HR問(wèn)：“你為什么轉行”，你應該這樣機智回答！

HR問(wèn)：“你為什么轉行”，你應該這樣機智回答！

　　跳槽不容易，轉行跳槽更不容易。都說(shuō)“隔行如隔山”，你一無(wú)相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力，二無(wú)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，憑什么讓HR選擇你呢?對于轉行跳槽的人來(lái)說(shuō)，面試決定了之后的發(fā)展道路，一定要做好全面準備。以下是小編整理的HR問(wèn)：“你為什么轉行”，你應該這樣機智回答！歡迎閱讀。

　　HR問(wèn)：“你為什么轉行”，你應該這樣機智回答！ 篇1

　　稍微放低姿態(tài)

　　對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗無(wú)關(guān)緊要，最重要的是能不能干，肯不肯干;對于已經(jīng)工作的人來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗相當于自己的名片，如果沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗，求職時(shí)一定屢屢碰壁。因此，如果你跳槽時(shí)轉行了，首先要做的就是稍微放低姿態(tài)。

　　回答：在此之前已經(jīng)有了解過(guò)該行業(yè)，并且做了很多準備功夫，學(xué)習了相關(guān)技能。我希望以全新的姿態(tài)參加工作，盡快地充實(shí)自己，滿(mǎn)足公司的要求。

　　興趣促使轉行

　　很多人是因為工作壓力太大或個(gè)人喜好才選擇轉行，但在面試時(shí)千萬(wàn)不要照說(shuō)，這些負面的主觀(guān)感受不應該是你跳槽的理由，還會(huì )讓HR覺(jué)得這個(gè)人承受力差。避免把轉行原因說(shuō)得太明白，但你可以把原因歸結為興趣。

　　回答：我很久之前就想在這個(gè)行業(yè)發(fā)展，大學(xué)期間還學(xué)習了相關(guān)技能，如……但因為一些個(gè)人原因所以去了之前的公司。如今我更希望能從事自己感興趣的行業(yè)，也希望有更大的發(fā)展。

　　突顯個(gè)人優(yōu)勢

　　和應屆畢業(yè)生相比，已經(jīng)參加工作的跳槽者還是有一定優(yōu)勢的，如工作能力，如對于職場(chǎng)的了解，如個(gè)人職業(yè)生涯規劃等等。你一定要盡可能展示自己的優(yōu)勢，讓HR相信你確實(shí)能勝任這份工作。

　　回答：我從之前從事的行業(yè)學(xué)到了很多，和這個(gè)職位是相通的，像溝通能力、市場(chǎng)分析能力、管理能力等等，能夠結合實(shí)際情況，讓自己的優(yōu)勢得到利用和發(fā)揮。而且我的學(xué)習能力很強，新的工作很快就上手了。

　　介紹長(cháng)遠規劃

　　回答：不單是因為興趣，正是因為自己對于這一行業(yè)有了長(cháng)遠規劃和發(fā)展的愿望，才選擇跳槽。剛畢業(yè)時(shí)先就業(yè)，逐漸發(fā)現了自己的'興趣所在，自己適合怎樣的工作，經(jīng)過(guò)長(cháng)遠的考慮后決定好好規劃職業(yè)生涯，而不只是顧及眼前的短暫利益。

　　真誠打動(dòng)對方

　　和其他求職者相比，你的優(yōu)勢就在于社會(huì )閱歷和眼界，還有真誠的態(tài)度。雖然大多招聘要求都是有經(jīng)驗者優(yōu)先，但HR也有可能被你的真誠、你的信心打動(dòng)。

　　回答：做任何事情都不會(huì )容易，既然選擇了這個(gè)領(lǐng)域，我就一定會(huì )認真對待每一件事情，一定會(huì )在這個(gè)領(lǐng)域做出成績(jì)。如果您覺(jué)得我合適，請相信我，我一定努力達到公司的要求。

