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《你靠什么在單位立足》讀后感（通用3篇）
認真品味一部名著(zhù)后，相信大家一定領(lǐng)會(huì )了不少東西，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)讀后感吧。想必許多人都在為如何寫(xiě)好讀后感而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的《你靠什么在單位立足》讀后感（通用3篇），歡迎閱讀與收藏。
《你靠什么在單位立足》讀后感1
能夠在單位立足是每一個(gè)員工必備的能力。讀了《你靠什么在單位立足？》之后深有感慨。其中寫(xiě)到“隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件�！蹦敲�，除了這些條件外，我們該怎么在單位立足呢？又要靠什么立足？這就是除去一些學(xué)習上的知識，考驗我們人格魅力的時(shí)候了。
自我而言，我不會(huì )說(shuō)是一個(gè)特別有能力的員工，但是，我絕對會(huì )有一顆赤子之心跟著(zhù)這份工作，這所我熱愛(ài)的學(xué)校一起共同進(jìn)步、共同成長(cháng)。對每一件事認真負責就像文中所寫(xiě)的.那樣，把每一件事都做好，才能做成大事。那么，作為一個(gè)新人的我，該如何成長(cháng)自己，在單位立足呢？
我給自己定了一些成長(cháng)點(diǎn)、虛心求教：
1、團隊中的任何一個(gè)人都可以成為你的老師，學(xué)習她們優(yōu)點(diǎn)，取長(cháng)補短。
2、計劃目標和時(shí)間，做事要有計劃。要知道目標要有時(shí)間觀(guān)念。
3、永遠保持進(jìn)取，保持開(kāi)放心態(tài)，加強自己的團隊信念，讓自己成長(cháng)為一名優(yōu)秀的員工，立足于這個(gè)單位。
《你靠什么在單位立足》讀后感2
最近在教育行業(yè)與其他行業(yè)非�；鸬囊黄恼隆赌憧渴裁丛趩挝涣⒆恪�，文章從忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進(jìn)取、低調、成本、感恩十二個(gè)不同的維度來(lái)幫助我們剖析并詳細說(shuō)明應該靠什么在單位立足，我感觸頗深，下面就簡(jiǎn)單談?wù)勎业挠^(guān)點(diǎn)。
初看這個(gè)題目時(shí)，就不禁的問(wèn)自己靠的是什么在單位立足，腦海里蹦出來(lái)的是認真、負責等等，隨后就帶著(zhù)一種好學(xué)的心理細細品讀了這篇文章，才知道自己的認知真是有些許的狹隘了，在工作中不僅僅需要認真、負責，敬業(yè)就可以了，更需要的是效率、進(jìn)取、團隊等等。
提到效率，就不得不說(shuō)這一年的收獲，記得剛接觸班主任時(shí)那真是手忙腳亂，有時(shí)候往往在一件任務(wù)上耗費大量的時(shí)間，做了這個(gè)忘那個(gè)的事情常常發(fā)生，一樣的工作為什么別人能輕松完成我卻要這么吃力，為了自己不再這么累，虛心的向比我早來(lái)的討教經(jīng)驗，不問(wèn)不知道，一問(wèn)嚇一跳，原來(lái)工作還可以這么有效率，以前真是白白做了好多無(wú)用功，真是應了那句窮忙，瞎忙。做任何工作都是這樣，并不是時(shí)間越長(cháng)越好，看的是你的效果，有方法、有計劃、有時(shí)間效率才會(huì )高，節省更多的時(shí)間去充實(shí)自己。
提到進(jìn)取，就不得不說(shuō)說(shuō)我們的信息化、現代化、多元化，以前對教師的要求是有一桶水就可以源源不斷的像學(xué)生傳授知識，現在對教師的要求必須有一片汪洋才可以，每天還需要注入源源不斷的`活水，當了一年的老師才知道，你必須承認在某一方面學(xué)生比你知道的多，為了不出現尷尬的局面，也為了讓學(xué)生崇拜你，你必須端正自己的心態(tài)去學(xué)習、去汲取，擠時(shí)間給自己充電、增高，讓自己不斷的跟上時(shí)代的步伐。
不僅僅是效率、進(jìn)取給我留下深刻的印象，要想在單位立足，文章中的十二個(gè)維度。十二個(gè)原則相輔相成，缺一不可，比如團隊，如果不能很好的溝通怎么發(fā)輝團隊的優(yōu)勢，比如敬業(yè)，如果是沒(méi)有效率，沒(méi)有結果的敬業(yè)，那不就成了瞎忙，白忙活了么�？偠灾�，我們應該一步一個(gè)腳印的走好每一步，實(shí)現自己的人生理想和社會(huì )價(jià)值。
《你靠什么在單位立足》讀后感3
偶讀《你靠什么在單位立足》一文，頗有感觸。拿來(lái)與大家分享。
靠什么在單位立足？以我三十多年的工作經(jīng)驗看，不是憑關(guān)系，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠誠”。
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走，他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。因為一個(gè)忠心耿耿的員工，能站在領(lǐng)導的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；
能時(shí)刻維護單位的利益；會(huì )琢磨為單位創(chuàng )造價(jià)值；
第二要“敬業(yè)”。
隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。因為敬業(yè)的人樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲；總是模糊上下班概念，完成工作再談休息；而且重視工作中的每一個(gè)細節。因此能夠更好地完成工作。
第三是“積極”。
只要工作積極主動(dòng)，事事等人交代，就能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導歡迎。
第四是“負責”。
勇于承擔責任的人，對單位有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。有責任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。
第五要講“效率”。
高效的工作習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。要跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”；工作時(shí)要心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志；
第六要重“結果”。
“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jì)的員工才會(huì )受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問(wèn)題多；沒(méi)有條件，就創(chuàng )造條件，把任務(wù)完成得超出預期。
第七要有“團隊”意識。
滴水融入大海，個(gè)人融入團隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀律才能保證戰斗力；不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。
第八要有“進(jìn)取心”。
個(gè)人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進(jìn)，停就意味著(zhù)放棄，意味著(zhù)出局！因此，不要一年經(jīng)驗重復用十年，要以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲取，擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；挑戰自我，未雨綢繆。
第九要懂得“低調”做人。
才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績(jì)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當作動(dòng)力，努力做到名實(shí)相符。
第十要心懷“感恩”。
為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對他人、對單位有這么多的`抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會(huì )，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。我們對一切要心懷感恩：?jiǎn)挝唤o了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì )；服務(wù)對象幫你創(chuàng )造了成績(jì)；對手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無(wú)！
一個(gè)人的能力有大小，但只要不耍小聰明，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事；勤勤懇懇工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻；嚴以律己，樂(lè )于吃苦，對工作高度負責，困難面前積極著(zhù)主動(dòng)想辦法；不斷提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集體利益的角度考慮，少患得患失。我想，沒(méi)有什么事情干不好。這一切也許能彌補自身能力的缺陷，讓自己逐漸強大！
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