請病假工資計算
“請病假有工資嗎?勞動(dòng)法關(guān)于病假工資是如何規定計算的?”最近趕上流感生病掛水的小王，對病假工資感到疑惑，本來(lái)公司說(shuō)病假是不扣錢(qián)的，但是會(huì )計再做賬卻扣了病假工資，具體的勞動(dòng)法病假工資規定，一起看看聘才網(wǎng)小編的整理吧!
1、長(cháng)期病假的工資計算
請長(cháng)病假的職工在醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動(dòng)合同;醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
2、短期病假的工資計算
一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
3、病假工資的計算公式
月病假工資計算=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數
日病假工資計算=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數
同時(shí)勞動(dòng)法病假工資規定職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟費計算：連續工齡小于1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續工齡大于等于1年且小于3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續工齡大于等于3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計算發(fā)放。
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