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如何通知面試成功結果
面試是每一位職場(chǎng)人必須要經(jīng)歷的過(guò)程，而作為一名人力資源從業(yè)者，替公司做好面試工作也是分內之事。但隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，在通知面試者錄取結果時(shí)，方法也變得多種多樣，很多HR不知道選擇哪一種方式來(lái)通知面試者錄取結果，下面是小編幫大家整理的如何通知面試成功結果，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
如何通知面試成功結果
一、打電話(huà)
如果從溝通效果上講，最差的是文字，其次是電話(huà)，最好的是視頻通話(huà)。很多HR為了幫助企業(yè)招聘合適的員工，也開(kāi)啟了“云面試”，就是直接通過(guò)網(wǎng)絡(luò )視頻面試員工，雖然這也是逼不得已的做法，但也間接地證明了“視頻通話(huà)”，比文字或語(yǔ)音面試強很多。
所以，如果想要通知面試者錄取結果，可以選擇“打電話(huà)”的方式通知面試者。但如果選擇這種方式，在電話(huà)接通后，一定要先自報家門(mén)，因為很多面試者會(huì )在同一時(shí)間面試很多家公司，如果不自報家門(mén)，面試者可能會(huì )非常迷茫，最好是在打電話(huà)之前，先擬定好話(huà)術(shù)，然后再給被錄取者打電話(huà)。
二、短信告知
有一些企業(yè)面試是有嚴格規定的，所有的招聘流程都要形成文字保存下來(lái)，所以有一些公司在通知面試者錄取通知時(shí)，就會(huì )選擇使用短信的方式告知對方。
一些大的企業(yè)會(huì )有專(zhuān)門(mén)的HR短信平臺，當企業(yè)需要聘用某一位員工時(shí)，不管這位員工是否入職或到崗，他的資料都會(huì )被企業(yè)儲存起來(lái)。
在面試通過(guò)之后，HR可以直接在后臺通過(guò)短信息的方式告知面試者。像獵聘、boss直聘、58等招聘、求職平臺，都有類(lèi)似的功能。
所以，有一部分HR會(huì )選擇通過(guò)專(zhuān)用的平臺或第三方平臺告知面試者被錄用的通知。
三、郵件告知
其實(shí)通知面試者錄取結果的方式和工具并不重要，重要的是讓面試者知道自己被錄取的消息，只要面試者知道自己被錄取了，然后按照約定的時(shí)間入職或到崗就可以。
但一般情況下，很多企業(yè)都有自己的企業(yè)郵箱，而HR與面試者之間的一些談話(huà)也是要留下證據的，尤其是像發(fā)offer、辭退通知單、解聘通知單等文件，除卻實(shí)體郵寄之外，大多數都會(huì )選擇使用郵件發(fā)送。
以電話(huà)通知和短信通知為例，有些面試者會(huì )設置陌生號碼拒絕接聽(tīng)功能，而短信也會(huì )設置垃圾名單，一旦誤操作過(guò)，就會(huì )導致面試者無(wú)法正常收取通知信息。
但如果使用郵箱發(fā)送信息就不會(huì )有此類(lèi)麻煩，而且在內容編輯上也不受短信字數限制，所以最好是選擇郵件的方式通知，如果不放心的話(huà)，也可以使用電話(huà)、短信、郵件三種方式相結合來(lái)通知面試者。
面試結果不了了之的原因有哪些
“為什么我在面試中感覺(jué)非常好，考官對我的態(tài)度也非常的贊賞，但是最后卻沒(méi)有得到入職通知，甚至連一個(gè)委婉拒絕的電話(huà)也沒(méi)有，什么原因讓面試的結果不了了之呢？”
“公司詳細地介紹了公司業(yè)務(wù)、人員結構、薪資福利，也給予我充分時(shí)間‘最后一問(wèn)’，為何沒(méi)了下文？”
“公司和我仔細地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動(dòng)合同的簽訂等細節問(wèn)題，給我的感覺(jué)是很有誠意錄用我的……然后，就沒(méi)有結果了�！�
面試結果不了了之是什么原因？針對這種面試為何看似“有戲”卻總是沒(méi)下文否認結果，不可能由以下三點(diǎn)原因造成：
1、出現更好的候選人
面試的順序雖說(shuō)有個(gè)先來(lái)后到，但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內出現了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來(lái)者居上”的戲碼也會(huì )發(fā)生。
對策：你可在面試后的3—5個(gè)工作日后主動(dòng)致電詢(xún)問(wèn)情況，也許比你更優(yōu)秀的人沒(méi)有看上這個(gè)公司，那么你的機會(huì )就來(lái)了！
2、公司找到“性?xún)r(jià)比”更高的人
