人事主管崗位職責、要求

人事主管崗位職責、要求

　　在生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責、要求，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事主管崗位職責、要求1

　　職責描述：

　　一、人事工作：

　　1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類(lèi)制度、體系，并負責制度的推進(jìn)落實(shí)，反饋監督落地執行情況；

　　2、協(xié)助總部進(jìn)行年度招聘計劃梳理，并執行招聘任務(wù)，完成招聘工作；

　　3、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續的辦理，員工花名冊更新；

　　4、負責員工勞動(dòng)合同的管理，包括入職簽訂、到期續簽、檔案管理；

　　5、負責辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作；

　　6、協(xié)助總部制定、推行、落實(shí)事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓、薪酬、績(jì)效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項工作。

　　二、行政工作：

　　1、負責事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務(wù)的監督、檢查及統計匯總等工作；

　　2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項規章制度及流程，負責新方案及制度的草擬等工作；

　　3、籌備公司各種管理例會(huì )，做好會(huì )議的文字材料起草、會(huì )議記錄及會(huì )議紀要的整理等工作；

　　4、辦公環(huán)境的`維護提升和辦公場(chǎng)所的管理；

　　5、事業(yè)部基礎設施，辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作；

　　6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監管；

　　7、負責事業(yè)部日常的一切行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　我們期望您具備：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、從事過(guò)醫療器械、藥品、試劑銷(xiāo)售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先；

　　3、精通人力行政管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉先進(jìn)的人力行政管理理念；

　　4、熟悉公文寫(xiě)作，文字功底較強，能夠獨立起草辦公文件；

　　5、具備較好的溝通、協(xié)調能力，學(xué)習能力強，高度的責任心及團隊合作能力，善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通；

　　6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設備，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

人事主管崗位職責、要求2

　　人事主管崗位職責：

　�。�1）在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　�。�2）負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　�。�5）具體負責員工戶(hù)藉調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　�。�6）負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　�。�7）負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的`評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作。

　�。�8）完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責、要求3

　　1、組織區域層面各業(yè)務(wù)線(xiàn)條培訓。

　　2、做好區域內部人才發(fā)展以及人才梯隊建設

　　3、監督各分公司培訓項目的實(shí)施以及培訓效果的后期跟蹤反饋。

　　4、挖掘以及開(kāi)發(fā)區域內部講師隊伍。

　　5、協(xié)助開(kāi)發(fā)區域內部各線(xiàn)條課程及培訓。

人事主管崗位職責、要求4

　　職責描述：

　　【法務(wù)/人事主管】

　　崗位職責：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃；

　　2、負責組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　5、完成公司各類(lèi)法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險規避、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作；

　　6、負責日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢(xún)；

　　7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；

　　8、協(xié)助上級做好其它日常工作；

　　崗位要求：

　　1、年齡：35歲—40歲；

　　2、有3—5年以上經(jīng)驗；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

人事主管崗位職責、要求5

　　崗位職責

　　1、招聘渠道拓展與客戶(hù)開(kāi)發(fā)、維護與評估;

　　2、門(mén)店崗位人員招聘,包括簡(jiǎn)歷搜索,面試安排,錄用洽談等;

　　3、制作月度、季度、年度招聘分析套表;

　　4、配合開(kāi)展校園招聘,招聘和儲備后備人才;

　　5、招聘組織與初次面試;

　　6、工作分析與組織職位說(shuō)明書(shū)編撰;

　　7、招聘分析與渠道評估;

　　8、招聘計劃建議與執行,指導用人部門(mén)人員招聘活動(dòng);

　　9、招聘制度、流程、表單的執行,修訂和補充。

　　崗位職責

　　1、性別不限

　　2、大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　3、從事人力資源招聘工作3年以上,零售行業(yè)工作工作者優(yōu)先

　　4、具備人力資源管理知識,掌握人員招聘與甄選的相關(guān)技能

　　5、熟悉零售行業(yè)招聘渠道,善于識別人才,掌握結構化面試技巧,熟悉相關(guān)人才測評技術(shù),掌握工作分析技巧

人事主管崗位職責、要求6

　　職責描述：

　　買(mǎi)手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚(yú)、蘇寧、唯品會(huì )、京東等多平臺mcn資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會(huì )成員單位，專(zhuān)注于“內容電商整合營(yíng)銷(xiāo)”和“品牌內容代運營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　公司簡(jiǎn)介：

