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蘭州高溫補貼標準2016
連日來(lái)，“秋老虎”持續發(fā)威，我省多地開(kāi)啟高溫模式。隨著(zhù)高溫持續，高溫津貼發(fā)放也愈加受關(guān)注，建筑工人、環(huán)衛工人、公交司機、餐飲服務(wù)員，加上近年來(lái)新出現快遞員、送餐員、收費員等所構成的露天作業(yè)人群，他們每日冒著(zhù)炎炎烈日，揮汗勞作。那么，蘭州的露天作業(yè)人群是否都領(lǐng)到了高溫補貼呢，用工企事業(yè)單位是否盡責為勞動(dòng)者撐起高溫補貼“遮陽(yáng)傘”，記者對此進(jìn)行了走訪(fǎng)。
現狀：有的有、有的沒(méi) 高溫津貼發(fā)放看良心
持續高溫，給施工一線(xiàn)的工人們帶來(lái)了巨大的考驗。為了保證職工們的身體健康，保障工程有序推進(jìn)。近日，蘭州各大施工工地積極開(kāi)展施工一線(xiàn)“夏送清涼”關(guān)愛(ài)職工活動(dòng)。記者從蘭州軌道交通中鐵二十一局、中鐵二十局項目部獲悉，根據規定，每年有防暑降溫費用，一般用來(lái)買(mǎi)茶葉、冰糖、飲料、綠豆等防暑降溫用品。另外，工程項目部在最熱的天氣，還購買(mǎi)西瓜、飲料，清涼油蚊香等。蘭州公交集團今年除開(kāi)通了多趟空調公交線(xiàn)路外，還為每位公交司機師傅發(fā)放了高溫津貼及防暑降溫飲品。
上周記者在火車(chē)站西側一工地看到，幾名工人正汗流浹背地工作。當詢(xún)問(wèn)他們是否了解有關(guān)發(fā)放防暑降溫費的相關(guān)通知時(shí)，一位外地來(lái)蘭的工人說(shuō)：“我在蘭州的工地上干了好幾年，從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)有發(fā)放防暑降溫費的說(shuō)法�！痹谘銥┮环拷椖楷F場(chǎng)施工的工人也告訴記者，他以前在某事業(yè)單位干臨時(shí)工時(shí)聽(tīng)說(shuō)過(guò)夏天要發(fā)放防暑降溫費，但當時(shí)單位只給在編職工發(fā)放，現在在工地干活更不敢奢望防暑費了。
8月15日，記者走訪(fǎng)城區戶(hù)外工作者時(shí)，當問(wèn)他們工地是否發(fā)放防暑降溫費，一些環(huán)衛工人、建筑工人們也紛紛搖頭稱(chēng)不知道有這樣的費用�！昂髲N這么熱，老板也不給發(fā)高溫津貼，我們這種服務(wù)員一般老板都不簽勞動(dòng)合同，找也沒(méi)人管!”在西關(guān)附近一家火鍋店上班的程麗麗告訴記者。
同時(shí)，對于近年來(lái)不斷壯大的快遞員、送餐員隊伍，他們領(lǐng)取高溫補貼的情況也不樂(lè )觀(guān)。前日中午，記者回家吃過(guò)午飯后，躺在床上剛瞇眼享受午覺(jué)時(shí)，手機鈴響了，早不來(lái)晚不來(lái)偏偏這會(huì )通知取快遞，午休被攪，心中很是不快。剛走到小區門(mén)口，一個(gè)身穿白色T恤的中年男子正揮汗如雨地從車(chē)上卸下一件件快遞包裹，白色的T恤已被汗水浸透，緊緊地貼在他的上身�！澳�，您是來(lái)取快的嗎?準備給您送上(樓)去，可門(mén)衛不讓?zhuān)荒苈闊┠聛?lái)取!”快遞員胡師傅邊說(shuō)邊不斷地用手抹去黝黑臉龐的汗水。攀談間，胡師傅告訴記者，天氣熱，許多人不愿意出門(mén)，都在網(wǎng)上購物，快遞件數量劇增，他們中午也要頂著(zhù)高溫送件，基本沒(méi)時(shí)間休息。當記者提起高溫津貼，胡師傅顯得沒(méi)有概念，經(jīng)記者解釋后，胡師傅確認公司除發(fā)了些礦泉水飲品外，并未發(fā)放高溫津貼�！懊刻熘形顼堻c(diǎn)，我要騎車(chē)在南關(guān)附近寫(xiě)字樓間穿梭2個(gè)多小時(shí)，將幾十份不同餐食送到不同大樓、不同樓層的顧客辦公室中�！薄安幌窨旒�，放到樓下就可以了，這湯湯水水，要是送的晚了，顧客退餐投訴，一趟就白干了”，五月份剛來(lái)蘭州送快餐的程斌無(wú)奈地告訴記者。當問(wèn)起是否領(lǐng)到高溫津貼，程斌告訴記者，由于他入職時(shí)間不長(cháng)，目前還沒(méi)有和公司簽合同，試用期只發(fā)底薪，還得完成任務(wù)，高溫休息都沒(méi)有，更別提高溫補貼了。據記者走訪(fǎng)了解，蘭州市區目前除了順豐、京東等大型連鎖且管理較為規范的快遞品牌為快遞發(fā)放了防暑降溫相關(guān)福利外，其他快遞公司并未主動(dòng)地去為快遞員撐“遮陽(yáng)傘”。
