面試時(shí)，HR對你說(shuō)了這話(huà)，說(shuō)明你已經(jīng)被淘汰了！

面試時(shí)，HR對你說(shuō)了這5句話(huà)，說(shuō)明你已經(jīng)被淘汰了！

　　找工作的朋友都知道，面試時(shí)，HR不會(huì )直接告訴你結果，只是讓你回家“等通知”，那么你究竟有沒(méi)有被淘汰呢？其實(shí)HR有給你提示，如果他對你說(shuō)了這5句話(huà)，那么你很可能已經(jīng)被淘汰了，趕快繼續投簡(jiǎn)歷吧！下面是小編整理的面試時(shí)，HR對你說(shuō)了這5句話(huà)，說(shuō)明你已經(jīng)被淘汰了！，歡迎大家分享。

　　“我已經(jīng)了解情況了”

　　注意，了解情況和認可你并不能劃等號，簡(jiǎn)單地了解一個(gè)人，直接看簡(jiǎn)歷就好了。如果HR在面試過(guò)程中一直看你的簡(jiǎn)歷，很少和你眼神交流，不是說(shuō)明他要更仔細地閱讀，而是他想盡快結束這場(chǎng)面試。因為你的自我介紹，你所說(shuō)的話(huà)并不能打動(dòng)他，HR也不愿意繼續浪費時(shí)間，于是用一句“了解情況”結束面試。

　　“我要問(wèn)的問(wèn)題大概這么多”

　　很明顯，這一場(chǎng)面試已經(jīng)從交談變成問(wèn)答環(huán)節，HR按順序給出自己的問(wèn)題，而你也一一回答，沒(méi)有說(shuō)出亮點(diǎn)，也沒(méi)有結合實(shí)際情況展開(kāi)介紹。HR無(wú)法根據你所講的內容延伸問(wèn)題，也抓不到可以提問(wèn)的點(diǎn)，因為你能提供的信息實(shí)在太少了。當HR問(wèn)完所有準備好的問(wèn)題后，無(wú)話(huà)可說(shuō)，只能匆忙結束了面試。

　　“我和領(lǐng)導商量一下”

　　面試過(guò)程只有HR一個(gè)人參與，為什么HR還要和領(lǐng)導商量呢？究竟要商量什么呢？這個(gè)問(wèn)題要分情況考慮，如果這個(gè)問(wèn)題是在討論薪資待遇時(shí)提到的，那么說(shuō)明HR認可你的表現，但無(wú)法決定給你多少工資，因此要和領(lǐng)導商量；如果這個(gè)問(wèn)題是在面試將近結束時(shí)提到的，那么這就是HR的敷衍說(shuō)辭，是一種比較委婉的說(shuō)法，讓你不用抱多大希望。

　　“我們公司情況不是很好”

　　當然，這種說(shuō)法不是很常見(jiàn)，大部分HR在面試時(shí)，甚至在平時(shí)的工作中，都不會(huì )說(shuō)貶低公司的話(huà)。但如果真的遇到這種情況，那么你可能已經(jīng)被淘汰了，因為HR覺(jué)得你提的要求太高，所以說(shuō)一些比較消極的話(huà)，降低你的期待值。正因為HR對你不感興趣，才會(huì )這樣說(shuō)公司的不是。

　　“我們會(huì )通知你的”

　　這種說(shuō)法很經(jīng)典了，當然，不是每一句“等通知”都意味著(zhù)你已經(jīng)被淘汰，還要分情況討論。如果整個(gè)面試過(guò)程都很融洽，HR也表現出對你的欣賞，當他說(shuō)“我們會(huì )在幾天后聯(lián)系你，請做好準備”，那么恭喜你，準備好去上班吧如果面試過(guò)程不到15分鐘，HR的態(tài)度又很敷衍，最后讓你回去“等通知”，那么說(shuō)明你已經(jīng)被淘汰了。

　　擴展資料

　　成功面試技巧

　　1、進(jìn)取心和熱情

　　在工作中具有強烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì )傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團隊的良好發(fā)展。

　　2、溝通技能

　　在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著(zhù)能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，那么你成功的機會(huì )就會(huì )大大增加。

　　3、成功經(jīng)歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長(cháng)，并說(shuō)明這些核心技能和特長(cháng)可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽(yáng)生涯認為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來(lái)需求之間存在著(zhù)某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　4、理性思考過(guò)程

　　在面試中顯示出解決問(wèn)題的能力，或表現出能以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著(zhù)較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類(lèi)工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　5、職商表現

　　職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過(guò)體驗式學(xué)習獲得。職商高的人通常表現為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應付職場(chǎng)中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學(xué)員訓后反饋表明，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎。

　　6、計劃與組織

　　在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問(wèn)題、制定目標、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現出來(lái)。比如，面試官問(wèn)你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開(kāi)展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時(shí)機。

　　7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì )有壓力，面對壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

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