陜西省產(chǎn)假最新規定

2017年陜西省產(chǎn)假最新規定

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2017年陜西省產(chǎn)假最新規定

產(chǎn)假修訂前

晚育：國家規定產(chǎn)假98天晚育初產(chǎn)婦延長(cháng)產(chǎn)假30天=128天

國家規定產(chǎn)假98天晚育初產(chǎn)婦延長(cháng)產(chǎn)假30天產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證延長(cháng)產(chǎn)假30天=158天

非晚育：國家規定產(chǎn)假98天在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證延長(cháng)產(chǎn)假30天=128天

產(chǎn)假修訂后：

統一為國家規定產(chǎn)假98天延長(cháng)產(chǎn)假60天孕前檢查10天=168天

婚假

修訂前：國家規定婚假3天晚婚假20天=23天

修訂后：國家規定婚假3天婚前醫學(xué)檢查10天=13天

《2016年陜西省產(chǎn)假最新規定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準》

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的.產(chǎn)假。

除了產(chǎn)假，在男方陪產(chǎn)、護理假方面，《修改二稿》規定給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

產(chǎn)假工資怎么計算發(fā)放?

實(shí)際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：

(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

(2)先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對比，補差發(fā)放。

注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領(lǐng)下來(lái)才發(fā)放，女職工將有幾個(gè)月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適，而且也會(huì )引起員工不滿(mǎn)。

如果你所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì )依據各地區規定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。

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