淺談理想與現實(shí)中的HR分析

淺談理想與現實(shí)中的HR分析

我覺(jué)得我發(fā)布這樣的帖子，不知道會(huì )不會(huì )招來(lái)一片罵聲，呵呵。因為在論壇里的都是對HR工作充滿(mǎn)了向往與憧憬的人，大家因為各種原因都想往HR崗位上靠攏，情緒也往往高漲;但我的這篇帖子可能更像是一盆冷水從天而降的感覺(jué)吧。

前幾天和一位小妹聊天，突然得知她目前在準備考“二級人力資源管理師”，轉戰HR行業(yè);我問(wèn)她為何要轉HR，她告訴我的理由讓我當場(chǎng)尷尬了。她說(shuō)的理由有兩個(gè)：一個(gè)是因為HR相對穩定，屬于管理崗位，沒(méi)有什么太大的壓力，作為女孩子可以長(cháng)期從事;二是因為流行，是一種趨勢，她甚至拿出了國內各地的HR缺口數量來(lái)說(shuō)明HR就業(yè)的巨大優(yōu)勢。

可真的是這樣嗎?我目前做了5年的HR，我怎么就沒(méi)覺(jué)得的我的工作有那么清閑呢?做HR真的就像大家想的那么好嗎?我覺(jué)得應該不是這樣的，做HR需要承受的壓力是其他崗位無(wú)法比擬的，這種壓力來(lái)自各個(gè)方面，復雜的職場(chǎng)關(guān)系、上下級關(guān)系、部門(mén)關(guān)系，招聘的壓力，指定性項目的完成等等。

當然這些隨著(zhù)工作年限的增加都是可以改善的，但就我個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，做HR首先應該是心理上的到位;何為心理上的到位呢?我發(fā)現很多選擇HR工作的人，往往都將自己的位置擺在管理者的角度上，感覺(jué)HR就是管理別人的，其實(shí)這種觀(guān)念是完全錯誤的。我認為HR更是服務(wù)性崗位，是為整個(gè)公司服務(wù)的，而不是高高在上的管理者，很多HR在處理職場(chǎng)關(guān)系時(shí)困惑的根源我認為就是心態(tài)擺得太對立，沒(méi)有將姿態(tài)放低。

HR是個(gè)綜合性的崗位，他需要的是對公司各個(gè)部門(mén)的了解，很多HR進(jìn)到公司之后往往未對公司整體業(yè)務(wù)進(jìn)行一個(gè)了解就對別的部門(mén)指手畫(huà)腳是非常危險的，所以我認為，放低姿態(tài)是一個(gè)HR所要做的必修課。

另外，作為HR你需要更加強大的學(xué)習力和吸收的能力，很多HR在工作中指責其他部門(mén)對自己的工作不懂裝懂，其實(shí)是不夠虛心的表現，也就是不懂得吸收，當然這種吸收是需要篩選的，但在篩選過(guò)后你更需要平等的與提出意見(jiàn)的人進(jìn)行合理的溝通也是更重要的，你為什么沒(méi)有采納他的意見(jiàn)，你覺(jué)得應該怎樣改良他的建議更好，是HR要做的.作為學(xué)習力來(lái)講，HR就是多面手，你要了解公司的業(yè)務(wù)、了解公司每個(gè)人的脾氣與秉性，了解怎樣更好的與大家溝通，而不是用一副居高臨下的態(tài)度面對自己的同事。

因為，如果沒(méi)有其他部門(mén)的支持，HR就是個(gè)虛空的崗位，不是所有的公司都需要HR的，因為畢竟HR不是創(chuàng )造直接效益的部門(mén)，你對自身崗位的定位很重要。所以很多對HR就業(yè)感覺(jué)前景光明的人們得清醒一下了。

我好像說(shuō)偏題了，但大體的意思還在，總結一下，要是你想做HR，我認為我有以下幾點(diǎn)建議送給大家：

1、擺正自己的心態(tài)，不要將自己擺在居高臨下的管理崗位姿態(tài)上;

2、虛心大于指導，才是你能長(cháng)期存留在HR崗位上關(guān)鍵;

3、平和與忍耐，人人都有脾氣，但HR不能有脾氣，你需要更多的是忍耐與平和;

4、不斷的學(xué)習，了解公司的一切，但不是精通，不要害怕自己要去請教別人，畢竟人人不是上帝，只是上帝的一個(gè)細胞，而HR則相對大一點(diǎn)，你要讓自己成為一個(gè)細胞組織。

5、創(chuàng )新你自己，別將自己束之高閣，多接觸各個(gè)方面的東西，多實(shí)踐，多積累。

6、不要過(guò)于相信數據和所謂的工具，因為它們往往適合人家的企業(yè)，卻不一定適合你的企業(yè)。

7、也是最重要的，你要想清楚自己是否真的想清楚自己是否該在HR這條路上走下去，走到什么位置，走到哪里?

HR不是個(gè)適合所有人的行業(yè)，他沒(méi)有你看上去的那么美;就像股票一樣，你看見(jiàn)大家都掙錢(qián)，但當你進(jìn)入的時(shí)候你就會(huì )明白那句話(huà)的含義：股市有風(fēng)險，投資需謹慎。

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