請病假工資如何發(fā)放

請病假工資如何發(fā)放

我國法律規定，勞動(dòng)者可以請病假，并且在病假期間用人單位要支付勞動(dòng)者相應的工資。那么病假工資怎么發(fā)放呢?詳細內容請大家閱讀由聘才網(wǎng)小編為大家整理編輯的相關(guān)知識。

根據原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。

關(guān)于具體數額，根據我國《勞動(dòng)保險條例》規定，醫療期在六個(gè)月以?xún)日�，按其本企業(yè)工齡的長(cháng)短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續醫療期在六個(gè)月以上者，數額為本人工資40%至60%。 需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無(wú)論何種計法，根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定，每月病假工資都不能低于當地最低工資標準的80%。

用人單位在職工病假期間支付相應的工資是法定的義務(wù)，但是總有部分單位不但不支付工資，反而解除與職工的勞動(dòng)合同。遇到這種情況，勞動(dòng)者就該拿起法律武器捍衛自身合法權益。

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