職工病假工資發(fā)放

職工病假工資發(fā)放

企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長(cháng)期病假，確立醫院開(kāi)出的病假證明的效力時(shí)，應注意以下方面問(wèn)題。

第一，病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下企業(yè)應支付給勞動(dòng)者的最低報酬。

第二，病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付。勞動(dòng)部《關(guān)于執行;中華人民共和國勞動(dòng)法;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[11995]309號)第五十九條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資和疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%�！�

第三，員工患病或非因工負傷，應給予醫療期。醫療期根據員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長(cháng)短而有不同，最長(cháng)的醫療期為兩年。

第四，醫療補助費按國家規定應當不低于員工六個(gè)月的工資，對患重病和絕癥的還應增加醫療補助費�；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。同時(shí)，用人單位還應按照員工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

第五，對于醫院開(kāi)出的病假證明，企業(yè)可以指定員工去幾家定點(diǎn)醫院看病，企業(yè)只接受定點(diǎn)醫院開(kāi)出的證明。

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