人事崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的 人事崗位職責 ，希望對大家有所幫助。
人事崗位職責 1
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的'每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門(mén)店及協(xié)助片區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事崗位職責 2
1..負責人事/考勤/入職培訓/績(jì)效考核統計/月報統計匯總/證件管理等工作。
2..通知通告文件傳達收發(fā)打印，負責員工的社保/商業(yè)保險，做好員工勞動(dòng)合同管理工作。
3..按領(lǐng)導安排做好各項會(huì )議的籌備工作，做會(huì )議記錄。
4..其他領(lǐng)導交待任務(wù)：
人事崗位職責 3
1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約面試;
2、了解貝殼平臺、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀品牌的具體信息，如門(mén)店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務(wù);
3、下區跑盤(pán)了解門(mén)店分區詳情，為以后給候選人更快速的匹配門(mén)店做準備;
4、邀約、面試候選人，根據候選人的具體需求和綜合素質(zhì)，匹配推薦合適的門(mén)店入職;
5、完成日常招聘數據的.統計及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給主管;
6、收集并建立人才庫
7、上級交辦的其他事項。
人事崗位職責 4
1、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作;
2、人事考勤、績(jì)效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動(dòng)轉正工作;
3、做好企業(yè)文化建議、活動(dòng)策劃和組織工作;
4、部門(mén)日常行政類(lèi)事務(wù);
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
人事崗位職責 5
1、根據公司發(fā)展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動(dòng)落地;
2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織推行實(shí)施;
3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;
4、調查實(shí)際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進(jìn)行職業(yè)規劃引導與培養;
5、負責員工的`入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;
6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預算與控制。
人事崗位職責 6
1.根據公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門(mén)人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復試工作;
2.根據公司招聘計劃，評估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
3.通過(guò)各種招聘渠道，篩選匹配的'招聘簡(jiǎn)歷及面試篩選;
4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關(guān)系管理等;
5.協(xié)助領(lǐng)導交辦的其他事宜;
人事崗位職責 7
1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃 ;
2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動(dòng)人事制度;
3.制定公司績(jì)效評估方案，策劃實(shí)施方案，并監視和管理各部門(mén)的績(jì)效評估過(guò)程，為完善績(jì)效管理系統做出貢獻。
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度：
5.根據公司發(fā)展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.負責制定和實(shí)施公司的.年度培訓計劃，包括新員工入職培訓和內部管理制度培訓，并對培訓效果進(jìn)行調研和評估。同時(shí)，督導各部門(mén)開(kāi)展培訓工作，確保培訓內容質(zhì)量和效果達到預期目標。
8.解決行政人事部與其他部門(mén)的協(xié)調工作;
9.負責協(xié)調內外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴
人事崗位職責 8
負責公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保、薪酬福利、績(jì)效考核、員工培訓、考勤等;
建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責實(shí)施及監督執行;
熟悉國家和地方勞動(dòng)人事法規政策，管理員工勞動(dòng)合同并處理相關(guān)事宜;
積極參與企業(yè)文化建設，推動(dòng)公司創(chuàng )造良好工作氛圍;
完成領(lǐng)導安排的臨時(shí)任務(wù)或其他工作。
人事崗位職責 9
1、負責現金、發(fā)票的驗證，保管，簽發(fā)支付工作；
2、嚴格按照公司的財務(wù)制度報銷(xiāo)結算公司各項費用，及時(shí)與銀行定期對賬；
3、做好每月的票據整理、交接工作；
4、保管、采購辦公用品，維護辦公設備；
1、負責行政相關(guān)工作，如：電話(huà)轉接、訪(fǎng)客接待、快遞信件收寄等；
2、負責辦公室日常事務(wù)的處理：訂水、辦公室環(huán)境監管等；
3、負責日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜；固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)與登記；
4、負責公司辦公設備的.維護及管理；
5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導組織公司員工活動(dòng)；
6、負責員工的招聘、入職和離職手續辦理；
7、負責公司員工考勤統計；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。
人事崗位職責 10
1、該職位為高層管理職位，主要負責指導和領(lǐng)導其所屬領(lǐng)域的短期和長(cháng)期公司決策以及制定戰略，對公司中長(cháng)期目標的實(shí)現產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。
2、我們將建立一個(gè)全面的`人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效評估、薪酬和員工發(fā)展等模塊。我們將研究并設計出適合公司的人力資源管理模式，并制定完善的人力資源管理制度，以保證公司人員的穩定性和發(fā)展。
3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;
4、為公司提供人力資源管理，行政管理等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本。
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源及行政管理問(wèn)題;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人事崗位職責 11
1，負責公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試及面試等工作
2，負責開(kāi)拓和維護招聘渠道，以及進(jìn)行維護
3，員工入職，培訓，轉正，離職等人事工作的綜合管理
4，對公司市場(chǎng)部全體員工的績(jì)效管理及績(jì)效評分
5，負責辦公用品采購及管理，做好員工考勤統計
6，對公司新員工組織入職培訓，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的.介紹
7，負責公司制度修訂，執行和監督，維護公司辦公制度的正常運轉
8，負責公司的日常人事行政工作，承辦領(lǐng)導交辦的其他工作
人事崗位職責 12
崗位職責
1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、根據具體工作模塊履行相應的崗位職責。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、一至兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策,并能實(shí)際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
人事崗位職責 13
1、人員招募作業(yè)管理及系統錄入;
2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調動(dòng)等)
及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區內各項人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、執行訓練計劃執行落實(shí);
6、執行人資報表制作;
7、主管交辦的其他工作;
人事崗位職責 14
1.協(xié)助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2.協(xié)助完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問(wèn);
3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;
5.協(xié)同人力資源部經(jīng)理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;
6.上級交辦的其他事項。
人事崗位職責 15
1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2，負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；
4，新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
4，負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；
5，關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的.上傳下達；
6，負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
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