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HR溝通橋
今天有員工給我發(fā)郵件，說(shuō)收到800多元的水費單，她說(shuō)平時(shí)一個(gè)月就用60元的水費，這次這么多她們找水費相關(guān)部門(mén)，得到的答復是這是幾個(gè)月的水費，不僅僅是一個(gè)月的，該員工說(shuō)目前住在該宿舍的人不是新來(lái)的就是要走的，800多誰(shuí)也不愿意掏這錢(qián)，就讓我給老板說(shuō)一下這個(gè)能不能報銷(xiāo)，(老板是外國人)。今天早上跟運營(yíng)經(jīng)理說(shuō)了這事，他有點(diǎn)生氣了，說(shuō)這種事他們能直接跟老板說(shuō)，反正意思就是讓她們直接找老板說(shuō)去。
我有些無(wú)語(yǔ)了，看了很多理論的東西都說(shuō)人事部門(mén)應該屬于員工與企業(yè)之間的橋梁，現在這是一種什么情況?郁悶
ps:倒霉事情上周中國老板讓我給訂兩張機票，還說(shuō)越便宜越好，結果從網(wǎng)上訂了2張機票，今天早上發(fā)現上當受騙了，訂票的網(wǎng)站沒(méi)有了(等不了)電話(huà)也成了空號，我徹底無(wú)語(yǔ)了
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