不然將來(lái)你怎么在職場(chǎng)立足？那些在職業(yè)成長(cháng)路上走得遠走得好的人，我從來(lái)沒(méi)有看過(guò)他們不長(cháng)進(jìn)的時(shí)候。記得有這樣一句話(huà)：“你跑得快，別人比你跑得更快�！比绻悴慌�，后果是什么自己衡量吧。
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