寧波高溫補貼發(fā)放標準

寧波高溫補貼發(fā)放標準

高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者支付高溫補貼。

企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼。

高溫補貼連發(fā)四個(gè)月，最高每人每月225元。按照寧波目前公布的發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠(chǎng)工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。高溫津貼發(fā)放時(shí)間是6、7、8、9月，共4個(gè)月。

其中高溫表示在日最高氣溫35℃以上，非高溫表示不能采取措施將工作場(chǎng)所溫度降低至33℃以下的(包括33℃)。

需要特別提醒的是，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。

《辦法》今年5月1日起正式施行，今年寧波市總工會(huì )將首次結合勞動(dòng)法律監督檢查計劃，會(huì )同安監、勞動(dòng)等部分對全市職工防暑降溫工作進(jìn)行專(zhuān)項督查，根據天氣情況在高溫密集的7月至8月以高溫作業(yè)專(zhuān)項監督月活動(dòng)的形式開(kāi)展。

高溫補貼沒(méi)拿到、沒(méi)拿全都可打12333舉報

寧波市總工會(huì )法工部部長(cháng)楊真照說(shuō)，根據《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著(zhù)沒(méi)有足額發(fā)放工資。

用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級以上勞動(dòng)保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正。另外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，依法維護勞動(dòng)報酬權益。舉報電話(huà)為12333。

用人單位如果沒(méi)有依法支付高溫津貼的，人社部門(mén)將下發(fā)責令整改通知書(shū)。如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。

而在高溫作業(yè)保護工作上，寧波市總工會(huì )工會(huì )今年仍將繼續會(huì )同安監、人力資源社會(huì )保障、衛生等部門(mén)對高溫作業(yè)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保護、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補貼費落實(shí)情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。

在高溫慰問(wèn)關(guān)愛(ài)方面，企業(yè)工會(huì )應督促協(xié)助行政有關(guān)部門(mén)，依照有關(guān)政策向職工足額發(fā)放高溫津貼，提供防暑降溫用品，合理安排好勞動(dòng)力的投放，適當調整高溫作業(yè)人員的工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的要求執行工時(shí)制度，堅決制止強令職工加班、加點(diǎn)現象的發(fā)生。

此外，寧波市總工會(huì )積極倡導部分商場(chǎng)、金融和餐飲等企業(yè)在不影響經(jīng)營(yíng)的情況下，積極履行社會(huì )責任，向露天作業(yè)的職工免費開(kāi)放納涼場(chǎng)所，提供開(kāi)水等防暑降溫用品，確保這些職工的身體健康。

高溫季節津貼支付標準

從2011年開(kāi)始，上海調整了高溫季節津貼標準，將原來(lái)的日標準調整為月標準，即從每個(gè)高溫日10元，調整為每月200元，執行時(shí)間為6月1日至9月30日共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫季節津貼。

高溫季節津貼不能計入最低工資

根據相關(guān)法律法規或政策規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應另行支付：

1、個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金;

2、延長(cháng)法定工作時(shí)間的加班費;

3、住房補貼;

4、伙食補貼(飯貼);

5、上下班交通費補貼;

除去以上項目，職工每月實(shí)際到手的錢(qián)不能低于最低工資標準。

高溫季節津貼是按月發(fā)還是一次性發(fā)放?

高溫季節津貼的發(fā)放時(shí)間是每年6月至9月，故可以選擇按月發(fā)放。單位也可根據自身情況，提前一次性發(fā)放。但不建議事后才發(fā)給勞動(dòng)者，此舉失去了加強夏季防暑降溫工作的意義。不發(fā)高溫季節津貼可舉報或申請仲裁。單位未按規定支付高溫季節津貼的，勞動(dòng)者可以向調解組織申請調解，個(gè)人也可直接前往勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴;對于單位群體現象可撥打12333熱線(xiàn)進(jìn)行舉報。

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