　　HR問(wèn)：“你為什么轉行”，你應該這樣機智回答！ 篇2

　　hr問(wèn)為什么轉行的回答

　　其實(shí)招聘都是為了能夠找到最適合的人才，譬如你轉行要做HR，那面試官問(wèn)你“為什么想到要做HR”，他其實(shí)真正關(guān)心的并不是原因，而是你究竟適不適合，所以你的答案應圍繞著(zhù)你為什么適合轉行做HR而展開(kāi)。若面試官對你的職業(yè)定位與發(fā)展方向仍有疑問(wèn)，他也會(huì )問(wèn)這個(gè)行業(yè)你確定是你真正想要進(jìn)入的嗎?你在回答時(shí)一定要注意，不能露出個(gè)人穩定性不足的問(wèn)題。在回答問(wèn)題時(shí)，可從以下幾個(gè)角度出發(fā)：表示愿意和新人一起成長(cháng)，但也不能過(guò)多地強調這一點(diǎn)。如果給面試官留下了你就是新人的印象，那你肯定會(huì )因為培訓你的成本比新人大而被淘汰;應該表明你過(guò)去的工作經(jīng)驗對你轉行后的新職位仍有幫助，你雖然說(shuō)上去從零開(kāi)始，實(shí)際上卻應有各種軟性的技能作為鋪墊，能幫助你迅速提高在工作中效率;陳述你應聘這個(gè)職位的個(gè)人優(yōu)勢。

　　切記要針對不同的企業(yè)和崗位的要求，從面試官設問(wèn)的角度上來(lái)去修正問(wèn)題的答案。首先要解釋自己為什么轉行，這個(gè)問(wèn)題可從職業(yè)價(jià)值觀(guān)如興趣、性格、才能和職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行闡述，務(wù)必讓面試官認為你的轉行是經(jīng)過(guò)認真而深入的思考后而下的決定。而且自己也已經(jīng)具備了要進(jìn)入新行業(yè)的一定能力和條件。其次，為面試官解除疑慮

　　告訴面試官，你在新行業(yè)里同樣能夠取得成績(jì)。隨后，描述下自己在新行業(yè)的發(fā)展規劃，表示了你對于自己有著(zhù)全面的`發(fā)展規劃，讓面試官覺(jué)得你規劃清晰且具備一定挖掘潛力的印象。

　　最后，待遇問(wèn)題要按照自己的實(shí)際情況來(lái)回答。

　　hr會(huì )問(wèn)為什么轉行的原因

　　其實(shí)招聘都是為了能夠找到適合的人才，譬如你轉行要做HR，那面試官問(wèn)你“為什么想到要做HR”，他其實(shí)真正關(guān)心的并不是原因，而是你究竟適不適合，所以你的答案應圍繞著(zhù)你為什么適合轉行做HR而展開(kāi)。若面試官對你的職業(yè)定位與發(fā)展方向仍有疑問(wèn)，他也會(huì )問(wèn)這個(gè)行業(yè)你確定是你真正想要進(jìn)入的嗎?你在回答時(shí)一定要注意，不能露出個(gè)人穩定性不足的問(wèn)題。在面對一位跨行業(yè)的應聘者來(lái)面試時(shí)，面試官考慮的一般是以下三點(diǎn)：

　　1、你擁有多少轉入行業(yè)的工作經(jīng)驗?如果錄用你，需要花費多少成本來(lái)培訓你?

　　2、你是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力?你的才能對公司的貢獻會(huì )是多大?

　　3、你是否愿意從零做起?是否可以接受比以前低幾倍的薪水?

　　所以你在回答這些問(wèn)題時(shí)，可從以下幾個(gè)角度出發(fā)：

　　1、雖然你表示了愿意和新人一起成長(cháng)，但也不能過(guò)多地強調這一點(diǎn)。如果給面試官留下了你就是新人的印象，那你肯定會(huì )因為培訓你的成本比新人大而被淘汰;

　　2、應該表明你過(guò)去的工作經(jīng)驗對你轉行后的新職位仍有幫助，你雖然說(shuō)上去從零開(kāi)始，實(shí)際上卻應有各種軟性的技能作為鋪墊，能幫助你迅速提高在工作中效率;

　　3、陳述你應聘這個(gè)職位的個(gè)人優(yōu)勢。

　　面試被問(wèn)到轉行原因的回答技巧

　　首先，要明白轉行是職場(chǎng)上很常見(jiàn)的現象，很正常，有許多人一生都不只做一個(gè)職業(yè)。

　　面試官之所以問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，是因為他想看看你是否適合所應聘的這份工作，是否具備勝任這份工作的能力，以及測評下你的工作穩定性如何，僅此而已。也就是說(shuō)，面試官讓你說(shuō)轉行原因，只不過(guò)是想從其中挖到點(diǎn)他想要的東西，并不是關(guān)心你講的原因。

　　其次，對于轉行的求職者來(lái)說(shuō)，很有必要學(xué)會(huì )說(shuō)一些利于自己求職的轉行原因。

　　轉行的原因并不少：比如，從事的行業(yè)是夕陽(yáng)行業(yè)，沒(méi)前途了;職業(yè)倦怠，想挑戰新的工作;發(fā)現自己并不適合當前從事的行業(yè);對自己所從事的行業(yè)不感興趣;為了獲得更高的薪酬、更好的發(fā)展

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