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跳槽之前需要考慮什么問(wèn)題呢
Joe的故事：兩次跳槽，越跳越糟
Joe五年前大學(xué)畢業(yè)，讀人力資源管理的他畢業(yè)后進(jìn)入一家私營(yíng)公司的人事部。公司說(shuō)大不大說(shuō)小不小，五、六十人的規模，人事部一共三個(gè)人，一個(gè)主管，還有一個(gè)是老板的親戚，第三個(gè)就是Joe。老板的親戚經(jīng)常不見(jiàn)人影，而主管總要有些主管的架子，Joe成為那個(gè)在前面“沖鋒陷陣”的人。剛開(kāi)始工作，Joe就成了忙人。
日子過(guò)得很快，Joe在公司做到第三年的時(shí)候，他已經(jīng)對沒(méi)完沒(méi)了的招工、退工、社保等工作充滿(mǎn)厭煩，看看同學(xué)，在一家公司做滿(mǎn)三年的少之由少，而且原來(lái)所學(xué)的知識很少有用武之地，Joe開(kāi)始策劃他生平第一次跳槽。兩個(gè)月后，一家知名的大公司招聘人力資源助理，三輪面試Joe全部順利通過(guò)。就在拿到新OFFER準備辭職的時(shí)候，目前公司的人事部主管突然離職，Joe被確認接任主管職位。這樣，Joe面臨升職與進(jìn)入名企的選擇�？紤]再三，Joe還是義無(wú)返顧遞出了辭呈。
本以為進(jìn)入大公司會(huì )有更好的發(fā)展，但是沒(méi)想到新公司分配給Joe做企業(yè)文化的工作，大大出乎Joe的意料。這是個(gè)吃力不討好的工作，一方面要經(jīng)常面對主管與公司領(lǐng)導的挑剔，另一方面還經(jīng)常被公司其他員工開(kāi)玩笑，說(shuō)是為公司自我吹噓。既枯燥，又無(wú)聊，而且Joe左看右看，也看不到在這個(gè)崗位上自己的前途在哪里。Joe開(kāi)始懷念那個(gè)被自己輕易放棄的主管職位，并且明白大公司的飯原來(lái)并不那么好吃。于是，去年的“金九”，Joe完成了第二次跳槽。
在總結第一次跳槽失敗的教訓后，Joe覺(jué)得還是應該選擇真正和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作�？赡苁浅鲇趯Ρ环艞壍闹鞴苈毼坏牟桓市�，Joe選擇了一家比第一個(gè)公司規模還小一些的貿易公司做人力資源部主管。他覺(jué)得這樣可以把自己中斷的職業(yè)生涯重新銜接起來(lái)。
這次跳槽沒(méi)多久，Joe又發(fā)現了新問(wèn)題。大公司里人員配置細致，分工明確，而現在這家公司什么都要親力親為，很多和人力資源完全不相關(guān)的事也要做。Joe開(kāi)始了新一輪的后悔，拖拖拉拉過(guò)了一年，又逢“金九”，Joe又想跳，但是又著(zhù)實(shí)怕了跳。所以，他走進(jìn)向陽(yáng)生涯尋求職業(yè)規劃師的幫助。
分析：跳槽無(wú)罪，須定好位
作為一名初出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)生，Joe獲得的第一個(gè)工作機會(huì )不錯，遺憾的是兩次不成功的跳槽令他陷于被動(dòng)。跳槽本身并沒(méi)有錯，恰到好處的跳槽猶如平步青云，是提升職業(yè)價(jià)值的重要途徑。然而，像Joe這樣的跳槽則不可取，作為職業(yè)生涯管理咨詢(xún)權威機構，上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，Joe的兩次跳槽存在下列三個(gè)問(wèn)題：
對工作本身缺乏認識
像許多剛走出校門(mén)的學(xué)生一樣，Joe在開(kāi)始第一份工作前對工作的期望值過(guò)高，幻想工作環(huán)境好、工作輕松、薪水高。事實(shí)上，剛參加工作就可以接觸工作方方面面，這樣的機會(huì )本身已經(jīng)很難得，況且，一個(gè)新人當然要從基層做起，而Joe顯然沒(méi)有足夠的認識。
第二份工作也是這樣，Joe跳槽之前竟沒(méi)有詳細了解崗位及職責。一心想進(jìn)大公司的他在心理上并沒(méi)有做好在大公司中充當螺絲釘的準備；而對第三份工作的選擇更加盲目，更多的是對第一次跳槽失敗的患得患失，完全沒(méi)有認識到在大公司與小公司工作的巨大反差。
為了跳槽而跳槽
這也是很多職場(chǎng)中人經(jīng)常犯的錯誤�？吹缴磉叺耐瑢W(xué)、朋友、同事紛紛跳槽自己心里就不安定了，很多人把跳槽認為是一條必經(jīng)之路，也有人認為跳槽是解決問(wèn)題的，于是工作做得一不順心，立刻產(chǎn)生跳槽的念頭。Joe的兩次跳槽都有很大的這樣的成分在里面，每次在工作中遇到困難，沒(méi)有分析，也沒(méi)有想解決方案，只是用跳槽作為逃避，以為這樣便一了百了。
