(推薦)人事崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事崗位職責1
職責描述:
1、負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2、負責資料掃描、文書(shū)檔案及人事檔案的管理工作;
3、負責考勤統計、公司辦公用品的采購和管理;
4、對費用報銷(xiāo)原始憑證初步審核、報銷(xiāo);
5、負責員工工資核算與發(fā)放;
6、負責公司現金、票據及銀行存款的`保管、出納和記錄;
7、配合和協(xié)助會(huì )計完成財務(wù)審核。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、人力資源、會(huì )計、行政相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;
4、熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續期變更等);5、熟練使用OFFICE等各種辦公軟件;
6、工作認真負責、細致主動(dòng),性格開(kāi)朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務(wù)應變能力、溝通協(xié)作能力;
7、責任心強,品行端正。
人事崗位職責2
1、具備人力資源管理者的`職業(yè)素質(zhì)；
2、以招聘方向為主，能夠獨立擔當招聘、面試過(guò)程掌控，快速挖掘應聘者的人格特征、專(zhuān)業(yè)水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作；
3、做事風(fēng)格干凈利落，思維敏捷；
4、愿意與企業(yè)共同成長(cháng)和發(fā)展；
人事崗位職責3
1、通過(guò)58、招財貓等平臺招聘納新
2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會(huì )等
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試
4、辦理入離職手續，簽訂勞動(dòng)合同
5、制定或隨時(shí)根據實(shí)際情況調整員工制度
6、領(lǐng)導交辦的其他工作
人事崗位職責4
1、負責U8系統單據的報銷(xiāo)及錄入工作
2、負責辦公用品的采購、申領(lǐng)及盤(pán)庫工作
3、負責公文、通知的'發(fā)布工作
4、負責宿舍的辦理及檢查工作
5、負責食堂的報餐工作
6、負責內部各類(lèi)合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)
7、完成領(lǐng)導交代的其他工作
人事崗位職責5
一、鑒人與甄選技術(shù)。
要有效的了解一個(gè)人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風(fēng)行的有mbit，它通過(guò)我們對一些事情的看法和處理方式來(lái)判斷我們屬于外傾（e）—內傾（i）、感覺(jué)（s）—直覺(jué)（n）、思維（t）—情感（f）、判斷（j）—知覺(jué)（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現，我們的行為模式將最終決定我們的成就。
要了解一個(gè)陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過(guò)非語(yǔ)言信息來(lái)判斷，而且非語(yǔ)言信息往往更快更準確�！奥�(tīng)其言而觀(guān)其行，觀(guān)其色而究其實(shí)”說(shuō)的就是這個(gè)道理。
二、關(guān)于面試管理。
我們公司以前在面試的時(shí)候，先準備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開(kāi)始面試，面試的時(shí)候我上司叫我別說(shuō)話(huà)，使勁聽(tīng)對方說(shuō)，結果常常嚇得來(lái)面試的人惶恐不已�，F在我知道了，高效面試應該著(zhù)眼于以下三個(gè)方面：創(chuàng )造輕松氣氛；給被試者訪(fǎng)談提綱，以便參與；強調私密，建立信任。而在面試題目的準備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過(guò)詢(xún)問(wèn)被面試者最開(kāi)心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問(wèn)題來(lái)了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個(gè)性特質(zhì)是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個(gè)人時(shí)，比較得體的方式要先告訴對方結論，然后肯定對方的一些優(yōu)點(diǎn)，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個(gè)重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。
三、工作分析技術(shù)。
該工作是通過(guò)科學(xué)有效的方法確定工作職責和任職資格。在此基礎上，設計崗位說(shuō)明書(shū)，用以說(shuō)明崗位工作特點(diǎn)和所需人員特點(diǎn)。工作分析需要收集工作活動(dòng)、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設備、工作績(jì)效標準、工作對人的要求等信息，通過(guò)觀(guān)察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪(fǎng)談法、問(wèn)卷法等方法確定工作人員應該具備的教育程度、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項工作而言，能力只是業(yè)績(jì)的基礎，高績(jì)效來(lái)自興趣。對個(gè)人而言，及早遇見(jiàn)賞識自己的伯樂(lè )，找到自己喜愛(ài)的.工作，才可能幸福一生、快樂(lè )一生。
四、關(guān)于績(jì)效管理。
績(jì)效管理圣語(yǔ)：“考核什么你就得到什么�！蓖ㄟ^(guò)績(jì)效考核可以建立績(jì)效導向的文化；澄清職責和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵員工，吸引留住并培訓人才，這是對未來(lái)的管理。該工作的三大核心是：指標設計、激勵設計與制度設計。一般而言，在設計指標的時(shí)候，綜合平衡記分卡、目標管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據自己的實(shí)踐進(jìn)行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務(wù)角度、客戶(hù)角度、內部管理、員工角度選取適用的指標來(lái)予以綜合平衡，全面考量一個(gè)人的工作成績(jì)。
