綜合人事崗位職責

綜合人事崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的綜合人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。

綜合人事崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、及時(shí)了解并反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài),整理、維護客戶(hù)信息并錄入系統；

　　2、維護良好的客戶(hù)關(guān)系,積極解答客戶(hù)疑問(wèn)、及時(shí)反饋客戶(hù)需求；

　　3、負責客戶(hù)咨詢(xún)、接待及聯(lián)系,引導客戶(hù)認購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等；

　　4、定期進(jìn)行客戶(hù)拜訪(fǎng)/回訪(fǎng),持續與客戶(hù)保持聯(lián)系。

　　任職要求:

　　1、 35歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,擁有過(guò)往出色業(yè)績(jì)者可放寬條件。

　　2、五官端正、普通話(huà)流利、形象氣質(zhì)俱佳。

　　3、性格開(kāi)朗,溝通能力、應變能力強、具有較強的親和力和客戶(hù)服務(wù)意識。

　　4、擁有知名開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)習/管理培訓生經(jīng)驗者可放寬條件。

　　置業(yè)顧問(wèn)銷(xiāo)售專(zhuān)員崗位

綜合人事崗位職責2

　　1.根據公司發(fā)展戰略制定年度人力資源發(fā)展規劃；

　　2.根據公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓、員工關(guān)系、工作流程落實(shí)等工作；

　　3.負責公司年度人力成本分析及人力成本預算的擬定；

　　4.負責公司企業(yè)文化及團隊建設相關(guān)工作；

　　5.統籌管理各項行政事務(wù)；

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

綜合人事崗位職責3

　　1、負責員工入離調轉、勞動(dòng)合同手續辦理，并及時(shí)更新維護人員信息表臺賬；

　　2、負責員工離職面談，并做離職數據分析及信息反饋；

　　3、負責OA上員工的請假、調休、加班管理和匯總，并每月初制作考勤報表；

　　4、負責制定公司年度培訓計劃以及相關(guān)管理制度，培訓工作組織、實(shí)施與監督，完善培訓體系。

綜合人事崗位職責4

　　行政人事部是負責本公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強對外聯(lián)絡(luò )，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車(chē)輛的管理。

　　一、行政人事部主任主要工作職責:

　　1、負責主持本部的全面工作。

　　2、制定人事行政管理各項規章制度，并負責落實(shí)。

　　3、組織并督促部門(mén)人員全面完成本職責范圍內的各項工作任務(wù)；積極主動(dòng)地完成上級公司領(lǐng)導交辦的各項事宜，負責公司董事會(huì )的日常事務(wù)，認真將公司董事會(huì )的各項決定及時(shí)準確地下達、并落實(shí)到具體部門(mén)或人員；嚴格掌握公司印章和介紹信的使用和管理工作。

　　4、認真貫徹執行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等國家法律法規；做好人員的招聘和管理，做好人事檔案的管理；做好公司內部人員的考核和工資發(fā)放工作。

　　5、協(xié)調和加強各部門(mén)的工作聯(lián)系，搞好相關(guān)設備、器具、辦公用品的購置、供應、維修、保養管理。

　　6、負責車(chē)輛的管理，保養、維修，安排好車(chē)輛的使用。負責外來(lái)參觀(guān)、考察人員的接待及各種會(huì )議的會(huì )務(wù)安排。

　　7、搞好辦公區內安全、衛生、美化、工作。

　　8、全面負責部門(mén)內部工作，積極溝通協(xié)調好部門(mén)內部及相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，充分發(fā)揮團隊的積極性，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，保證各項工作順利開(kāi)展。

　　二、行政人事部辦公人員工作職責:具體分為行政管理和人事管理工作，工作職責如下：

　　1、行政工作管理職責：

　　負責文件的收發(fā)管理，規范傳閱，按時(shí)清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的復印、打字工作，規范復印打字程序。

　　負責公司綜合性會(huì )議的的籌備組織及會(huì )議提案、會(huì )議記錄會(huì )議紀要的整理工作，配合其他部門(mén)做好專(zhuān)項會(huì )議的會(huì )務(wù)工作。負責公司公文核發(fā)和綜合性文字材料起草工作。

