山東高溫補貼標準

山東高溫補貼標準2016

山東多地進(jìn)入了“燒烤模式”，高溫補貼的申領(lǐng)成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。早在去年7月底，山東就提高了高溫補貼執行標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元、非高溫、室內作業(yè)人員每人每月140元。但現實(shí)情況是，高溫補貼仍然是少數“好單位”員工的福利。

機關(guān)事業(yè)單位出門(mén)少 反倒能領(lǐng)高溫補貼

目前，一些效益好的單位高溫補貼從6月份起已經(jīng)正常發(fā)放,而且各種防暑福利也不錯,而一些私營(yíng)企業(yè)、建筑領(lǐng)域、快遞行業(yè)、外賣(mài)等室外作業(yè)人員并沒(méi)有相應的高溫補貼。

“從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)高溫補貼�！痹诤蕽赡档�區一建筑工地，這里工人們的回答幾乎都是一致的“我們都是和包工頭約定的口頭薪資，除了工資外，什么保險等福利是從來(lái)沒(méi)有的，更不要說(shuō)高溫補貼了�！蓖瑯�，快遞、物流行業(yè)從業(yè)者也需要長(cháng)時(shí)間戶(hù)外作業(yè)，但目前發(fā)放高溫補貼的物流公司寥寥無(wú)幾。

目前來(lái)看，高溫補貼只是一部分人的福利�，F在省內一些效益好的單位,已經(jīng)能夠正常發(fā)放高溫補貼,而且各種防暑福利也不錯。但這些單位多是一些機關(guān)事業(yè)單位，其員工反倒不經(jīng)常在高溫下工作。同時(shí)，很多戶(hù)外工作者，尤其是私企的工作人員并沒(méi)有享受到福利，但卻要忍受著(zhù)熱浪，更多地堅守在一線(xiàn)作業(yè)。

“高溫補貼一般是職工和企業(yè)簽訂正式合同，白紙黑字規定后才起效果�！焙蕽墒腥松缇謩趧�(dòng)關(guān)系科負責人介紹,像建筑行業(yè)等職工流動(dòng)性大的單位,高溫補貼發(fā)放執行起來(lái)相對比較麻煩。

領(lǐng)不到高溫補貼可直接向人社部反映

按照山東現行規定，企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫、室內作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計發(fā),列入企業(yè)成本費用。

目前全國已有27個(gè)省份制定了高溫補貼標準，13個(gè)省份按月發(fā)放，其余的按日發(fā)放。而折合后，山東的這一標準屬于全國中游。按月發(fā)放的省份中，最高的山西和江西均為每月240元，浙江為225元。而按日發(fā)放的省份中，最高的天津為每天24元，最低的貴州也有每天8元。

這一標準是在去年8月份新施行的，之前山東的標準為室外120元，室內80元，這一標準在全國排名最后。

人社部門(mén)相關(guān)負責人介紹，如果職工碰到企業(yè)沒(méi)有發(fā)放高溫補貼的，可以通過(guò)兩個(gè)途徑維權，一是向人社部門(mén)反映，二是撥打職工維權熱線(xiàn)12351。如果投訴人所在單位有工會(huì )組織的話(huà)，總工會(huì )也將全力配合跟蹤事件進(jìn)展。

工作人員提醒廣大勞動(dòng)者，如果企業(yè)沒(méi)有按照國家規定發(fā)放高溫補貼(防暑降溫費)，勞動(dòng)者可撥打勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)電話(huà)：12333，進(jìn)行投訴。人社部門(mén)會(huì )幫助勞動(dòng)者和企業(yè)溝通協(xié)調，維護勞動(dòng)者的合法權益。

高溫補貼“熱”起來(lái) 臨沂將按山東補貼標準執行

眼看連續高溫的天氣將要來(lái)到,高溫補貼的話(huà)題也隨之熱了起來(lái)。目前全國至少已有28個(gè)省份明確了高溫補貼發(fā)放標準,記者了解到,去年山東省已經(jīng)將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的補貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。記者從臨沂市人社局相關(guān)部門(mén)了解到,臨沂市統一按照全省標準執行。

為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作,保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權益,去年我市按照全省統一部署要求適當調整了企業(yè)職工防暑降溫費標準。企業(yè)職工防暑降溫費標準調整為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計發(fā),列入企業(yè)成本費用。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數折算發(fā)放。

記者了解到,此發(fā)放標準自2015年8月1日起施行,有效期至2018年12月31日。從發(fā)布的數據來(lái)看,山東省今年依舊按照此標準發(fā)放�！拔沂械母邷匮a貼發(fā)放標準按照全省統一標準執行�！迸R沂市人社局工作人員告訴記者。

按照規定,各類(lèi)企業(yè)要切實(shí)履行防暑降溫工作主體責任,按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》等法律法規要求,建立健全防暑降溫制度,落實(shí)防暑降溫工作措施,調整工作時(shí)間,減輕勞動(dòng)強度,確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。

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