五、關(guān)于薪酬設計。
這部分的主要內容包括：基薪設計、獎勵機制、獎金設計。薪酬設計已經(jīng)上升到企業(yè)的戰略高度，通過(guò)合理的薪酬設計，可以實(shí)現內部公平、提升外部競爭力、激勵導向等目標，最終實(shí)現企業(yè)管理的效率與公平難題。要實(shí)現以上目標，在調查市場(chǎng)同類(lèi)職位薪酬水平的基礎上，兼顧學(xué)歷、司齡、職稱(chēng)等差異，每崗設立不同的檔次，從而基本上達到按能力付酬的理想目標。
六、關(guān)于培訓管理。
要管理好單位的培訓工作，需要從培訓角度分析、培訓規劃設計、培訓實(shí)施評估三個(gè)層次來(lái)把握。
七、關(guān)于職業(yè)生涯規劃。
所謂職業(yè)生涯規劃，就是要實(shí)現個(gè)人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：
30歲以前：發(fā)展個(gè)人自我意識，學(xué)習與人相處；建立個(gè)人自身的生活結構和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。
30歲：第一次重估自我；第一次承認“時(shí)間有限”，第一次從幻想中醒來(lái)；責任取代了理想；讓配偶接受自己實(shí)際上是怎樣；承認子女實(shí)際上是怎么回事；終止非現實(shí)的交往。
40歲中年危機：體力有下降的征兆；承認木已成舟；做出最終職業(yè)選擇；應付空巢綜合癥；承認子女的成人角色；應付與年輕人的競爭；開(kāi)始為御人與育人發(fā)愁。
50歲以后：復查個(gè)人對社會(huì )的貢獻；專(zhuān)業(yè)化消退，智慧上升；與子女建立成人關(guān)系；根據身體和健康條件學(xué)會(huì )改變個(gè)人生活方式；珍視配偶。
對于我們的職業(yè)選擇，大家可以對比分析一下：
技術(shù)/智能型職業(yè)：喜歡從事具有實(shí)際技術(shù)內容的工作，如工程技術(shù)、財務(wù)分析、系統分析，認為管理是“政治競技場(chǎng)”。
管理型職業(yè)：分析能力—能夠迅速識別信息、深入問(wèn)題的核心（說(shuō)到點(diǎn)上）；人際能力—能影響、監督、統率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力—能夠使用權利而不感到內疚，在感情危機和人際危機面前，不是被壓倒，而是承擔起高水平的責任。具有很高的情感控制能力。
安全型職業(yè)：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩定的前途。
創(chuàng )造型職業(yè)：這樣的人具有強烈的創(chuàng )造需要。如作家、藝術(shù)家。
自主獨立型：把自主和自由看得十分重要。
人事崗位職責6
負責辦理公司社保等相關(guān)工作;
監督員工考勤、辦理請休假及外出批準手續,制作每個(gè)月的'員工考勤表等
協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;
負責公司名片、辦公用品、購買(mǎi)保管工作;
負責簽訂勞動(dòng)合同、續簽等工作，處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系糾紛等;
負責辦理員工入離職及異動(dòng)手續的辦理;
8、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項;
人事崗位職責7
1、負責全集團各分、子公司招聘統籌和協(xié)調；
2、負責集團崗位的招聘；
3、建立與各大專(zhuān)院校關(guān)系，積極推進(jìn)校企合作；
4、每月集團內人員進(jìn)出、異動(dòng)數據匯總及分析；
5、協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系處理；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事崗位職責8
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正工作跟進(jìn)及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關(guān)工作。
4、負責辦公區域的'環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車(chē)輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時(shí)性工作。
人事崗位職責9
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的`個(gè)人信息和資料；
3、負責營(yíng)銷(xiāo)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
4、負責考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的工資表；
5、及時(shí)為員工辦理社會(huì )保障（社保）方面的工作，且及時(shí)準確上報相關(guān)資料；
6、參加營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的相關(guān)工作會(huì )議，參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議；
7、做好公司員工檔案的管理；
8、負責對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷(xiāo)毀等情況隨時(shí)以表冊、數字形式，進(jìn)行登記和統計；
9、有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，對數字敏感。
人事崗位職責10
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);
7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的'信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo);
11、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動(dòng)合同管理
2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理
3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護
4、負責培訓計劃監控與組織實(shí)施(如新員工培訓)
5、配合領(lǐng)導完成相關(guān)的工作內容
人事崗位職責11
(1)、行政隸屬
上級主管：行政部經(jīng)理
