人事崗位職責

人事崗位職責(合集)

　　在日新月異的現代社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的人事崗位職責，歡迎大家分享。

人事崗位職責1

　　1、駐點(diǎn)管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶(hù)進(jìn)行溝通和協(xié)調工作，以及相關(guān)客戶(hù)服務(wù)管理流程的咨詢(xún)與問(wèn)題解決工作，積極主動(dòng)地爭取擴大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢(xún)、投訴和異常事件的.前期處理;

　　4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶(hù)提供相關(guān)的人力資源及勞動(dòng)政策咨詢(xún)服務(wù)，與客戶(hù)聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

人事崗位職責2

　　本職工作：

　　1、營(yíng)銷(xiāo)公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

　　2、每日總部人員考勤記錄，案場(chǎng)考勤抽查

　　3、各部門(mén)、案場(chǎng)用人編制計劃的匯總、初審、提報

　　4、營(yíng)銷(xiāo)公司經(jīng)理、員工培訓計劃編制、預算、實(shí)施

　　5、協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

　　6、月考核的催辦、匯總、提報

　　7、各部門(mén)人員調動(dòng)、配置

　　8、獎懲提議、初審、提報

　　9、員工工資、福利

　　10、員工談心

　　11、負責總部檔案管理

　　12、建立健全各級檔案管理制度，落實(shí)到人

　　13、半年一次的檔案歸檔移交工作落實(shí)

　　14、對各部門(mén)檔案工作的指導、管理、檢查。

　　工作責任：

　　1、考核匯總工作及時(shí)、準確。獎懲分明；

　　2、檔案管理工作制度化、規范化，保存完整；

　　3、能根據公司及員工發(fā)展需要制定培訓計劃并付諸實(shí)施；

　　4、為各部門(mén)工作提供必要的人力資源，因材施用；

　　5、建立良作的溝通協(xié)調關(guān)系，及時(shí)反映員工的.思想狀況。

　　工作范圍：

　　公司所涉及的人事工作、檔案工作。

　　素質(zhì)要求：

　　1、身體健康，25歲以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有人事檔案工作經(jīng)驗者為佳。

　　2、工作認真負責。協(xié)調溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀(guān)念。

人事崗位職責3

　　1、派遣員工的招聘、入職手續辦理;

　　2、負責外派員工的人事資料輸入和核對工作;

　　3、協(xié)助客戶(hù)專(zhuān)員的`現場(chǎng)招聘和資料的整理工作;

　　4、負責文件和資料的存檔、更新、銷(xiāo)毀等文件管理工作;

　　5、協(xié)助開(kāi)展員工活動(dòng);

　　6、與客戶(hù)進(jìn)行日常溝通。

人事崗位職責4

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、

　　晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

　　2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實(shí)施、及分析工作;

　　3、負責集公司人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)工作;

　　4、負責員工培訓計劃編制及具體實(shí)施工作;

　　5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;

　　6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫(xiě)、完善、修改工作;

　　7、負責人事信息的'錄入、修改及月人事報表的上報工作;

　　8、配合建設企業(yè)文化，負責每月內刊專(zhuān)欄文稿采編工作;

　　9、監督各項人事制度的執行并及時(shí)匯報;

　　10、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復核;

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

人事崗位職責5

　　1、管理員工信息及勞動(dòng)合同等各類(lèi)人事資料，完善公司各項人事數據資料;

　　2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉正、合同、離職等手續辦理;辦理人才引進(jìn)、職稱(chēng)評定、內部調動(dòng)、解聘、退休和辦理轉移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩崗補貼等相關(guān)手續;

　　3、協(xié)助開(kāi)展培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、目標管理等各項工作。

人事崗位職責6

　　1、負責入離職手續的辦理，背景調查等規避勞動(dòng)風(fēng)險;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導完成月度、季度、年度績(jì)效考核，完成統計分析及反饋工作;

　　4、負責釘釘系統管理，流程更新及考勤核對;

　　5、負責組織起草、修改完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程等

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事崗位職責7

　�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設;

　�、谪撠焼T工入職、離職、轉正、加薪、晉升、調動(dòng)手續的`辦理;

　�、劢�立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　�、芨黜椖靠记诒O督，并按時(shí)做考勤統計匯總，出具月度考勤報表;