　　買(mǎi)手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮，現有全職員工100多人，專(zhuān)注服務(wù)于國內外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內容營(yíng)銷(xiāo)型新傳媒公司，買(mǎi)手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

　　依托電商的內容數據運營(yíng)和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來(lái)，買(mǎi)手傳媒服務(wù)了逾1000家國內外品牌和商家。以創(chuàng )意為載體，整合淘?xún)韧赓Y源，為客戶(hù)和合作伙伴實(shí)現產(chǎn)品銷(xiāo)售和品牌推廣緊密融合的`電商型內容營(yíng)銷(xiāo)。

　　崗位職責：

　　1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執行和管理；

　　2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

　　3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；

　　4、負責員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；

　　3、擅長(cháng)崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；

　　4、擅長(cháng)員工關(guān)系和培訓工作優(yōu)先考慮；

　　5、親和力強，負責認真非常重要。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1—3年

人事主管崗位職責、要求7

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　人事方面：

　　1、全面統籌規劃行政人事部的具體工作和分工，負責公司有關(guān)崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等各項工作，滿(mǎn)足公司的發(fā)展需要；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨立開(kāi)展崗位職責職位要求工作，包括編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)、簡(jiǎn)歷篩選、面試評估，跟進(jìn)部門(mén)復試及錄用審批，及時(shí)滿(mǎn)足公司人才需求；

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、負責勞動(dòng)合同、員工資料等人事相關(guān)文書(shū)文檔的保管。

　　行政方面：

　　1、負責組織和管理員工考勤紀律、辦公室環(huán)境維護等；

　　2、負責公司的企業(yè)文化建設，籌劃增強員工凝聚力的相關(guān)活動(dòng)，如員工生日會(huì )、拓展活動(dòng)、年度旅游等；

　　3、負責各類(lèi)行政人事事務(wù)的費用審核和確定，并制定年度行政預算。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經(jīng)驗豐富者可不限專(zhuān)業(yè)；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(cháng)崗位職責職位要求，3年以上工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有良好的.職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力，待人親和熱情，有團隊協(xié)作精神，靈活性強；

　　5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事主管崗位職責、要求8

　　任職資格

　　1、性別:不限

　　2、年齡:28-40歲

　　3、學(xué)歷:本科以上

　　4、經(jīng)歷:3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。

　　5、基本要求:

　�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)和企業(yè)意識;

　�、谕〞匀肆�資源管理理論,具有人力資源管理、培訓實(shí)踐經(jīng)驗。

　�、圯^強的計劃能力和執行力。

　　6、特殊技能:

　�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設備,基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　主要崗位職責

　　1、負責起草公司各種人事相關(guān)制度。

　　2、負責組織招聘、培訓、調動(dòng)、考核、轉正和各項人力資源工作。

　　3、負責勞動(dòng)合同簽訂或續簽的管理,以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　4、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護,參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的`調查、善后處理和補償。

　　5、負責年終先進(jìn)部門(mén)、個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號的工作及申報。

　　6、負責指導、管理、監督下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和態(tài)度。

　　7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責、要求9

　　1、承辦公司財務(wù)的`計劃、預算、核算、分析考核及財務(wù)報表等工作。

　　2、負責建立健全公司內部的各項財務(wù)管理制度。

　　3、審核財務(wù)單據，編制會(huì )計憑證，整理保管財務(wù)會(huì )計檔案。

　　4、承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價(jià)核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。

　　5、承辦公司擔保資金的管理和提取風(fēng)險準備金等工作。

　　6、負責公司各項人事管理工作。

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責、要求10

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或者文科政法類(lèi)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；

　　2、五年以上工作經(jīng)歷，五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認識，能指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　3、建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源工作流程和管理制度；對人力資源現狀進(jìn)行診斷分析及提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)給公司管理層，提高人才質(zhì)素；

　　4、根據公司戰略規劃和目標，制定和執行相應的人力資源計劃，結合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預測；切實(shí)有效地開(kāi)展人力資源招聘工作并對其效果進(jìn)行有效評估；

