- 相關(guān)推薦
病假工資發(fā)放通知
一、病假期間工資如何規定
1 、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、除勞動(dòng)法第二十五條規定的情形外，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。
3、請長(cháng)病假的職工在醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動(dòng)合同;醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
二、病假期間工資計算標準
病假工資的計算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1、病假工資的基數按照以下三個(gè)原則確定：
(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個(gè)原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
2、計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);
②連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);
③連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);
④連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);
⑤連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);
②連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);
③連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
【病假工資發(fā)放通知】相關(guān)文章：
上海市的病假工資發(fā)放07-14
員工請事假或病假后工資發(fā)放的方法07-11
參加社保后病假工資是企業(yè)發(fā)放還是社保中心發(fā)放？07-02
勞動(dòng)法，病假期間工資如何發(fā)放?07-11
公司不按要求發(fā)放我的病假工資的辭職問(wèn)題07-12