注意！HR有這4個(gè)表現，說(shuō)明你的面試基本沒(méi)戲了！

　　面試的時(shí)候大家其實(shí)可以根據HR的表現判斷自己是否能通過(guò)面試的，那么HR的哪些表現是說(shuō)明你這一次面試基本沒(méi)戲呢，跟編者一起來(lái)了解一下吧！

　　01、面試時(shí)間比正常時(shí)間要短很多

　　去公司面試一般都需要半個(gè)小時(shí)左右，如果你去面試不到20分鐘就結束面試了，那么只能說(shuō)明你不是面試官需要找的那個(gè)人，你不合適這份工作，所以HR沒(méi)有必要跟你談?wù)撃敲淳�。遇到這樣的情況大家就要反思一下自己是不是跟崗位不太符合，還是自己在回答問(wèn)題上有哪些做的不好的地方，只有不斷總結經(jīng)驗才能為自己爭取更多機會(huì )。

　　02、沒(méi)有詢(xún)問(wèn)你的期望薪資是多少

　　HR在面試過(guò)程中不會(huì )那么快談到薪水方面的問(wèn)題，一般都是對面試者比較認可覺(jué)得他能給勝任這份工作的時(shí)候才會(huì )問(wèn)他期望的薪資是多少。如果你在面試的時(shí)候沒(méi)有被HR問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，那么你就危險了，很可能你已經(jīng)被淘汰了。

　　03、HR時(shí)不時(shí)打斷你的話(huà)，并且對你表示不認同

　　HR對你說(shuō)的話(huà)認可的時(shí)候他是不會(huì )輕易打斷你的，但是當他不認可你說(shuō)的話(huà)時(shí)他就會(huì )主動(dòng)打斷你的話(huà)。如果你面試的時(shí)候遇到HR時(shí)不時(shí)打斷你這樣的情況，說(shuō)明你的條件確實(shí)不太符合公司的崗位。他甚至會(huì )反駁你的話(huà)，這時(shí)候你就要有自知之明，你要知道你基本沒(méi)戲了。

　　04、面試結束后HR讓你回去等通知

　　面試官如果讓你回去等通知說(shuō)明你基本沒(méi)戲了，他是為了留給你一些面子才這樣說(shuō)的。如果你是一個(gè)他很看重的求職者，他會(huì )在面試完之后直接找上級的領(lǐng)導來(lái)跟你進(jìn)行再次交談。如果你不合適他當然不會(huì )再在你身上浪費那么多時(shí)間了。所以一般等通知說(shuō)明你很可能沒(méi)戲了，你要繼續為自己做下一步的打算！

　　拓展：面試的一些常見(jiàn)問(wèn)題

　　請你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：“我對工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多

　　回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?

　　優(yōu)點(diǎn)回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上。 樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在深圳贛冠職業(yè)培訓學(xué)校經(jīng)過(guò)職業(yè)資格培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　缺點(diǎn)回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　你能為我們公司帶來(lái)什么呢?

　　回答提示：①假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過(guò)贛冠培訓中心專(zhuān)業(yè)的職業(yè)資格培訓，立刻就可以上崗工作”。

　�、谄髽I(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費�！钡鹊�。

　　為什么要離職?

　　回答提示：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　�、谖蚁Ｍ�能獲得一份更好的工作，如果機會(huì )來(lái)臨，我會(huì )抓住;我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒(méi)有升遷機會(huì )。