江蘇省高溫補貼標準

2016年江蘇省高溫補貼標準

根據江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》的通知規定：

企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支 付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

2016年江蘇省高溫補貼標準

江蘇高溫補貼月份：6、7、8、9(共4個(gè)月)

江蘇高溫補貼標準：目前江蘇標準為每人每月200元，企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

企業(yè)不發(fā)放高溫費屬于違法行為

新修訂的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》已于2013年5月1日起實(shí)施，用人單位不按規定發(fā)放高溫費屬于違法行為。如果單位強迫勞動(dòng)者在高溫天氣工作的，或未按規定標準發(fā)放高溫費的，逾期未改正，將給予行政處理，并處以2000元以上20000元以下罰款。

根據江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》的通知規定：

企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支 付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

備注：用人單位不按規定發(fā)放高溫補貼屬于違法行為。

我國高溫補貼標準中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險：

新辦法規定，用人單位應當向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護用品，并督促和指導勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調要發(fā)揮工會(huì )組織作用，明確工會(huì )組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護措施實(shí)行監督。發(fā)現違法行為，工會(huì )組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織應當提請有關(guān)部門(mén)依法處理，并對處理結果進(jìn)行監督。

如果你符合2016年江蘇高溫補貼標準的話(huà)，就可以等待老板為你發(fā)高溫補貼了。身邊要是有朋友對此不清楚的話(huà)就可以互相普及下。

江蘇高溫費每月200元,仍為2011年標準

日前，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會(huì )等四部門(mén)下發(fā)通知，要求各地發(fā)放高溫津貼，但有網(wǎng)友反映多年沒(méi)有領(lǐng)到高溫津貼，有許多地區的高溫津貼標準已經(jīng)數年沒(méi)有進(jìn)行調整�，F代快報記者昨天了解到，江蘇自6月份起，就進(jìn)入了高溫津貼的發(fā)放期。今年的高溫津貼暫不調整，即每人每月200元，而這一標準還是2011年規定的。

江蘇規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。企業(yè)按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。高溫費不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵。對于室內工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權下放給企業(yè)自主決定。

盡管江蘇今年不打算調整高溫費，但是從目前來(lái)看，江蘇的標準仍舊位于全國前列。據統計，高溫津貼標準最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，江蘇與上海一樣，每月200元。

南京市勞動(dòng)監察有關(guān)人士分析，雖然高溫津貼的標準已4年未漲，但眼下最迫切的并不是漲標準，而是要落實(shí)到位。就這每月200元錢(qián)，有相當一部分勞動(dòng)者壓根兒就沒(méi)拿到過(guò)。據悉，本月起至8月14日，江蘇全省將開(kāi)展勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法執行情況專(zhuān)項檢查，其中用人單位遵守高溫作業(yè)時(shí)間和高溫津貼支付情況、暑期頂崗實(shí)習學(xué)生的勞動(dòng)權益保護情況是檢查重點(diǎn)。

另外，高溫費的規定只有原則性的政策條款，沒(méi)有具體實(shí)施細則，這讓一些企業(yè)鉆了空子。例如，政策規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。但沒(méi)規定這個(gè)前提條件的具體天數。每個(gè)單位的性質(zhì)不一樣，有的企業(yè)工作性質(zhì)是半天室內半天室外;或者有時(shí)候工作條件達到了高溫溫度，有時(shí)候工作條件沒(méi)有達到;室外工作也并不是每天都能達到35℃。這又該怎么發(fā)放?這些都是投訴中常見(jiàn)的爭議。亟待高溫津貼政策的細化，更好地保障勞動(dòng)者的合法權益。

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