《男HR更有前途還是女HR更有前途？》

《男HR更有前途還是女HR更有前途？》

這個(gè)話(huà)題讓我想起之前上課老師講到關(guān)于三大社會(huì )動(dòng)機的知識
麥克里蘭的研究重點(diǎn)放在三種社會(huì )性動(dòng)機上：成就動(dòng)機，親和動(dòng)機，權力動(dòng)機。
男性和女性基于先天生理心理的結構、機能、社會(huì )分工的不同，會(huì )在需求動(dòng)機上也大相徑庭

拋開(kāi)細節不說(shuō)，宏觀(guān)上來(lái)看，男女隊與成就感的追求是答題相同的，不同的是，男性的權利動(dòng)機天生強烈，而女性天生有其獨特的親和優(yōu)勢，其也有著(zhù)強烈的希望親和與人的動(dòng)機

基于這個(gè)論述，那么我們既可以回到正題，基層崗位女性做的好，源于最根源的親和動(dòng)機，細致執行力等等，男性缺乏這種親和優(yōu)勢，無(wú)論出于個(gè)人還是他人，都不會(huì )是基層崗位的最佳人員，而男性最原本的權利動(dòng)機，成就動(dòng)機和社會(huì )角色定位，也促使他們不愿意安于舒適在崗位上慢慢發(fā)展。
高層崗位大家會(huì )注意到一點(diǎn)，就是大多數男HRD都是半路出家，起碼是從其他崗位直接轉到HRM上的，有的基于個(gè)人規劃，有的基于個(gè)人能力，比如擅長(cháng)培訓，比如在規劃上參與到領(lǐng)導決策層等等，在高層崗位上，他們發(fā)揮天生的成就動(dòng)機以及權力動(dòng)機到了極致，而這個(gè)崗位和高層本身也回饋給他莫大的成就感和權力的滿(mǎn)足感。這就是匹配。而女人，在高層上，就不僅僅靠你圓滑處世，溫婉可人的先天優(yōu)勢能HOLD得住的了，除非這個(gè)女人慢慢意識到這一點(diǎn)，從M開(kāi)始，培養自己權威感，對于員工，可以親和，但需要權威的時(shí)候，能拿得出權威。


賬號注冊好久，太忙擱置了，今天第一次打卡，這個(gè)模式蠻好的，督促我們來(lái)思考。
祝愿越辦越好
祝大家元旦快樂(lè )~

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