人力資源管理在企業(yè)管理中的地位分析

人力資源管理在企業(yè)管理中的地位分析

人力資源管理在企業(yè)管理中的地位是僅次于企業(yè)戰略管理的。管理范圍主要是：人與事的匹配;人的需求與工作報酬的匹配;人與人的合作與協(xié)調;工作與工作的協(xié)調。

企業(yè)人力資源管理的目的可以歸納為“5P”：Perceive(識人)，人力資源管理的前提，為實(shí)現企業(yè)目標而尋找滿(mǎn)足企業(yè)要求的優(yōu)秀人才;Pick(選人)，人力資源的起點(diǎn)，尋找和開(kāi)辟人力資源渠道，吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè)，為企業(yè)甄選出合適的人員并配置到對應的崗位上;Profession(育人)，企業(yè)人力資源管理的動(dòng)力手段，不斷培訓員工、開(kāi)發(fā)員工潛質(zhì)，使員工掌握在本企業(yè)現在及將來(lái)工作所需的知識、能力和技能;Placement(用人)，乃是人力資源管理的核心，使員工在本職工作崗位上人盡其用，通過(guò)科學(xué)、合理的員工績(jì)效考評與素質(zhì)評估等工作對員工實(shí)施合理、公平的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程，如晉升、調動(dòng)、獎懲、離職、解雇等，是企業(yè)人力資源管理的重頭戲;Preservation(留人)，企業(yè)人力資源管理的目的，留住人才，為員工創(chuàng )造一個(gè)良好的工作環(huán)境，保持員工積極性，使現有員工滿(mǎn)意并且安心在本企業(yè)工作。

在企業(yè)人力資源管理中，工作分析是重頭戲。工作分析，是通過(guò)對某種崗位工作活動(dòng)的調查研究和分析，確定組織內部某一崗位的性質(zhì)、內容、責任、工作方法以及該職務(wù)的任職者應該具備的必要條件。

工作分析分為工作描述和工作規范。工作描述，也即工作說(shuō)明，是以書(shū)面描述的方式來(lái)說(shuō)明工作中需要從事的活動(dòng)以及工作中所使用的設備和工作條件等信息的文件。工作規范是用來(lái)說(shuō)明承擔某項工作的員工所必須具備的特定技能、工作知識、能力及其他個(gè)人特征等的最低要求的文件。由此可見(jiàn)，工作分析主要說(shuō)明崗位的兩方面，一是對工作本身作出規定;二是明確對工作承擔者的行為和資格進(jìn)行要求。

工作分析主要有三方面：崗位分析、環(huán)境分析、人員素質(zhì)分析。崗位分析主要分析崗位名稱(chēng)、工作任務(wù)、權利責任、工作關(guān)系和工作量。環(huán)境分析不外乎分析企業(yè)所在的自然環(huán)境、社會(huì )環(huán)境，當然，企業(yè)的安全環(huán)境也在考慮之中。人員素質(zhì)分析要求分析工作人員的能力、素質(zhì)、經(jīng)歷、體質(zhì)和個(gè)性等。

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