缺少定位和規劃
Joe是職場(chǎng)眾生相的一個(gè)縮影，對于求職只是隨性所至，沒(méi)有做職業(yè)規劃。缺少職業(yè)規劃的人一方面往往不了解個(gè)人的職業(yè)興趣，所以很容易對現有職業(yè)產(chǎn)生厭煩心理，在這樣的心理狀態(tài)下只想草草換一份工作，解決目前的困擾；另一方面，缺少職業(yè)規劃的人并不了解自己的職業(yè)發(fā)展目標，所以很容易被招聘單位的規模、名氣或者職位及待遇所吸引而跳槽，實(shí)際上并沒(méi)有清晰的目的。
職業(yè)規劃師建議：
跳槽前考慮“4W”
跳槽無(wú)罪，但是失敗的跳槽卻可能影響人一生的職業(yè)發(fā)展。在跳槽前，有一些關(guān)鍵點(diǎn)必須考慮清楚。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，“4W”是大家必須思考的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
1. WHO
首先要明確“我是誰(shuí)”，即認真審視一下自己的職業(yè)競爭力，為自己做職業(yè)定位。你需要考慮什么職業(yè)最適合自己，而自己實(shí)際可以從事哪些工作，當然這要建立在你對自己的興趣、愛(ài)好、特長(cháng)等充分了解的基礎上。如果你無(wú)法認清自己，可以求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃咨詢(xún)機構。
專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃咨詢(xún)機構會(huì )有一系列的測試幫助咨詢(xún)者認清自己的職業(yè)性格和職業(yè)興趣，這些能更好地幫助你進(jìn)行職業(yè)定位。確定你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，從而才能制訂相應的職業(yè)發(fā)展計劃，以避免走不必要的彎路。有了明確的職業(yè)定位，自然可以減少盲目跳槽以及一些無(wú)謂跳槽的幾率。
2. WHAT
知道自己要從跳槽中獲得的是什么。為了跳槽而跳槽是最愚蠢的事情，如果你下定決心要跳槽，必須以清晰的目的為前提。是更高的薪水？更高的職位？還是更大的公司？這些是比較具體的目標，但是落腳點(diǎn)都是為了更好的發(fā)展。然而如何跳才能有更好的發(fā)展呢？
第一項的“WHO”談到了職業(yè)定位，職業(yè)定位是首先要確立的，然后根據定位對自己的職業(yè)生涯做一個(gè)整體的規劃，確定你在職業(yè)生涯中的短期目標和長(cháng)期目標分別是什么。只有選擇了一條最符合你的職業(yè)發(fā)展軌跡，最接近你職業(yè)目標的道路，跳槽才有意義。
3. WHY
再次問(wèn)問(wèn)自己為什么要跳槽。真的非跳不可嗎？仔細考慮現在的公司是不是真的已經(jīng)阻礙了你的發(fā)展，或者你已經(jīng)無(wú)法勉強自己再做下去。目前，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)形勢比較嚴峻，跳槽更加應該審慎而為之，一旦新東家并不像你想象的那般好，工作的情形還不如原來(lái)，那才真是騎虎難下。所以多了解目標公司的發(fā)展狀況和目標行業(yè)的前景如何是有益無(wú)害的。
另外，有一點(diǎn)是每一位準“跳蚤”都應該謹記的，那就是即使你下定決心要跳，也要踏踏實(shí)實(shí)先做好目前的工作，這是你找到更好的工作的基礎，是自我積累的必由之路。
4. WHEN
最后要做的是選擇跳槽的時(shí)機，這是被很多人忽視的一點(diǎn)。大多數人有了跳槽念頭找到新東家，甩手便跳，當然這樣不是不可以，但并不一定是最好的時(shí)候。選擇成熟的時(shí)機跳槽，可以令跳槽事半功倍。
如果可以選擇在原來(lái)的公司做好一個(gè)比較重要的項目或者取得其它比較大的成績(jì)之后跳槽，則所取得的成果可以為你在新公司老板那里增加印象分。另外，將手頭上的工作做完，一是對前任公司的尊重，二來(lái)也體現了一位職場(chǎng)業(yè)人士的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。
總之，職業(yè)規劃師的觀(guān)點(diǎn)是：跳槽無(wú)罪，定位在先。又是一個(gè)“金九銀十”，希望每個(gè)有追求的職業(yè)人都能勇敢思考，大膽決策，給自己的職業(yè)人生開(kāi)辟全新的天地。
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