　　負責組織公司固定資產(chǎn)管理工作，制定公司資產(chǎn)管理規章制度、辦法及實(shí)施細則，并對固定資產(chǎn)使用情況實(shí)施指導和監督檢查。負責公司固定資產(chǎn)清理及統計工作，會(huì )同使用部門(mén)，做好公司固定資產(chǎn)的詢(xún)價(jià)、采購、驗收、登記、發(fā)放和調配等工作。負責向上級部門(mén)提交重大資產(chǎn)購置和處置申請，受理各部門(mén)固定資產(chǎn)的購置、報廢申請，并辦理購置、處置、報廢等相關(guān)手續。負責公司文書(shū)檔案管理、機要保密、對外接待、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)支持和辦公自動(dòng)化系統管理工作。負責公司后勤保障服務(wù)等工作。負責公司車(chē)輛的調度及日常維修管理工作，車(chē)輛的日常使用、維修等工作。

　　完成公司領(lǐng)導交辦的`其它相關(guān)工作。

　　2、人事管理工作職責：

　　貫徹執行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律法規，負責建立健全人力資源管理體系。熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)工資和統計、勞動(dòng)保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作負責公司人力資源規劃工作，制定人力資源管理各項規章制度，并負責各項制度落實(shí)情況的檢查、督辦。

　　負責公司員工隊伍建設，組織開(kāi)展員工選拔錄用、考核、獎懲等工作，指導各管理各部門(mén)做好人事管理的日常工作。

　　依法建立勞動(dòng)關(guān)系，負責勞動(dòng)合同管理。會(huì )同相關(guān)部門(mén)，做好勞動(dòng)合同糾紛和勞動(dòng)爭議的調解工作。

　　負責公司員工工資管理和社會(huì )保險管理及社會(huì )保險辦理工作。負責員工人事檔案工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　按制度負責審批辦理各類(lèi)休假的期限。負責職工教育培訓管理，開(kāi)展教育培訓工作。完成公司領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

綜合人事崗位職責5

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正；

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)方位員工設計培訓方案并具體實(shí)施；

　　5、根據公司各部門(mén)人員的規劃，有效實(shí)現績(jì)效考核的'目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　9、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

綜合人事崗位職責6

　　1、負責公司招聘渠道維護、崗位發(fā)布、預約面試、組織面試，錄用等工作；

　　2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責監督和統計員工每月考勤，績(jì)效考核，福利發(fā)放等工作；

　　4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類(lèi)事宜

　　5、公司團建活動(dòng)組織實(shí)施；

　　6、辦公用品采購、領(lǐng)用等管理工作；

　　7、有條理的做好本職工作及時(shí)完成上級安排的其他工作任務(wù)。

綜合人事崗位職責7

　　1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施:如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的.聯(lián)系等；

　　2、協(xié)助公司培訓工作的開(kāi)展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關(guān)培訓的前期調查及組織和安排、各部門(mén)培訓需求調查分析等；

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理

　　4.主要以招聘為目的，招聘另有提成

綜合人事崗位職責8

　　1、負責業(yè)務(wù)團隊招聘和招聘渠道維護，以確保完成招聘任務(wù)；

　　2、負責推動(dòng)業(yè)務(wù)團隊基礎培訓工作，以推動(dòng)員工更快融入業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)及自我驅動(dòng)成長(cháng)；

　　3、負責業(yè)務(wù)團隊考勤管理及薪資核算的統計，以及時(shí)準確的.輸出考勤及薪資報表；

　　4、負責員工入轉調離手續辦理，員工信息管理，以確保用工流程的合規性及人事信息的準確性；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

綜合人事崗位職責9

　　1、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；

　　7、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；

　　8、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；

　　9、負責做好內部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　綜合人事崗位職責15

　　1、負責公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作；

　　2、負責人員考勤、休假工作；

　　3、負責辦理人員入職、調動(dòng)、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作；

　　4、管理、保管、維護人員合同、檔案；

　　5、制定及實(shí)施員工培訓方案,跟蹤并反饋培訓效果；

　　6、負責公司其他綜合工作,完成領(lǐng)導安排的工作。

綜合人事崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn)，熟悉排名規則和規律；負責搜索競價(jià)平臺的管理；按照公司要求完成團隊每月市場(chǎng)經(jīng)費對客戶(hù)轉換率的指標，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)；