　�、輩f(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　�、迒T工社會(huì )保險、意外險等相關(guān)事項;

　�、哳I(lǐng)導交辦的其他行政工作事項。

人事崗位職責8

　　1、人員招聘

　　2、員工入離職手續辦理

　　3、人員轉正辦理

　　4、人事檔案管理

　　5、勞動(dòng)合同管理

　　6、考勤統計匯總

　　7、員工培訓工作

　　8、伙食補貼核算

　　9、獎懲記錄

　　10、員工保險管理

人事崗位職責9

　　1.負責hro項目整體交付的客戶(hù)服務(wù)工作,包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放等;

　　2.為公司和客戶(hù)規避相關(guān)風(fēng)險,并為客戶(hù)就法律法規、執行操作等相關(guān)問(wèn)題提供解決方案;

　　3.跟進(jìn)客戶(hù)款項進(jìn)度,核對并匯總制作每月服務(wù)賬單,對交付質(zhì)量負責,;

　　4.管理相關(guān)服務(wù)系統,確�？蛻�(hù)資料可追溯性;

　　5.通過(guò)優(yōu)質(zhì)的服務(wù),與客戶(hù)保持親密合作關(guān)系,實(shí)現持續銷(xiāo)售。

　　任職資格:

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè),至少2年人事或客服相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2.具備勞務(wù)派遣行業(yè)法律、法規及政策的全面知識者優(yōu)先;

　　3.有工傷辦理經(jīng)驗,有辦理國企或事業(yè)單位勞務(wù)派遣工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4.工作細致主動(dòng),具備極強的`服務(wù)意識及抗壓能力;

　　5.具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度,有主人翁意識及良好的職業(yè)操守。

人事崗位職責10

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

　　2.1000人以上制造業(yè)2年人事工作經(jīng)驗,涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶(hù)審核、獎懲、意外險等人事基礎工作;

　　3、熟練使用各類(lèi)excel函數(查找與引用、日期、統計、條件、邏輯、文本等)和數據功能。

　　4、有上進(jìn)心、溝通表達較好,抗壓能力較強、學(xué)習能力強。

　　崗位職責:

　　1、主要負責考勤稽查和統籌;

　　2、各類(lèi)調查與統計報表準備,應對客戶(hù)審核;

　　3、負責每周人員情況分析、每月人事報表、加班統計、缺卡統計、違規就餐統計;

　　4、負責人事信息檢查、月薪人事檔案維護、C6系統權限管理等。人事專(zhuān)員(崗位職責)

人事崗位職責11

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的`建立與管理;

　　3、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　4、負責考勤、員工業(yè)績(jì)及工資績(jì)效的核算;

　　5、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;

　　7、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

人事崗位職責12

　　工作職責:

　　1、按權責統籌集團人力行政中心的全盤(pán)事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);

　　2、對控股集團旗下專(zhuān)業(yè)公司、下屬區域和城市公司的管理和指導;

　　3、在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團相關(guān)戰略決策做支撐;

　　4、綜合類(lèi)事務(wù)(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及

　　工作要求:

　　1.要具有6年以上的`從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

　　2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;

　　3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規模、綜合性集團為佳。

人事崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　2、負責招聘實(shí)施工作，包括篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協(xié)調各部門(mén)之間人員使用、考核、評先及人事管理的.有關(guān)問(wèn)題;

　　4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進(jìn)行總結和修改完善，使各項管理活動(dòng)的開(kāi)展更有效;

　　5、負責公司內部員工管理，并監督各部門(mén)計劃完成情況，評價(jià)考核員工工作績(jì)效;

　　6、審核年度各項活動(dòng)費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事崗位職責14

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規章制度、招聘、培訓制度擬案。招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立、維護、管理。協(xié)助執行招聘、甄選、面試。

　　2、員工入職、轉正工作的辦理。員工錄用手續《勞動(dòng)合同》辦理。員工信息資料存檔及管理

　　3、培訓制度和流程的跟蹤、執行。員工入職培訓、在崗培訓。（培訓的組織、培訓方式、培訓結果認定、培訓報表的完善）

　　4、總部考勤制度的執行。

　　5、社會(huì )保險、合同簽訂、合同鑒證、社�？ㄞk理、工傷等手續的辦理。

　　6、員工檔案的'更新、監督。

　　7、人事操作系統的維護。

　　8、公司組織架構圖的及時(shí)修正。

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事崗位職責15

　　1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關(guān)系;

