全國各地產(chǎn)假新規定

2017年全國各地產(chǎn)假新規定

寶媽們你們清楚自己的產(chǎn)假究竟能休多少天么？趕緊看看2017年全國各地產(chǎn)假新規定是怎樣的吧，以下是pincai小編精心整理的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！

2017年全國各地產(chǎn)假新規定

注：無(wú)論是婚假還是產(chǎn)假或護理假，休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續休假,把失去的國家法定休假日補回來(lái)。修改后的條例中的國家法定節假日是指國慶節、春節、端午節、中秋節等節假日，正常的雙休日不包含其中。

延伸閱讀：

生育津貼和產(chǎn)假工資不是一回事

深圳市社保局提醒，生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，當生育津貼高于職工原工資標準時(shí)，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

待遇包括生育醫療費用和生育津貼

據了解，此前，深圳市未單獨建立生育保險制度，2003年在基本醫療保險制度里設立生育醫療保險。直到2015年，生育保險才作為一個(gè)單獨險種開(kāi)始推行，所以二者并不是同一個(gè)險種。

生育保險的參保對象有哪些呢?

具體包括深圳市轄區內國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位及其職工;社會(huì )團體、民辦非企業(yè)、基金會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所等組織及其職工;以及有雇工的個(gè)體工商戶(hù)及其全部職工和雇工。而年滿(mǎn)18周歲未達到法定退休年齡且未在用人單位就業(yè)的深戶(hù)居民參加生育醫療保險即可。

與養老保險、醫療保險等險種不同的是，生育保險費只需用人單位按月支付，職工個(gè)人不需支付，所繳費用為用人單位上月職工工資總額的0.5%。

待遇方面，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。實(shí)際上，生育醫療費用包括女職工在孕產(chǎn)期間因懷孕、分娩發(fā)生的`醫療費用，以及計劃生育的醫療費用等，而參保男職工未就業(yè)配偶可享受生育醫療費用保險待遇。生育津貼則按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發(fā)。

值得注意的是，目前，深圳媽媽所休產(chǎn)假天數為193天(含正常產(chǎn)假98天+省條例規定獎勵假80天+深圳條例規定晚育假15天)，但只有正常產(chǎn)假能享受生育津貼。

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資

那生育津貼就是產(chǎn)假工資嗎?

市社保局相關(guān)負責人強調，二者不能畫(huà)上等號。按照規定，當生育津貼高于職工原工資標準時(shí)，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數額的產(chǎn)假工資。

例如，某企業(yè)有1000名職工，月工資總額為1000萬(wàn)元，每月繳納生育保險費5萬(wàn)元，那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標準為每名生育職工每月(30天)1萬(wàn)元。當該企業(yè)職工甲原工資標準為每月7000元，職工乙原工資標準為每月1.3萬(wàn)元時(shí)，那么對職工甲按照每月1萬(wàn)元的標準計發(fā)生育津貼，對職工乙按照每月1.3萬(wàn)元的標準計發(fā)生育津貼(其中1萬(wàn)元由社保發(fā)放，3000元由單位補齊)。

值得注意的是，生育津貼并不是由社保機構直接發(fā)放給職工，而是由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社保機構按照規定撥付給用人單位。

此外，符合政策的二孩職場(chǎng)媽媽?zhuān)�與一孩享受的生育保險待遇是一致的。此外，職工依法享受的生育津貼，按規定免征個(gè)人所得稅。

深圳職工生育津貼由用人單位領(lǐng)取

生育津貼如何領(lǐng)取?

據悉，深圳的生育津貼統一由用人單位領(lǐng)取，企業(yè)領(lǐng)取生育津貼條件包括申請單位已辦理參保手續，要申請生育津貼的職工已經(jīng)累計參加生育保險滿(mǎn)12個(gè)月，而且已經(jīng)發(fā)放產(chǎn)假及計劃生育手術(shù)假期間的工資。

職工累計參加生育保險滿(mǎn)1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的次月起1年內申請撥付生育津貼;累計參加生育保險未滿(mǎn)1年的職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿(mǎn)12個(gè)月并向職工墊付生育津貼后1年內申請撥付生育津貼。

如果單位倒閉了，職工的生育津貼還能如數拿到嗎?

市社保局表示，職工按照規定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，用人單位因被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)等客觀(guān)原因或者無(wú)正當理由未墊付生育津貼的，職工本人可以在產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假結束1年內，向統籌地區社保經(jīng)辦機構申請撥付生育津貼。職工申請撥付津貼的，除了準備原來(lái)應由公司申請時(shí)需提供的資料外，還需提供相關(guān)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議或者用人單位的招錄證明、用人單位未墊付生育津貼的證明材料。市社保局提醒，因這種情況多會(huì )涉及勞動(dòng)爭議，職工需先申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁，解決勞動(dòng)爭議后，將裁決書(shū)一并提交以便申請。

【全國各地產(chǎn)假新規定】相關(guān)文章：

2017年全國各地產(chǎn)假天數新規定07-10

北京產(chǎn)假新規定06-28

產(chǎn)假新規定201306-28

2016武漢產(chǎn)假新規定07-02

2016深圳產(chǎn)假新規定07-02

2016年廣州產(chǎn)假新規定07-03

產(chǎn)假新規定 2016年廣東07-02

深圳產(chǎn)假新規定 2016年07-02

2015年產(chǎn)假新規定06-28

2016年婚假產(chǎn)假新規定07-03