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職場(chǎng)新人要怎樣理性跳槽
在嘗試了近一年的職場(chǎng)生活后，部分職場(chǎng)新人的心已經(jīng)隨著(zhù)萬(wàn)物復蘇的季節的到來(lái)，出現了不安分的跳槽念頭，“不喜歡、不適合”成了上榜率最高的離職理由，究竟要如何衡量自己是否適合當下這份工作，面對去留應如何選擇才足夠明智？對此，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專(zhuān)家將為你解讀職場(chǎng)新人的跳槽現象，指導職場(chǎng)新人理性換崗、科學(xué)就業(yè)的技巧。
知道自己喜歡什么才重要
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專(zhuān)家分析，畢業(yè)生易將興趣與職業(yè)興趣混淆，僅憑一時(shí)的興趣草率選擇職位，興趣感漸失就會(huì )考慮更換新職業(yè)，但頻繁跳槽只能加劇茫然感，使職業(yè)發(fā)展進(jìn)入惡性循環(huán)。興趣通常是廣泛的，是指對任何事物、活動(dòng)的積極情緒，而職業(yè)興趣是指一個(gè)人對待工作的積極態(tài)度，有將興趣作為事業(yè)去發(fā)展的意愿，相比興趣更加穩固、持久。因此，擇業(yè)一定要依據個(gè)人的職業(yè)興趣，需要了解自己的職業(yè)興趣可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)性實(shí)習來(lái)確認，也可以通過(guò)職業(yè)興趣測評獲得參考。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專(zhuān)家提醒，少數職場(chǎng)新人會(huì )采用目盲嘗試諸多崗位的方式來(lái)探索職業(yè)興趣，結果只能得到自己不喜歡什么的結論，所以，擇業(yè)不僅要依據職業(yè)興趣，還要結合自身的專(zhuān)業(yè)、技能優(yōu)勢和未來(lái)的發(fā)展目標綜合而定，在一定范圍內確定自己的喜好，這要比一次次的發(fā)現自己不喜歡什么更有意義。
適合與否這樣衡量最有效
王帆入職新公司6個(gè)月后提出離職，原因是“這兒不適合我”，據王帆的好友介紹，這是他第三次因為人際關(guān)系問(wèn)題而離職，聽(tīng)多了王帆的抱怨讓好友覺(jué)得很多問(wèn)題應該出在王帆身上，而不只是“不適合”那么簡(jiǎn)單。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專(zhuān)家表示，多數職場(chǎng)新人離職時(shí)不會(huì )對原單位和工作抱有好評，這反映出新人跳槽時(shí)看待問(wèn)題容易片面、偏激的特點(diǎn)，正因為如此，職場(chǎng)新人跳槽時(shí)則應多從客觀(guān)、積極的角度看問(wèn)題，并要有長(cháng)遠的眼光和計劃性。如上述案例中的王帆并沒(méi)有意識到一次次離職的真實(shí)原因是自身沒(méi)有處理好人際關(guān)系，而概括性的歸罪于自己與工作不適合，如能從提高自身的人際協(xié)調能力著(zhù)手，離職也并非唯一選擇。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專(zhuān)家表示，自身與崗位是否合適，并不是由幾個(gè)的挫敗理由簡(jiǎn)單決定，無(wú)論對工作還是自身能力都應完成360度全方位的分析，如對工作的分析包括，企業(yè)文化、工作地點(diǎn)、崗位要求、薪酬水平等，對自身的分析包括，發(fā)展目標、性格特點(diǎn)、職業(yè)興趣、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢、崗位勝任力等。如果其中某些條件目前尚不能達到，但足以通過(guò)努力來(lái)實(shí)現，就不應成為抵觸、放棄的理由，而應揚長(cháng)避短來(lái)逾越職業(yè)發(fā)展的困境。
有關(guān)跳槽的規則與潛規則
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專(zhuān)家表示，跳槽的規則不外乎要遵守勞動(dòng)合同、公司規章制度等規范性?xún)热�，通常，應按照公司規定提前一個(gè)月上交書(shū)面報告，按照離職程序做好工作交接，遵守保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議等，如果沖動(dòng)離職很可能會(huì )因違約造成一定的損失；所謂跳槽潛規則，是需要你遵守一些心理、情感上的規則，如在離職前一定要做好收尾工作，切忌甩手離開(kāi)，以免給人留下不負責任的職場(chǎng)印象，再如一定要避免不愉快的離職，如爭執、糾紛，更不要四處散播對老東家的抱怨和謠言，以免不能順利通過(guò)新公司對你的背景調查。
綜上所述，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專(zhuān)家建議，職場(chǎng)新人有離職意向時(shí)若帶有負面情緒，可暫時(shí)擱置離職這一選擇，避免在情緒化狀態(tài)下沖動(dòng)離職，理性的分析目前崗位尚可繼續發(fā)展的積極理由，用發(fā)展的希望淡化暫時(shí)的困境，同時(shí)要提高對各種問(wèn)題的處理能力。因求職者的工作連續性、持久性以及離職原因是任何企業(yè)在招聘過(guò)程中都很看重的部分，避免讓這些原因成為求職的阻礙。
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