　　5、負責企業(yè)文化開(kāi)展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評估及團隊建設活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿(mǎn)意度調研等工作;

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作;

　　人力資源專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向

　　1.人力資源就業(yè)方向：

　　各類(lèi)企事業(yè)單位：招聘專(zhuān)員、人力資源開(kāi)發(fā)、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理; 獵頭類(lèi)公司：獵頭等。

　　2、未來(lái)所在行業(yè)：

　　畢業(yè)后主要在新能源，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)，金融、投資、證券，貿易、進(jìn)出口及其他行業(yè)工作。從事人事專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員、人事管理等工作。

　　人力資源管理者需要具備的能力

　　1.專(zhuān)業(yè)基礎知識

　　如果要在企業(yè)中做人力資源管理者，首先要全面掌握人力資源各模塊的專(zhuān)業(yè)知識、基本概念和操作流程。能考人力資源管理師的最好考個(gè)證出來(lái)，考證的過(guò)程是學(xué)習的過(guò)程，也能夠在人力資源管理工作中體現你的專(zhuān)業(yè)性。

　　2.溝通能力

　　人力資源部門(mén)必須和其他部門(mén)的人員處理好關(guān)系，在業(yè)務(wù)上充分實(shí)現合作，實(shí)現業(yè)務(wù)上的通暢，這就要求企業(yè)中的人力資源從業(yè)者必須要有很強的溝通能力。比如作為薪酬管理者，在做工資時(shí)，要與其他部門(mén)溝通協(xié)調好，把績(jì)效工資及時(shí)的反饋回來(lái)，最后還要把工作方案與財務(wù)處做好對接，以保證工資及時(shí)發(fā)放。

　　3.表達能力

　　表達能力分兩個(gè)部分，一個(gè)是語(yǔ)言表達能力，一個(gè)是文字表達能力。語(yǔ)言表達能力是任何一位人力資源管理者必須具備的基本能力。在招聘面試過(guò)程中，面試官良好的語(yǔ)言表達是應聘者承認公司的第一步，能不能提升公司對應聘者的吸引力，吸引應聘者進(jìn)入公司也可以通過(guò)言語(yǔ)溝通來(lái)實(shí)現。

　　文字表達能力對于任何管理崗位都很重要。對于人力資源管理崗位來(lái)說(shuō)，他的寫(xiě)作能力主要體現在人力資源各模塊工作總結和制度方案設計上。

　　4.團隊意識

　　人力資源管理工作全公司上下相互聯(lián)系、不可分割的統一體。比如對于招聘工作來(lái)說(shuō)，他和人力資源部?jì)炔康呐嘤�、薪酬、�?jì)效都有關(guān)系。他和人力資源部外部的其他各部門(mén)之間也都有關(guān)系。對于整個(gè)公司的運營(yíng)發(fā)展來(lái)說(shuō)，人力資源部門(mén)只是其中之一，公司的良好運營(yíng)和發(fā)展，是其他所有部門(mén)之間共同努力實(shí)現的。

　　5.承接意識

　　承接意識，是承接公司的文化，承接公司的戰略，承接公司的.想法。把公司想做的事情落地。這其中最難做到的，是領(lǐng)會(huì )上級領(lǐng)導的意圖和思想。我們做的職位越高，越需要我們知道領(lǐng)導真正想表達的是什么意思，需要我們知道領(lǐng)導對這件事情的態(tài)度到底是什么。這需要我們要能夠足夠的了解領(lǐng)導。

　　6.思考總結

　　善于思考和總結，才是一個(gè)人成長(cháng)速度最快的方法。思考能使我們加深對事物的了解，思考能使你積累豐富的經(jīng)驗，思考也能使你觸類(lèi)旁通。通過(guò)思考做出的總結是珍貴的知識沉淀，更是從實(shí)踐走向理論的橋梁。人力資源管理工作的思考總結能不斷地優(yōu)化工作流程，能提升管理工作質(zhì)量，更能快速提升自己的管理水平。

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