　　2、負責站內和站外數據分析、優(yōu)化，負責SEM類(lèi)投放，提高網(wǎng)站排名，利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣，規劃和實(shí)施站外營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)，增加流量和潛在新用戶(hù)；

　　3、制定合適的線(xiàn)上渠道推廣營(yíng)銷(xiāo)方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的`運營(yíng)和日常管理；進(jìn)行效果跟蹤和數據統計；

　　4、具有良好的溝通與協(xié)調能力，編寫(xiě)文案和策劃；通過(guò)技巧能在短時(shí)間內在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文，及對外宣傳；

　　5、能夠積極的完成領(lǐng)導分配的各項任務(wù)

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，計算機系、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、3—5年的網(wǎng)站推廣經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應用產(chǎn)品各市場(chǎng)的規則。（有教育培訓、醫療等行業(yè)工作經(jīng)驗或成功案例的優(yōu)先考慮）；

　　3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調能力，有較強的文字表達能力，數據敏感度和分析能力以及創(chuàng )新理念；主動(dòng)性強，注重實(shí)施和結果，注重細節。

　　4、精通移動(dòng)端的營(yíng)銷(xiāo)推廣，免費與付費渠道的推廣；精通線(xiàn)上線(xiàn)下各種營(yíng)銷(xiāo)推廣策略、渠道及手段；

綜合人事崗位職責11

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果(擅長(cháng)培訓與績(jì)效)。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的.和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數據,收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行。

　　8、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　9、負責公司各項資質(zhì)證書(shū)的辦理、年審、延續、升級等

　　10、領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

綜合人事崗位職責12

　　職位描述

　　1.全面負責公司人事、行政等各項工作；

　　2.組織擬訂、建立完善公司各項管理規章制度,公司各部門(mén)人員的招聘、錄用等；

　　3.領(lǐng)導公司行政后勤服務(wù)管理工作,負責辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品的管理；

　　4.負責公司級和部門(mén)會(huì )議的組織召開(kāi),以及會(huì )議決議的跟蹤督辦；

　　5.研究國家/地方/行業(yè)政策及法規,為公司決策提供有效支持；

　　6.負責公司行政方面的對外事務(wù)及各項活動(dòng)的組織,樹(shù)立公司對外良好形象；

　　7.完成公司或領(lǐng)導交辦的'其它工作。

　　任職資格

　　1.行政管理、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷；

　　2.熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理,有3年以上大中型企業(yè)或集團企業(yè)辦公室主任或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3.能熟練使用各類(lèi)辦公軟件和辦公設備,具有較強的寫(xiě)作能力；

　　4.具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調、組織、管理能力,良好的服務(wù)意識；

　　5.穩重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力,及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力；

　　6.品貌端正,形象氣質(zhì)佳的優(yōu)先考慮。

綜合人事崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事物；其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作；

　　2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；

　　3、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織；

　　4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　5、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴事宜。

　　任職資格:

　　1、 35~50歲，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗5年以上；

　　2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的`組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力；

　　3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。

　　4、有駕照者優(yōu)先。

綜合人事崗位職責14

　　崗位職責:

　　根據崗位業(yè)務(wù)方向分配,主要負責公司行政事宜:基建工作、現場(chǎng)檢查、績(jì)效考核等綜合管理方面的行政管理人員。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應用知識、文字寫(xiě)作、公文處理知識、管理學(xué)知識；

　　3、具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業(yè)當地法規要求,具備較強大局把控能力；

　　4、具備一定的`組織協(xié)調能力、文字表達能力、分析判斷能力、開(kāi)拓創(chuàng )新能力、靈活應變能力。

　　5、工作積極上進(jìn),吃苦耐勞。

　　綜合行政管理專(zhuān)員崗位

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