什么是hr？

什么是hr？

　　什么是hr？hr一般存在與公司的人事部里，負責人員的培訓和招聘。以下是小編精心整理的什么是hr的相關(guān)內容，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　基本定義

　　你好，我剛好做過(guò)人力資源的，我可以粗略的幫你講解一下。

　　HR-Human Resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類(lèi)似的工作，比如職員的考核，職員的薪酬，職員調動(dòng)等。

　　其實(shí)我還想問(wèn)，你是給人力資源總監做助理還是給人事經(jīng)理做助理？

　　如果是人力資源總監助理的話(huà)我更有發(fā)言權，因為我曾經(jīng)在上海一家公司做過(guò)1年半的人力資源總監，人力資源總監的職責就是組織屬下進(jìn)行對公司各部門(mén)職員的考核、挖掘人才、考核應聘等，

　　所以你要忙的就是總監要忙的。

　　如果是人事部經(jīng)理助理，那么你要做的就是幫助經(jīng)理協(xié)調各部門(mén)的事宜，及時(shí)的和各部門(mén)溝通，人事部其實(shí)是很得罪人的，所以要當心。

　　人力資源（Human Resource ，簡(jiǎn)稱(chēng)HR），有三個(gè)層次的涵義。指在一個(gè)國家或地區中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和�；蛘弑硎鰹椋阂粋�(gè)國家或地區的總人口中減去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng )造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱(chēng)。

　　基本簡(jiǎn)介

　　人力資源（Human Resource）有三個(gè)層次的涵義。一是指一個(gè)國家或地區內，具有勞動(dòng)能力人口的總和；二是指在一個(gè)組織中發(fā)揮生產(chǎn)力作用的全體人員；三是指一個(gè)人具有的勞動(dòng)能力。

　　職業(yè)特點(diǎn)

　　釋義

　　人力資源，又稱(chēng)勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。

　　通常來(lái)說(shuō)，人力資源的數量為具有勞動(dòng)能力的人口數量，其質(zhì)量指經(jīng)濟活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動(dòng)技能水平。一定數量的人力資源是社會(huì )生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說(shuō)來(lái)，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應，若超過(guò)物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無(wú)法就業(yè)，對社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。在現代科學(xué)技術(shù)飛躍發(fā)展的情況下，經(jīng)濟發(fā)展主要靠經(jīng)濟活動(dòng)人口素質(zhì)的提高，隨著(zhù)生產(chǎn)中廣泛應用現代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展中將起著(zhù)愈來(lái)愈重要的作用。

　　基本方面包括體力和智力。如果從現實(shí)的應用形態(tài)來(lái)看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個(gè)方面。具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會(huì )勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì )勞動(dòng)的人口。

　　關(guān)于勞動(dòng)年齡，由于各國的社會(huì )經(jīng)濟條件不同，勞動(dòng)年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動(dòng)年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿(mǎn)16周歲，員工退休年齡規定男性為60周歲（到60歲退休，不包括60歲），女性為55周歲（不包括55歲），所以我國勞動(dòng)年齡區間應該為男性1659歲，女性1654歲。

　　服務(wù)特點(diǎn)

　　人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特征：

　　1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動(dòng)的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì )進(jìn)入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕�是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理工作也轉變?yōu)閼鹇怨芾淼南聦咏ㄖ�。對于企業(yè)人力資源管理人員來(lái)講，為了更好扮演老板戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專(zhuān)業(yè)機構操作，以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰略層次的思考。

　　2、重復性：人力資源外包活動(dòng)具有重復性，這不僅體現在外包活動(dòng)自身的具體內容中，更多表現在企業(yè)對人力資源外包服務(wù)需求的重復性上。人力資源外包活動(dòng)的重復性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力。

　　3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動(dòng)不是針對某一個(gè)企業(yè)，而是滿(mǎn)足于這一類(lèi)服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會(huì )屬性。

　　另一特性

　　1、生物性：與其他任何資源不同，人力資源屬于人類(lèi)自身所有，存在于人體之中是一種“活”的資源，與人的生理特征、基因遺傳等密切相關(guān)，具有生物性。

　　2、時(shí)代性：人力資源的數量、質(zhì)量以及人力資源素質(zhì)的提高，即人力資源的形成受時(shí)代條件的制約，具有時(shí)代性。

　　3、能動(dòng)性：人力資源的能動(dòng)性是指人力資源是體力與智力的結合，具有主觀(guān)能動(dòng)性，具有不斷開(kāi)發(fā)的潛力。

【什么是hr？】相關(guān)文章：

什么是hr面試09-25

“HR三支柱”指的是什么？09-30

為什么面試時(shí)hr會(huì )問(wèn)是哪個(gè)高中畢業(yè)的02-20

HR問(wèn)：“你為什么轉行”，你應該這樣機智回答！03-08

HR之男女03-03

讓HR永不翻身的“忌諱”02-14

hr工作總結04-02

HR為什么要問(wèn)應聘者有沒(méi)有兄弟姐妹？怎么回答？04-16

HR轉正申請書(shū)09-03

HR面試自我介紹05-05