也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個(gè)，但你仍然沒(méi)有接到錄用通知。這也不奇怪，買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)手機、買(mǎi)化妝品……甚至買(mǎi)個(gè)菜都要講求“性?xún)r(jià)比”，企業(yè)當然也追求人才的“性?xún)r(jià)比”。沒(méi)等來(lái)通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會(huì )被涮下去，這種“潛規則”，企業(yè)不會(huì )對你說(shuō)實(shí)話(huà)。
對策：此事錯不在你，放寬心，有實(shí)力總會(huì )迎來(lái)好機會(huì )，會(huì )有更好的等著(zhù)你。
3、“卡”在公司上層
別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門(mén)經(jīng)理那里。即便HR和部門(mén)經(jīng)理對你百分百滿(mǎn)意，即便在面試時(shí)已經(jīng)把薪資甚至到崗時(shí)間都講到了，但有不少職位還是要等上層點(diǎn)頭的，最終決定權還在公司上層領(lǐng)導。
公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務(wù)繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長(cháng)假，或者外企的一些假期時(shí)，公司老總們都去度假了，最后一關(guān)“卡”在了那里。此時(shí)稍安勿躁，耐心等候，等個(gè)一陣子，可能就會(huì )等到好消息。
當然，也有更壞的情況——公司上層意見(jiàn)不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時(shí)，又起了變化，不予批準了。遇到這種情況也只能自認倒霉了，干著(zhù)急也是急不來(lái)的。
對策：無(wú)論結果如何，給對方留下大度、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對方HR會(huì )主動(dòng)想起你。
不要輕易對自己的能力產(chǎn)生懷疑，即便面試結果不了了之，調整好心情，積極奔赴下一場(chǎng)面試，更多內容
應試者面試結果的暗示
1、面試的時(shí)長(cháng)。
面試的時(shí)長(cháng)可以直觀(guān)地讓你感覺(jué)到面試官對你是否滿(mǎn)意。有些人在面試時(shí)過(guò)于緊張，很多情況可能沒(méi)有意識到。所以在面試之前可以開(kāi)一個(gè)計時(shí)器。
面試的時(shí)間越長(cháng)談?wù)摰膬热葑匀灰簿驮蕉�。表示對彼此感興趣，希望多一些了解。如果不感興趣，則希望盡快結束，以免浪費雙方的時(shí)間。
2、面試官對你的認可和專(zhuān)注。
面試時(shí)，面試官的目光和注意力都集中在你身上。當你回答問(wèn)題時(shí)，他往往會(huì )點(diǎn)頭支持你的觀(guān)點(diǎn)。如果有來(lái)電和信息，他也會(huì )先忽略，則面試成功的機會(huì )很大。
相反，你和面試官的眼神接觸很少，面試中經(jīng)常出現"NO"這個(gè)詞，面試很可能會(huì )失敗。
3、規劃今后的工作和生活。
如果面試官問(wèn)："你準備在這里一直發(fā)展嗎?"、"如果下周來(lái)上班，可以嗎"，這樣的問(wèn)題。他實(shí)際上在考慮錄用你了。相反，則不考慮錄用你。
4、薪酬和福利。
關(guān)于工資和福利，如果面試官對你滿(mǎn)意，他會(huì )主動(dòng)提出。如果面試官在你問(wèn)完問(wèn)題后仍然沒(méi)有給出一個(gè)明確的數字，那么面試基本上就失敗了。
5、問(wèn)題的話(huà)題都是具體的。
這實(shí)際上和上面的類(lèi)似。因為你被要求進(jìn)入這份工作，許多面試官會(huì )對許多問(wèn)題有相應的參考答案。例如，當面試結果時(shí)，他會(huì )明確地告訴你，公司會(huì )在幾天內通知你結果。
6、面試結束前的最后一個(gè)問(wèn)題。
在面試過(guò)程中，最后一個(gè)問(wèn)題也特別重要。如果主動(dòng)問(wèn)你還有什么問(wèn)題，則表明還想和你多聊一些，面試很可能是成功的，如果主動(dòng)說(shuō)沒(méi)什么問(wèn)題就這樣吧，則表示面試官想離開(kāi)，基本上預示著(zhù)面試失敗，這是兩個(gè)完全不同的結果。
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