產(chǎn)假時(shí)間新規定

2017年產(chǎn)假時(shí)間新規定

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2017年產(chǎn)假時(shí)間新規定

最新的產(chǎn)假最長(cháng)達180天 ，最短的是128天：

產(chǎn)假有128天的省份：廣東、湖北、浙江、上海

產(chǎn)假有148天的省份：廣西

產(chǎn)假有158天的省份：山東、山西、江西、四川、安徽、天津、福建(可長(cháng)達180天)、寧夏

陪產(chǎn)假最長(cháng)的為25天，最短為7天：

陪產(chǎn)假有7天的'省份：山東、天津

陪產(chǎn)假有10天的省份：安徽(異地生活20天)、上海

陪產(chǎn)假有15天的省份：廣東、山西、江西、湖北、福建、浙江

陪產(chǎn)假有20天的省份：四川

陪產(chǎn)假有25天的省份：廣西、寧夏

名詞解釋

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

陪產(chǎn)假，又名陪護假、護理假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護、照料對方的權利。

女員工產(chǎn)假期間能拿到多少錢(qián)?

生育津貼數額= (職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產(chǎn)假天數

1. 生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

2. 生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

舉個(gè)栗子：廣東省的張小姐現年27歲，月薪10000，所在公司月繳費平均工資9000，最近剛剛剖腹產(chǎn)生完寶寶。則她一共有產(chǎn)假98(基本產(chǎn)假)+30(延長(cháng)產(chǎn)假)=128天，生育津貼=9000/30*128=38400元。由于小張的生育津貼低于她本人工資標準，差額1000/30*128=4266.67元，由公司補足。

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