病假工資發(fā)放辦法

病假工資發(fā)放辦法

病假管理辦法

總 則

為加強公司員工疾病和非因工負傷休假管理，保障公司正常工作次序，保障員工疾病休假期間的權益，特制定本辦法。

適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休息的公司全體員工;

病假請假程序

員工因病或非因工負傷需要治療的，須到上海市醫療保險機構認定的醫院就診。一般情況下，如果需要病假休息，在上班時(shí)間就診的，應當在上班地點(diǎn)就近的醫院就診，在家就診的應當在居住地就近就診，特殊情況在其他醫院就診的病假，應當有充分的理由和證據。

員工須憑醫生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息;需要申請病假的，一般應當在病假開(kāi)始前申請。

申請病假必須填寫(xiě)《員工請假單》，并附醫院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經(jīng)部門(mén)主管、人力資源部審核、批準后生效;

連續7天以上之病假須報總經(jīng)理審核、批準方可生效;

病假期內員工應給予部門(mén)主管及人力資源部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排后續工作事宜。

管理原則

員工疾病或非因工負傷休假日數按實(shí)際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的以予剔除;

員工病假工資支付辦法

員工1年內病假累計超過(guò)1個(gè)月者，不享受當年年假;

員工1月內病假超過(guò)3天以上者，不參與當月獎金的分配;1年內病假累計30天以上者，不參與當年年終獎金的分配。

事先無(wú)法辦理請假手續，須在病假休息開(kāi)始的當天托人或電話(huà)向主管報知，并做好補辦手續，否則以曠工論處;

公司可視具體情況有權要求員工出具醫療卡、掛號單、醫藥單、社會(huì )保險卡(醫療卡)等資料，公司需要核實(shí)病情和病假情況時(shí)，員工應配合，無(wú)正當理由拒絕者視請假為無(wú)效，休息時(shí)間一律以曠工處理;

公司如對員工臨時(shí)就診醫院診斷證明持有異議，可另指定醫院復查或前往區、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )進(jìn)行鑒定，員工無(wú)正當理由拒絕者，視為無(wú)效請假，一律以曠工處理;

病假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假而無(wú)故不正常工作者，一律以曠工處理;

弄虛作假，采取欺騙行為或與醫生連手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規章制度給予相應的處理，直至解除勞動(dòng)合同.

職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞動(dòng)合同。

【病假工資發(fā)放辦法】相關(guān)文章：

上海市的病假工資發(fā)放07-14

工資發(fā)放辦法怎么寫(xiě)？07-12

實(shí)習生病假工資如何發(fā)放?07-03

員工請事假或病假后工資發(fā)放的方法07-11

工人非工傷病假工資發(fā)放問(wèn)題？07-14

參加社保后病假工資是企業(yè)發(fā)放還是社保中心發(fā)放？07-02

勞動(dòng)法，病假期間工資如何發(fā)放?07-11

勞動(dòng)法如何對病假發(fā)放工資？07-11

公司不按要求發(fā)放我的病假工資的辭職問(wèn)題07-12

懷孕了是請保胎假還是請病假？工資是如何發(fā)放？07-14