人力資源管理 HR淺談

人力資源管理 HR淺談

小時(shí)候，不知道hr是什么東西，也沒(méi)有想過(guò)將來(lái)從事hr的工作，慢慢長(cháng)大了，知道了hr就是對人員掌握生殺大權的，很瞳景很敬畏，后來(lái)大學(xué)畢業(yè)了上班了，發(fā)現hr也沒(méi)有以前那么敬畏了，發(fā)現它就是一個(gè)服務(wù)行業(yè)，一個(gè)要有服務(wù)精神，一個(gè)要任勞任怨的行業(yè)。就算你有天大的脾氣，等你干了幾年之后你絕對是一個(gè)慢拍子了。被磨去了激情和個(gè)性。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，比如說(shuō)節假日不放假，首先你同意么，肯定不同意的，那么你還得假裝同意還得高興的通知給其他人，還得照顧其他人的感受等，但是對于銷(xiāo)售公司，業(yè)務(wù)員節假日不放假，那么hr 的在節假日還不能招聘的，硬扛著(zhù)，他們有希望掙錢(qián)的，我們hr 呢，有什么，就多了那么幾十塊錢(qián)的績(jì)效，你覺(jué)得那么點(diǎn)錢(qián)與精神生活那個(gè)更好呢?所以，誰(shuí)要以后一直從事這個(gè)hr那么就得放棄以前的想法，慢慢的接受每個(gè)企業(yè)的內部制度，讓你往哪走你就得往哪走，走錯了，那是會(huì )挨棒子的。所以你們不要淺顯的認為是面試招聘，培訓，考核等，其實(shí)更重要的是是否能找到為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的人才，并且留住他，那么你就成功了。

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