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人事主管崗位職責職位要求
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的人事主管崗位職責職位要求，希望能夠幫助到大家。
人事主管崗位職責職位要求1
職責描述：
1、按公司各部門(mén)要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續跟進(jìn)；
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績(jì)效，培訓，薪酬及員工發(fā)展，機制考核等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門(mén)的.培訓或拓展活動(dòng)以及提高員工工作滿(mǎn)意度；
5、進(jìn)行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機構調整；
6、及時(shí)發(fā)現和處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、志同道合，與創(chuàng )業(yè)型公司一起奮斗
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
人事主管崗位職責職位要求2
工作職責:
1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;
2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作;
3、完善公司績(jì)效考核體系,負責績(jì)效考核工作的.組織與實(shí)施;
4、統計、匯總、核對績(jì)效考核結果,為工資發(fā)放提供依據;
5、配合部門(mén)負責人制訂、優(yōu)化員工專(zhuān)項激勵方案;
6、負責人力成本預算、分析等工作;
7、負責公司考勤管理,并出具考勤報告。
崗位要求:
1、統招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統計學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績(jì)效管理的工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設計方法;
4、細心,耐心,邏輯思維能力強,數字敏感度好,精通數據分析;
5、良好的溝通表達能力,有責任心,吃苦耐勞。
人事主管崗位職責職位要求3
職責描述：
1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關(guān)手續。
�。�2）負責根據公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。
�。�3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進(jìn)行總結。
(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進(jìn)行合理的分析和崗位調整建議。
(5）負責公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會(huì )保險及住房公積金等手續的辦理。
(6)對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。
(7）負責員工勞資協(xié)調與咨詢(xún)、處理勞資糾紛等工作。
(8）負責公司員工的.基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。
(9）負責對員工績(jì)核方案的制定和監督，根據各類(lèi)績(jì)效考核結果進(jìn)行評估總結。
(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負責公相關(guān)執業(yè)資格證書(shū)試報名工作。
(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事主管崗位職責職位要求4
任職資格
1、性別:不限
2、年齡:28-40歲
3、學(xué)歷:本科以上
4、經(jīng)歷:3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。
5、基本要求:
�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)和企業(yè)意識;
�、谕〞匀肆Y源管理理論,具有人力資源管理、培訓實(shí)踐經(jīng)驗。
�、圯^強的計劃能力和執行力。
6、特殊技能:
�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設備,基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
主要崗位職責
1、負責起草公司各種人事相關(guān)制度。
2、負責組織招聘、培訓、調動(dòng)、考核、轉正和各項人力資源工作。
3、負責勞動(dòng)合同簽訂或續簽的管理,以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的.申請報批手續。
4、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護,參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
5、負責年終先進(jìn)部門(mén)、個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號的工作及申報。
6、負責指導、管理、監督下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和態(tài)度。
7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人事主管崗位職責職位要求5
公司行政人事主管的崗位職責
1、負責協(xié)助上級根據公司的發(fā)展需要,進(jìn)行人員規劃;
2、負責按規定程序與權限,根據各部門(mén)崗位需求申請,招聘、配置人員;
3、負責人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;
4、負責組織開(kāi)展員工的入職培訓、崗前培訓與考核,并做好記錄;
5、負責員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的.定期采集、核實(shí)及定期打印等工作;
6、負責公司送貨司機工作的安排與管理;
7、負責辦公室人員工作職責的監督落實(shí)與外來(lái)人員的接待事宜;
8、負責按規定程序與權限,做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;
9、負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關(guān)系;
10、完成上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。
人事主管崗位職責職位要求6
1、組織區域層面各業(yè)務(wù)線(xiàn)條培訓。
2、做好區域內部人才發(fā)展以及人才梯隊建設
3、監督各分公司培訓項目的實(shí)施以及培訓效果的后期跟蹤反饋。
4、挖掘以及開(kāi)發(fā)區域內部講師隊伍。
5、協(xié)助開(kāi)發(fā)區域內部各線(xiàn)條課程及培訓。
人事主管崗位職責職位要求7
職責描述：
我們需要您做：
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負責公司的崗位職責職位要求計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的'崗位職責職位要求、錄用、培訓、考核、以及員工離職；
4、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
5、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。
我們需要這樣的您：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；
5、具有較強團隊領(lǐng)導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調能力、解決問(wèn)題能力，責任心強、執行力高；
6、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
人事主管崗位職責職位要求8
崗位職責
1、招聘渠道拓展與客戶(hù)開(kāi)發(fā)、維護與評估;
2、門(mén)店崗位人員招聘,包括簡(jiǎn)歷搜索,面試安排,錄用洽談等;
3、制作月度、季度、年度招聘分析套表;
4、配合開(kāi)展校園招聘,招聘和儲備后備人才;
5、招聘組織與初次面試;
6、工作分析與組織職位說(shuō)明書(shū)編撰;
7、招聘分析與渠道評估;
8、招聘計劃建議與執行,指導用人部門(mén)人員招聘活動(dòng);
9、招聘制度、流程、表單的執行,修訂和補充。
崗位職責
1、性別不限
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷
3、從事人力資源招聘工作3年以上,零售行業(yè)工作工作者優(yōu)先
4、具備人力資源管理知識,掌握人員招聘與甄選的相關(guān)技能
5、熟悉零售行業(yè)招聘渠道,善于識別人才,掌握結構化面試技巧,熟悉相關(guān)人才測評技術(shù),掌握工作分析技巧
人事主管崗位職責職位要求9
1、協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責。
2、接收、復印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類(lèi)文件。
3、負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過(guò)程中的各種手續。
4、辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工的評核調配事宜。
5、管理員工個(gè)人文件、材料等。
6、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng)。
7、負責公司固定職工人事檔案的.管理及辦理臨時(shí)用工工作。
8、協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓，包括協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等。
9、完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責職位要求10
崗位職責:
1、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實(shí)施;
2、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;
3、建立和實(shí)施群組培訓,并指導各部門(mén)的`落實(shí);
4、遵循公司管理思路做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門(mén)的落實(shí);
6、與外部培訓機構保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓;
7、作為內部培訓師整合公司業(yè)務(wù)部門(mén)培訓資源,能獨立開(kāi)展培訓工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉培訓市場(chǎng),能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;
4、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓有一定經(jīng)驗;
5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
6、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件;
7、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團隊開(kāi)展日常培訓工作;
8、優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規劃能力,思維敏捷。
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