如何合理客觀(guān)的向下一階段傳遞面試結果？

如何合理客觀(guān)的向下一階段傳遞面試結果？

面試就是一場(chǎng)不合理的戰斗，應聘者孤身作戰，企業(yè)方面就是HR第一面，用人部門(mén)負責人二面，專(zhuān)業(yè)軟件測評，管理層終面（普通員工-中層，高級人才-高管）。
我每次面試的時(shí)候，都會(huì )約上用人部門(mén)的相關(guān)人員，因為相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識我不是很懂，我只負責“望聞問(wèn)切”，而很多應聘者都會(huì )多少提出一些專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，這時(shí)候我就是讓相關(guān)人員來(lái)回答。
現在我不知道怎么才能客觀(guān)，準確的把我對這個(gè)人的評價(jià)告知給下一輪面試的人。
如果下一輪面試的負責人挺有經(jīng)驗那還好說(shuō)~如果是沒(méi)什么面試經(jīng)驗的新任面試官呢？
我現在想做的是客觀(guān)描述，不帶評價(jià)，結果這兩天行政總監找我談話(huà)跟我說(shuō)二面的負責人反應我缺乏主觀(guān)判斷力...有木有��！

我不想把我個(gè)人的好惡混進(jìn)我的面試報告，但是純客觀(guān)的描述又讓我傳遞的效果不是很好。
我也考慮過(guò)婉轉的和二面負責人談?wù)勎矣X(jué)得的比較適合應聘者的面試重點(diǎn)，但是效果不是很顯著(zhù)。

大家給支支招吧？

[如何合理客觀(guān)的向下一階段傳遞面試結果？]相關(guān)文章：

1.如何合理客觀(guān)的向下一階段傳遞面試結果?

2.去聯(lián)想售后面試要準備什么樣的簡(jiǎn)歷?

【如何合理客觀(guān)的向下一階段傳遞面試結果？】相關(guān)文章：

如何猜測面試結果07-13

如何預知面試結果的技巧07-13

試用期不過(guò)面試如何向下家交待07-03

面試如何提出合理的薪資要求07-13

如何通知面試成功結果07-27

職場(chǎng)攻略：如何預知面試結果07-11

如何調整自等待面試結果的心情？07-13

面試回來(lái)如何打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果？07-13

中國郵政銀行面試結果如何07-12