　　5、具有先進(jìn)的管理理念及強勢的管理風(fēng)格，熟悉現代化管理與辦公；

　　6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化，檢查、督導人；

　　7、熟悉現代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗，了解國家和地方各類(lèi)法律法規，有全面的專(zhuān)業(yè)綜合管理知識；

　　8、較強的領(lǐng)導、組織、管理及分析能力，良好的職業(yè)道德規范。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或者文科政法類(lèi)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；

　　2、五年以上工作經(jīng)歷，五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的'了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認識，能指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　3、建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源工作流程和管理制度；對人力資源現狀進(jìn)行診斷分析及提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)給公司管理層，提高人才質(zhì)素；

　　4、根據公司戰略規劃和目標，制定和執行相應的人力資源計劃，結合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預測；切實(shí)有效地開(kāi)展人力資源招聘工作并對其效果進(jìn)行有效評估；

　　5、具有先進(jìn)的管理理念及強勢的管理風(fēng)格，熟悉現代化管理與辦公；

　　6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化，檢查、督導人；

　　7、熟悉現代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗，了解國家和地方各類(lèi)法律法規，有全面的專(zhuān)業(yè)綜合管理知識；

　　8、較強的領(lǐng)導、組織、管理及分析能力，良好的職業(yè)道德規范。

人事主管崗位職責、要求11

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設）。

　　3、制定和完善各個(gè)職位的績(jì)效管理體系。

　　4、監控人力資源管理各模塊（包含招聘、績(jì)效、培訓薪酬及員工發(fā)展）的工作實(shí)施狀況。

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的糾紛。

　　8、應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9、能解決復雜問(wèn)題，很強的計劃性和實(shí)施執行的能力。

　　10、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心強。

人事主管崗位職責、要求12

　　人事主管計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

　　人事主管職位要求

　　1、一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險、公積金等辦理；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉人力資源六大模塊，擅長(cháng)員工關(guān)系及薪酬福利管理；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力；

　　6、具有親和力、責任心和服務(wù)意識，保密意識強；

　　7、良好的宏觀(guān)把握及大局觀(guān)、系統管理、團隊建設能力，優(yōu)秀的制度建設及推進(jìn)能力，計劃、組織、統籌、協(xié)調、溝通、激勵能力強；

　　8、具備良好的學(xué)習能力、執行力和抗壓能力。

　　人事主管崗位職責

　　1、主持人力資源部日常工作；

　　2、制定人力資源部年度工作計劃；

　　3、負責起草集團有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實(shí)施；

　　4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì )保險的辦理；

　　6、負責辦理職工調動(dòng)、退休、辭、退手續和薪資調整；

　　7、負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；

　　8、負責職工的.教育、培訓工作；

　　9、負責臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理；

　　10、負責做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作；

　　11、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作；

　　12、認真做好上級主管部門(mén)和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責、要求13

　　作為一名人事主管，其崗位職責是怎樣的以下是一則人事主管崗位職責資料，供參考。

　　1、根據酒店人力資源現狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓、薪資、社保、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的'績(jì)效評估、處理員工咨詢(xún)和勞動(dòng)爭議等等。

　　4、貫徹執行集團各類(lèi)人事管理決定，根據集團有關(guān)規定，按時(shí)定期向集團報送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務(wù)。

人事主管崗位職責、要求14

　　a）負責公司工作計劃、總結、規章制度等各類(lèi)文件的起草工作。

　　b）負責人事工作，做好員工的招聘接受、調配、辭退（離職）、考核等管理工作。

　　c）負責車(chē)輛的`調度和管理工作。

　　d）負責公司的培訓組織工作，做好培訓準備、組織、實(shí)施、考核，健全培訓資料，收集培訓教材等工作。

　　e）負責采購計劃的審核，采購供應商的評審等工作。

　　f）負責固定資產(chǎn)實(shí)物管理工作。

　　g）完成經(jīng)理交辦的其他工作。

　　2、9、2職位說(shuō)明

　　a）年齡50歲以下，身體健康；

　　b）大專(zhuān)以上學(xué)歷，中文類(lèi)專(zhuān)業(yè)，熟悉培訓及人事行政工作經(jīng)驗二年以上；

　　c）有良好的口頭、文字表達能力，具備較強的溝通能力，性情開(kāi)朗。

　　d）工作負責范圍：負責行政、人事、培訓工作。

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