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參加宣講會(huì )做到這幾點(diǎn)，HR定然記住你
如今，越來(lái)越多的用人單位選擇通過(guò)校園宣講會(huì )的形式來(lái)進(jìn)行招聘，作為畢業(yè)生的你，怎么能錯過(guò)如此好的機會(huì )呢，要想在宣講會(huì )上讓HR成功記住你，你得做到以下幾點(diǎn)：
確保整潔的著(zhù)裝和外表
宣講會(huì )是一個(gè)正式的場(chǎng)合，所以要好好重視這個(gè)機會(huì )，著(zhù)裝是給HR的第一印象，要想在眾多應屆生中脫穎而出，就要在著(zhù)裝外表上下功夫，打理好自己的頭發(fā)和臉部，衣服做到整潔趕緊，給人眼前一亮的感覺(jué)。
爭取坐在前幾排
參加宣講會(huì )的目的就是爭取工作機會(huì )，所以要表現得積極主動(dòng)一些，勇敢做到前面去，越往前做就越能得到HR的關(guān)注，這樣機會(huì )就大大增加，最好是和同學(xué)坐到一塊，這樣才能體現你和諧友好的人際關(guān)系，避免HR誤解你不合群。
聽(tīng)清楚HR說(shuō)話(huà)再發(fā)問(wèn)
宣講會(huì )上一定要用心去聽(tīng)，不要開(kāi)小差，一定要確保自己?jiǎn)?wèn)題的有效性，聽(tīng)清楚用人單位介紹的內容是不是也是自己想問(wèn)的內容，要是已經(jīng)包含的話(huà)，你就不要再去提問(wèn)了，這樣才不會(huì )讓HR認為你沒(méi)有在認真聽(tīng)介紹。更加不要沒(méi)有聽(tīng)清楚就隨便發(fā)文，會(huì )讓HR對你的印象大大減分的。
如果你因為遲到?jīng)]有聽(tīng)到前面的介紹的話(huà)，那么你提問(wèn)的時(shí)候可以這樣說(shuō)：不好意思，我剛剛因為上課過(guò)來(lái)晚了，如果我問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題你已經(jīng)解答過(guò)了，你就不用回答，我問(wèn)同學(xué)就可一，我的問(wèn)題是XXXX，謝謝。
不要問(wèn)工資這問(wèn)題
對于工資的問(wèn)題，如果HR沒(méi)有主動(dòng)說(shuō)明，在宣講會(huì )上不要直接提問(wèn)，一般好的公司在薪資方面都有比較規范的制度，所以沒(méi)有必要專(zhuān)門(mén)去提問(wèn)，更何況你還沒(méi)拿到面試機會(huì )呢，貿然去提問(wèn)了，就會(huì )令HR覺(jué)得你比較輕浮，看重利益。
早來(lái)晚走，方便交流
如果你想與HR進(jìn)行深入溝通，了解更多信息的話(huà)，記得早來(lái)晚走。這樣你就可以有機會(huì )與HR單獨腳力，同時(shí)也能給HR留下深刻的印象。
特別是一些致命企業(yè)的宣講會(huì )，往往會(huì )人數爆棚，去晚了可能連站的地方都沒(méi)有，就會(huì )錯失更多的可能。
把簡(jiǎn)歷、照片、證書(shū)等資料準備好
有些招聘公司會(huì )在宣講會(huì )現場(chǎng)就需要一些簡(jiǎn)歷和照片、證書(shū)復印件等資料，以便回去后坐決定。所以你一定要提前把這些資料準備好，當HR需要的時(shí)候，你能第一時(shí)間提供，這樣就會(huì )讓HR覺(jué)得你是有備而來(lái)的，對你印象深刻。
當你的能力無(wú)法立刻顯現出來(lái)的時(shí)候，細節往往能讓人一下子記住你，所以參加宣講會(huì )的同學(xué)們，一定要多注意你的每一個(gè)細節，打好這一戰。
宣講會(huì )如何提出高質(zhì)量問(wèn)題
1、選擇好要參加的宣講會(huì )。在參加宣講會(huì )前，提前做些功課，在網(wǎng)上了解一些這個(gè)企業(yè)以前年度的招聘情況，特別要注意招聘的規模、流程。你要根據自己的專(zhuān)業(yè)、興趣等來(lái)確定求職的目標行業(yè)，選擇合適的企業(yè) 。
2、參加宣講會(huì )，獲取有用的信息。宣講會(huì )一般會(huì )有校友分享交流經(jīng)驗，招聘流程和崗位的介紹，提問(wèn)的時(shí)間，要學(xué)會(huì )觀(guān)察企業(yè)文化的隱藏信息，破解潛臺詞。例如企業(yè)說(shuō)“能在壓力下保持良好的工作效率”，可能是想表達該崗位經(jīng)常需要加班，“適應快節奏的工作環(huán)境”，可能是經(jīng)常需要出差，“關(guān)注細節”則可能是工作比較瑣碎。
3、提有用的問(wèn)題。宣講會(huì )提問(wèn)：“貴公司的面試過(guò)程如何?”“面試有幾輪，用中文用英文”等，也可以轉變一下提問(wèn)的方式以獲得更多的信息量，如改為問(wèn)參加交流的某校友或員工，是否能分享一下自己當年參加面試或者其在企業(yè)發(fā)展的個(gè)人經(jīng)驗，可以從中深入了解企業(yè)的文化背景，員工的成長(cháng)歷程等參考性的信息，這樣的問(wèn)題容易引起招聘者的情感共鳴，也可以將宣講會(huì )帶入高潮，是企業(yè)和應聘者雙贏(yíng)的策略。
總之，要提出質(zhì)量高的問(wèn)題，還是需要你在宣講會(huì )前做好準備，在宣講會(huì )舉行時(shí)，可根據自己對企業(yè)的了解，對感興趣的問(wèn)題做一個(gè)列表，聽(tīng)宣講會(huì )時(shí)得到有效信息則逐個(gè)排除。如果希望通過(guò)提問(wèn)加深印象，則要準備一些深入探討的問(wèn)題，如該企業(yè)發(fā)展的戰略，對某一個(gè)目前存在問(wèn)題的解決方案，某一領(lǐng)域的發(fā)展趨勢之類(lèi)，但是要記住提之類(lèi)問(wèn)題一定要帶著(zhù)答案提問(wèn)。
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