全國各地產(chǎn)假天數新規定

2017年全國各地產(chǎn)假天數新規定

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2017年全國各地產(chǎn)假天數新規定

產(chǎn)假工資到底是什么

常有人問(wèn)，產(chǎn)假工資是發(fā)基本工資還是包括績(jì)效工資?

其實(shí)都不是，產(chǎn)假工資是通俗意義上的一種說(shuō)法，法律上稱(chēng)之為“生育津貼。在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼的待遇，相當于正常領(lǐng)取工資。

生育津貼是女職工產(chǎn)假期間可以享受的待遇之一，女職工的產(chǎn)假期間待遇還包括生育或者流產(chǎn)的醫療費用。

法律依據：《女職工勞動(dòng)保護特別規定》

第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育津貼是怎么算

計算公式：生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產(chǎn)假天數

繳納工資基數：也就是五險一金的扣除基礎，指的是上一個(gè)社保年度的月平均工資。

生育津貼高于本人工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說(shuō)，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發(fā)放生育津貼。

舉例說(shuō)明：

你所在地區的產(chǎn)假天數為128天，剛順產(chǎn)一個(gè)寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬(wàn)元，則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社�；�金支付。

由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。

生育津貼怎么申領(lǐng)

1、申領(lǐng)生育津貼的條件

按規定繳納了生育保險費的。

注：參保職工生育前連續繳費須滿(mǎn)9個(gè)月;如果連續繳費不足9個(gè)月，生育后連續繳費須滿(mǎn)12個(gè)月。

2、申領(lǐng)生育津貼的.材料

①住院醫療費收據;

②診斷證明書(shū)(蓋專(zhuān)用章);

③《第一個(gè)子女生育登記卡》原件及復印件、二胎《準生證》原件及復印件;

④出生醫學(xué)證明原件及復印件(終止妊娠無(wú)此項);

⑤身份證原件及復印件;

⑥醫�？�(異地證或異地備案表);

⑦產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的提供原件及復印件;

⑧單位出具的參保職工請假條;

⑨參保職工在享受生育津貼死亡的提供死亡證明。

需要提醒的是，各省市對報銷(xiāo)生育津貼的規定不盡相同，具體需要攜帶的資料以當地計生辦信息為準。

注：無(wú)論是婚假還是產(chǎn)假或護理假，休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續休假,把失去的國家法定休假日補回來(lái)。修改后的條例中的國家法定節假日是指國慶節、春節、端午節、中秋節等節假日，正常的雙休日不包含其中。