重慶高溫補貼標準

重慶高溫補貼標準2016

入伏，長(cháng)達40天的三伏天開(kāi)始，高溫、高熱、高濕的酷暑襲來(lái)，重慶也和全國多地一樣進(jìn)入“燒烤模式”，最高氣溫逼近40℃，高溫津貼躍升為市民熱議的話(huà)題。

當氣溫超過(guò)37℃時(shí)，人長(cháng)時(shí)間在戶(hù)外勞動(dòng)或處于酷熱之中，身體承受能力差，極有可能中暑，嚴重時(shí)還會(huì )威脅生命。因此，按照相關(guān)規定，在酷暑中堅持在高溫天氣中執行崗位工作的工人，應予發(fā)放高溫補貼�？墒歉邷靥鞖庵袆趧�(dòng)的你，知道自己應該享受哪些補貼嗎?

“高溫補貼?從來(lái)沒(méi)發(fā)過(guò)，要是領(lǐng)導來(lái)工地檢查，興許能發(fā)個(gè)飲料、毛巾什么的�！敝貞c一處建筑工地上，記者發(fā)現很多農民工對高溫補貼不甚了解。

據聘才網(wǎng)介紹，不僅僅是農民工，還有快遞人員、清潔工，實(shí)際上能領(lǐng)到現金形式高溫補貼的很少。他們中的很多人不知道有高溫補貼的政策，甚至還會(huì )對包工頭在三伏天給買(mǎi)一瓶冰紅茶感激涕零，覺(jué)得遇到好老板了，卻不知道自己丟掉了應得的權利。

根據《重慶市防暑降溫措施管理辦法》的規定，2015重慶高溫補貼標準為：從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃(不含33℃)以下室內作業(yè)的人員，高溫天氣期間，工作場(chǎng)所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低于5元標準發(fā)放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的補貼(勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外)。2015年重慶高溫補貼發(fā)放時(shí)間為5-9月份共5個(gè)月，每個(gè)月高溫認定天數以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的氣溫為準。

重慶高溫補貼發(fā)放時(shí)間：每年5-9月份

發(fā)放標準：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發(fā)放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。

具體規定如下：

(一)高溫津貼發(fā)放范圍

凡在建筑工地從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者(包括生產(chǎn)工人和管理人員)，均應按本通知規定享受高溫津貼。

(二)高溫津貼發(fā)放標準

一般高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于5元標準發(fā)放;中度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;強度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。

高溫津貼的具體發(fā)放標準，建設單位和施工企業(yè)應在施工合同中約定，但不得低于本通知規定的標準。

(三)高溫津貼發(fā)放辦法

勞動(dòng)者的高溫津貼，由施工企業(yè)按勞動(dòng)(勞務(wù))合同中約定的工資支付周期或期限足額支付;沒(méi)有約定的，每月支付一次，于次月同勞動(dòng)者工資一并支付。發(fā)放高溫津貼應當做好記錄。

高溫補貼五大關(guān)注熱點(diǎn)

1、用人單位不得以發(fā)放清涼飲品為由，拒絕發(fā)放高溫補貼。市安監局表示，以清涼飲品沖抵高溫補貼，不合乎現行辦法。辦法明確規定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

2、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

3、因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

4、勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

5、員工遇到高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼的，可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。

每到夏季，高溫勞動(dòng)權益保障都會(huì )成為一個(gè)熱門(mén)話(huà)題，而高溫補貼即老百姓俗稱(chēng)的高溫費的發(fā)放更是牽動(dòng)眾多職工的心。天氣越熱，越是要加強防暑降溫工作，而高溫補貼發(fā)放更要合情合理合法。那么下面我們來(lái)說(shuō)說(shuō)2016年重慶市高溫補貼發(fā)放的相關(guān)內容。

2016年重慶市高溫補貼發(fā)放標準及相關(guān)提醒

1、高溫補貼發(fā)放時(shí)間為每年的5到9月份。

2、高溫補貼發(fā)放標準

一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發(fā)放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下為一般高溫天氣;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下為中度高溫天氣;日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣。

3、高溫補貼發(fā)放對象

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。

6、用人單位不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利

國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計不得超過(guò)6小時(shí)。

連續作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國家規定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內，不得安排室外露天作業(yè)。

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