婚假產(chǎn)假新規定

2016年婚假產(chǎn)假新規定

隨著(zhù)河北省30日透露消息稱(chēng)已通過(guò)新修訂的計生條例，自去年12月30日以來(lái)，已有19個(gè)省區市通過(guò)了新的計生條例(含草案)，取消晚婚假，并重新明確了產(chǎn)假、婚假及陪產(chǎn)假天數。它們分別是：北京、上海、天津、重慶、廣東、廣西、福建、浙江、安徽、四川、江西、湖北、山東、山西、遼寧、河北、江蘇、寧夏、青海。據悉，其他省份正加緊審議并出臺新的計劃生育條例，為盡快落實(shí)全面二孩政策做好相應的配套。

10地婚假僅3天 山西“豪華”婚假可休30天

取消晚婚假以后，多地的婚假天數也相應作出了調整，各地新修的計生條例都規定依法辦理結婚登記的夫妻統一享受固定的婚假天數。據中國經(jīng)濟網(wǎng)記者統計，有9個(gè)地區的婚假都超過(guò)了10天，其中山西新婚夫婦最幸福，可以休到30天的“豪華”婚假;而有10個(gè)地區婚假天數僅有國家規定的3天，分別是天津、廣東、浙江、廣西、江西、湖北、四川、安徽、山東、寧夏。

11地女性可休產(chǎn)假158天 北京最長(cháng)可休7個(gè)月

目前已重新劃定婚、產(chǎn)假期限的19個(gè)地區均將產(chǎn)假的天數增加了30天以上，有11個(gè)地區規定女性產(chǎn)假可休158天及以上，其中北京、福建兩地產(chǎn)假上限天數最高，分別為7個(gè)月和180天。

廣西、寧夏男性陪產(chǎn)假最長(cháng) 山東、天津最短

各地新修訂的計生條例對男性的陪產(chǎn)假也進(jìn)行了調整，根據最新規定，陪產(chǎn)假時(shí)間最短的地區是天津和山東，僅為7天;而男性陪產(chǎn)、護理時(shí)間最充裕的地區是廣西和寧夏，為25天。

各地婚假長(cháng)短不一 與經(jīng)濟發(fā)展水平關(guān)系不大

據中國經(jīng)濟網(wǎng)梳理發(fā)現，已公布新規的19個(gè)地區婚假、產(chǎn)假的長(cháng)短不一，各地差距十分明顯。此前，有分析認為婚、產(chǎn)假時(shí)間一定程度反應了各地的經(jīng)濟發(fā)展水平、居民收入水平等因素。但就2015年全國各省區市的GDP排名情況與婚假時(shí)間長(cháng)短作比較，并未發(fā)現明顯的相關(guān)關(guān)系。

2016年假期安排

婚假：甘肅、山西兩地最長(cháng) 可休30天

統計發(fā)現，截至目前，已經(jīng)有包括北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、云南、湖南、甘肅、海南、貴州、內蒙古等在內的20余個(gè)省份修訂了本地區的計生條例。

上述省份無(wú)一例外的都取消了原有的“晚婚假”，但對婚假做出了不同的調整。其中，天津、山東、浙江、安徽、江西、廣東、廣西、湖北、寧夏、四川、湖南等省份都執行了基本的法定3天婚假。

而北京、上海、福建、山西、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、云南、甘肅、海南、貴州等10余省份均增加了原有的婚假天數。增加后，上述地區婚假天數在10到30天不等。值得一提的是，甘肅、山西兩地的婚假天數均達到了30天，為上述省份中最長(cháng)。

產(chǎn)假：重慶產(chǎn)假最長(cháng)可休至子女一周歲

值得一提的是，甘肅、山西兩地的婚假天數均達到了30天

除了婚假，20余省份均對產(chǎn)假進(jìn)行了調整，在原有98天生育假基礎上進(jìn)行了不同程度的延長(cháng)。延長(cháng)后，各地產(chǎn)假最短的也達到128天，最長(cháng)的則可休到子女一周歲。

在所有省份中，北京、吉林、重慶三地的產(chǎn)假制度最為寬松。北京新計生條例明確，除國家規定的98天產(chǎn)假外，女職工還可享受30天生育獎勵假;同時(shí)，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織同意，可以再增加1至3個(gè)月的假期。

吉林規定，只要符合法律、法規規定生育的夫妻，增加產(chǎn)假60天。另外，女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長(cháng)產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長(cháng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。

而重慶女性則有望享受“超長(cháng)產(chǎn)假”福利。新修改的計生條例中指出，符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假30日，產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

另外，重慶符合法律法規規定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿(mǎn)后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當年本市最低工資標準。

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