連續幾天走訪(fǎng)調查發(fā)現，很多露天作業(yè)者并未分到高溫補貼這份蛋糕，而這一現象普遍存在于一部分中小企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)中。
標準：高溫露天作業(yè)每人每天可領(lǐng)12元 不發(fā)可投訴
那么，高溫津貼是在什么情況下發(fā)，都發(fā)給誰(shuí)，又是怎樣的發(fā)放標準呢?據了解，去年8月5日，省人社廳下發(fā)《關(guān)于調整甘肅省高溫津貼標準的通知》(簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，對全省在崗職工高溫津貼標準進(jìn)行調整�！锻ㄖ分忻鞔_了調整后的高溫津貼發(fā)放范圍：包括存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位，差額撥款和自收自支事業(yè)單位參照執行。發(fā)放條件為用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。調整后我省高溫津貼發(fā)放標準為高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數計發(fā)的，在每年6~9月發(fā)放。
對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，所在單位不按規定發(fā)放高溫津貼怎么辦?記者從省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處了解到，高溫津貼的發(fā)放是按在崗職工實(shí)際出勤天數計發(fā)的，在每年6月~9月發(fā)放，高溫津貼不得以實(shí)物抵頂。符合發(fā)放范圍和條件的勞動(dòng)者而未按期如數領(lǐng)到高溫津貼，可向當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)反映情況，維護自己的合法權益，還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權。
另外，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。針對部分用工單位從員工的基本工資中扣除用于高溫津貼費用的行為，從省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處工作人員同時(shí)表示，最低工資標準是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境下的津貼。企業(yè)將高溫津貼計入最低工資標準的行為屬于違法行為。
呼吁：
相關(guān)部門(mén)采取措施
確保高溫津貼落實(shí)
高溫作業(yè)的環(huán)境中，會(huì )使人頭暈、心慌、疲倦，有中暑暈倒的情況發(fā)生，嚴重者甚至會(huì )危及生命。高溫補貼是炎炎夏日的一項“福利”，記者數日走訪(fǎng)發(fā)現，在蘭州高溫補貼只是一部分人的“綠豆湯”，并非人人有份。
究其原因主要有三點(diǎn)，第一，部分勞動(dòng)者法律法規意識淡薄，對自身享有權利福利不了解，勞動(dòng)維權意識淡薄;第二，近年來(lái)，全省各級人社部門(mén)大力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂勞動(dòng)合同，但就目前來(lái)看，一些中小企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體戶(hù)在雇傭員工時(shí)，不簽訂勞動(dòng)合同的現象仍廣泛存在，缺乏法律約束，法律規定員工福利很難落實(shí);第三，我省雖對高溫津貼相關(guān)發(fā)放標準進(jìn)行了規定，但并未明確規定拒不執行高溫津貼發(fā)放的懲罰措施，缺乏有力的監管。
因此，呼吁廣大露天作業(yè)人員應樹(shù)立法律法規及維權意識，相關(guān)部門(mén)應出臺對應強有力的監管執行措施，從而確保勞動(dòng)者的合法權益。
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