職場(chǎng)跳槽的三個(gè)考慮點(diǎn)

職場(chǎng)跳槽的三個(gè)考慮點(diǎn)

　　一是要有清晰的職業(yè)發(fā)展規劃。

　　專(zhuān)家表示，一次理性跳槽，有可能給自己的職業(yè)生涯帶來(lái)質(zhì)的飛躍；而一次盲目跳槽，或將使自己陷入惡性循環(huán)。認定方向很重要，堅持方向更為重要。跳槽就像在塞車(chē)時(shí)多車(chē)道行駛的汽車(chē)，人們總覺(jué)得另一個(gè)車(chē)道更快而頻頻換道，結果常常是沒(méi)能更快，可能更慢。

　　二是要做好資料采集分析工作。

　　選擇相對熟悉的工作領(lǐng)域、環(huán)境以及和自身經(jīng)驗、愛(ài)好相近的工作崗位。專(zhuān)家認為，初入職場(chǎng)者要經(jīng)過(guò)兩到三年的時(shí)間才能逐步建立對企業(yè)、行業(yè)的認知度，織成自己所需的人脈網(wǎng)絡(luò )。如果盲目跳到一個(gè)自己根本不熟悉的工作領(lǐng)域，不僅浪費了原有的資源，還可能要從零做起，并面臨“水土不服”的窘?jīng)r。如果目標企業(yè)的性質(zhì)或企業(yè)文化與原來(lái)企業(yè)有很大不同，跳槽者也需要較長(cháng)時(shí)間進(jìn)行調整。因此，跳槽者要做大量的調查，不僅要全方位了解目標行業(yè)的現狀和前景，更要深刻剖析自我、準確定位，并對可能出現的困難做好充分準備。

　　三是要以未來(lái)發(fā)展空間為著(zhù)眼點(diǎn)。

　　薪酬雖然是影響跳槽的重要因素之一，但專(zhuān)家建議，不要把其看得過(guò)重，而應著(zhù)眼于目標崗位、企業(yè)及行業(yè)的未來(lái)發(fā)展空間上。很多企業(yè)在招聘時(shí)往往許諾高薪酬，但其背后有很多附加條件；有些企業(yè)雖然工資不高，卻有不少福利；有的企業(yè)入職時(shí)待遇一般，但行業(yè)優(yōu)勢顯現時(shí)迅速成為“績(jì)優(yōu)股”。專(zhuān)家特別提示，跳槽者要有維權意識。對勞動(dòng)合同條款的溝通和確認工作要細致認真，防止權益受損。

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