工作對象：各辦事處(區域)相關(guān)業(yè)務(wù)人員
(2)、主要職責
A.協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時(shí)完成統計、整理和發(fā)布工作。
B.負責營(yíng)銷(xiāo)系統員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。
C.負責營(yíng)銷(xiāo)系統員工的人事檔案的'日常維護工作。
D.協(xié)助主管解決員工考評和職位調整中發(fā)的異議與糾紛。
E.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
F.部門(mén)經(jīng)理交辦的其他事宜。
人事文員工作資料：
1、建立公司內部人事檔案資料庫;
2、負責公司人員招聘;
3、公布公司內部通知，以及新進(jìn)員工的入職培訓;
4、人員入職與離職的交接辦理;
5、公司內部文件制作，打印和存檔;
6、公司人員考勤，以及外出人員登記;
7、協(xié)助主管處理相關(guān)工作和其它事務(wù);
8、辦公室內部清潔衛等工作;
9、每日查詢(xún)招標信息，記錄招、投標出資情景表;
10、月度、年度績(jì)效考核、工資核算;
11、負責辦公室接待工作。
人事崗位職責12
1、負責招聘相關(guān)工作
2、負責每月考勤制作
3、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續；
4、管理人事檔案
5、跟進(jìn)員工試用期、年度考核；
6、策劃和安排公司員工活動(dòng)和福利及社保事宜；
7、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
人事崗位職責13
工作職責:
1、負責物業(yè)人員入職、轉正、離職、調動(dòng)、晉升等方面的工作;
2、負責每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;
3、負責物業(yè)人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、人員面試預約、初試;
4、負責公司社保、公積金賬戶(hù)的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;
5、負責物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類(lèi)、編目、標識及歸檔工作;
6、完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗,物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的'溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神,工作積極主動(dòng),有較強的執行力、責任心,能夠承受工作壓力;
3、能熟練使用各類(lèi)辦公自動(dòng)化軟件(word、excel、PPT等)。
人事崗位職責14
職責描述：
1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試；
2、負責安排應聘人員的面試工作；
3、完成招聘任務(wù)目標；并按時(shí)將招聘數據整理匯報上級領(lǐng)導；
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；
5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查；
6、根據公司人力資源規劃，進(jìn)行工作分析，編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū)；
7、人事各類(lèi)數據報表的.制作與工作匯報；
8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗，有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先：
3、擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有較強的溝通協(xié)調能力和語(yǔ)言表達能力；
5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；
6、良好的團隊合作精神，積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細節的個(gè)性，能承受較大的壓力。
人事崗位職責15
行政人事工作內容：
1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫(xiě)、修改、執行。
2、國家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規要懂，有一定的了解。勞動(dòng)法、合同法、社會(huì )福利等等
3、公司各崗位績(jì)效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。
4、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。
5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。
6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。
7、來(lái)訪(fǎng)客人接待、對外員工社會(huì )保險、營(yíng)業(yè)執照年檢等行政事務(wù)辦理。
8、公司會(huì )議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。
9、各部門(mén)的管理、監督，協(xié)助總經(jīng)理或董事長(cháng)做好公司各項管理工作。
10、部門(mén)員工的.溝通協(xié)調，員工與公司間的溝通協(xié)調。
職位概要：
規劃、指導、協(xié)調公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內容:
組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;
組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
起草及歸檔公司相關(guān)文件;
搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
管理公司重要資質(zhì)證件;
組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
主持部門(mén)內部的建設工作，建設及維護內部網(wǎng)絡(luò );
協(xié)調公司內部行政人事等工作;
對控制成本的方法提出建議。
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