人力資源管理的職責

人力資源管理的職責

人力資源管理的職責1

　　人力資源管理師的工作職責

　　人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務(wù)。加里·德斯勒在他所著(zhù)《人力資源管理》一書(shū)中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面：

　�。�1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；

　�。�2）引導新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；

　�。�3）培訓新雇員適應新的工作崗位；

　�。�4）提高每位新雇員的工作績(jì)效；

　�。�5）爭取實(shí)現創(chuàng )造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；

　�。�6）解釋公司政策和工作程序；

　�。�7）控制勞動(dòng)力成本；

　�。�8）開(kāi)發(fā)每位雇員的工作技能；

　�。�9）創(chuàng )造并維持部門(mén)內雇員的士氣；

　�。�10）保護雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境；

　　人力資源管理師的.就業(yè)前景

　　中國大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達到3萬(wàn)人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì )中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

人力資源管理的職責2

　　1.協(xié)助上級制定公司人力資源工作規劃，建立并執行招聘、培訓、企業(yè)文化、薪酬績(jì)效管理等人事程序或規章制度;

　　2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　3.負責做好公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計;

　　5、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　6、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。

人力資源管理的職責3

　　職責：

　　1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作;

　　2.跟蹤學(xué)員學(xué)習完成情況;

　　跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn);

　　3.及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課;

　　4.研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學(xué);

　　5.完成上級領(lǐng)導交代的'其他相關(guān)工作;

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級及以上;

　　2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年 及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上;

　　3.一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;

　　4.形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè);

　　5.熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣;

人力資源管理的職責4

　　職責:

　　1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的'戰略發(fā)展目標;

　　2、 負責組織薪酬調研，并根據市場(chǎng)趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;

　　3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

　　4、 負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長(cháng)期激勵框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢(xún)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備數據統計分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理的職責5

　　(1)根據公司發(fā)展戰略及年度經(jīng)營(yíng)目標，制定人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃。

　　(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　(3)擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。

　　(4)協(xié)同用人部門(mén)，組織對員工進(jìn)行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

　　(5)根據本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　　(6)依據公司的`人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。

　　(7)負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　(8)負責辦理員工的各項社會(huì )保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

　　(9)負責員工日�？记�、轉正、異動(dòng)、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理的職責6

　　(1)配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

　　(2)依生活水準、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　　(3)制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

　　(4)將本單位工作、按所屬人員的.能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

　　(5)有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時(shí)施予機會(huì )教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

　　(6)依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源管理的職責7

　　1.通過(guò)大量的電話(huà)或面對面訪(fǎng)談，了解客戶(hù)對調研項目的要求和期望，并根據反饋發(fā)起調研項目

　　2.獨立設計調查問(wèn)卷，通過(guò)各種網(wǎng)上和智享會(huì )現場(chǎng)活動(dòng)完成問(wèn)卷反饋和收集

　　3.邀請調研項目領(lǐng)域內的專(zhuān)家擔任顧問(wèn)團成員，通過(guò)電話(huà)或面對面訪(fǎng)談?wù)髑箢檰?wèn)團成員對于調研問(wèn)卷和所收集數據的.意見(jiàn)和建議，不斷完善調研問(wèn)卷和最終報告

　　4.負責整理、分析相關(guān)數據及信息，撰寫(xiě)調研報告

　　5.和智享會(huì )其它各部門(mén)合作完成研究報告的設計，印刷和現場(chǎng)發(fā)布會(huì )的舉辦

人力資源管理的職責8

　　1.能用業(yè)務(wù)的語(yǔ)言來(lái)闡述HR管理的問(wèn)題。

　　2.能理解業(yè)務(wù)部門(mén)的問(wèn)題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。。

　　3.積極推動(dòng)業(yè)務(wù)結果導向的績(jì)效管理模式，譬如業(yè)務(wù)部門(mén)的`業(yè)績(jì)達成，人員的管理等。)

人力資源管理的職責9

　　1. 根據計劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護現有的合作伙伴的關(guān)系，并根據業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4. 熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的.溝通能力;

　　5. 誠實(shí)守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng)，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力

　　6. 語(yǔ)言表達能力和溝通能力強，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。

人力資源管理的職責10

　　1.根據公司的年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展計劃，制定員工的制定崗位績(jì)效考核方案或者年度培訓計劃。

　　2.開(kāi)展績(jì)效輔導，監督實(shí)際績(jì)效表現;組織績(jì)效考核，處理各類(lèi)績(jì)效考核申訴;分析績(jì)效管理效果，提出改進(jìn)措施。

　　3.負責公司各類(lèi)員工培訓，收集培訓需求、制作培訓計劃、完成各類(lèi)培訓工作、總結培訓成果。