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人力資源經(jīng)理命運圖譜，HR不得不知道
曾經(jīng)，人力資源業(yè)風(fēng)光無(wú)限，職場(chǎng)中人趨之若鶩�？墒敲慨斀�(jīng)濟危機，行業(yè)不景氣時(shí)，人力資源從業(yè)者的命運總是顯得力不從心，相當悲催!目前的經(jīng)濟形勢，恰好又是困難時(shí)，人力資源從業(yè)者的日子并不好過(guò)，無(wú)論是噸位大的企業(yè)還是小企業(yè)，都紛紛傳出裁員的新聞。無(wú)疑，人力資源從業(yè)者的狀況也是在經(jīng)歷冰火的兩重考驗，險情不斷!是破繭重生，還是徒留傷感的背影，帶不走一片云彩?資本殘酷，職場(chǎng)無(wú)情，如何完成自我救贖?本文試圖在當下的經(jīng)濟條件下給那些依然堅持自己職業(yè)夢(mèng)想的經(jīng)理人給出解決困境的思路，僅作參考!
一、如果你很幸運身在行業(yè)光明，前景遠大的企業(yè)，雖然目前自身崗位危在旦夕，不妨考慮轉崗，為自己積極爭取機會(huì )，到那些能為企業(yè)帶來(lái)直接效益的崗位，繼續為企業(yè)奉獻自己的價(jià)值，以“曲線(xiàn)救國”的范式保住未來(lái)的希望。等度過(guò)危機，再爭取回歸。經(jīng)過(guò)不同崗位的歷練，能對自己人力資源職業(yè)生涯帶來(lái)全新的價(jià)值和思維。很多大企業(yè)的人力資源經(jīng)理都有如此經(jīng)歷，可以借鑒。當然，也許你在新的崗位上干得不錯，不愿意再回歸了。這也是值得祝賀的，說(shuō)明你也成功了。
二、企業(yè)前途不看好，雖上了“賊船”，但是可以“混日子”你也覺(jué)得還有嘗試的機會(huì );能學(xué)到一些技能，經(jīng)驗和知識;也能“糊口”。如果時(shí)間不超過(guò)半年，就快速脫身離開(kāi)。如果超過(guò)了，建議你還是千方百計把自己變成復合型人才，明哲保身，為日后東山再起積聚力量。盡量為企業(yè)多出業(yè)績(jì)積極獻計獻策，成為老板的親信，在企業(yè)內部少樹(shù)敵，少突出個(gè)人色彩，做一個(gè)搗漿糊的角色。修煉自己的情商，中小企業(yè)基本都是以人情作為管理基礎的組織結構，人情練達也是職場(chǎng)生存之大道。
三、企業(yè)環(huán)境糟糕，前景黯淡，不幸的是你身臨其中，也不可怕。如果你個(gè)人經(jīng)濟條件不錯，不妨考慮進(jìn)修，提升自己的，拿一個(gè)文憑包裝自己，社會(huì )上太多這樣的機構從事這樣的工作，這就說(shuō)明企業(yè)也需要自己的員工不斷提升自己的視野和學(xué)習能力。對于我們自己，就是要為將來(lái)的更好的前途打下堅實(shí)的基礎。
四，人脈固然很重要，但在發(fā)達的大都市職場(chǎng)中，選擇對的人，尤其是“貴人”遠比結交廣泛來(lái)的重要和實(shí)在。筆者不建議廣結圈子，并認為那樣做，除了浪費時(shí)間，制造麻煩外，并不能帶來(lái)經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。因為在職場(chǎng)中，能有幾個(gè)人的地位是牢不可破，固若金湯的呢?泥菩薩太多了，就不要太相信人脈了吧。記住一點(diǎn)，人脈在職場(chǎng)和官場(chǎng)有很大的不同。
人力資源經(jīng)理，在很多企業(yè)里還有一個(gè)美麗的角色，就是內部員工的職業(yè)規劃師。對于自身，規劃自己的職業(yè)，在很多中小企業(yè)卻是一個(gè)美麗的謊言!不過(guò)我相信當自己對所處的環(huán)境和行業(yè)有個(gè)正確清晰的認知，如何規劃，也是不難做到的。
每當自己揮揮手，告別過(guò)去時(shí)，你是開(kāi)心的，不留遺憾，留下光輝的背影!是我們每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的夢(mèng)想，也是挑戰。
就從今天開(kāi)始，審時(shí)度勢，與夢(mèng)想同行!做一個(gè)快樂(lè )的明智的經(jīng)理人!
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