人事的崗位職責
在生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人事的崗位職責，歡迎大家分享。
人事的崗位職責1
本職工作：
1、營(yíng)銷(xiāo)公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔
2、每日總部人員考勤記錄，案場(chǎng)考勤抽查
3、各部門(mén)、案場(chǎng)用人編制計劃的匯總、初審、提報
4、營(yíng)銷(xiāo)公司經(jīng)理、員工培訓計劃編制、預算、實(shí)施
5、協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核
6、月考核的催辦、匯總、提報
7、各部門(mén)人員調動(dòng)、配置
8、獎懲提議、初審、提報
9、員工工資、福利
10、員工談心
11、負責總部檔案管理
12、建立健全各級檔案管理制度，落實(shí)到人
13、半年一次的檔案歸檔移交工作落實(shí)
14、對各部門(mén)檔案工作的`指導、管理、檢查。
工作責任：
1、考核匯總工作及時(shí)、準確。獎懲分明；
2、檔案管理工作制度化、規范化，保存完整；
3、能根據公司及員工發(fā)展需要制定培訓計劃并付諸實(shí)施；
4、為各部門(mén)工作提供必要的人力資源，因材施用；
5、建立良作的溝通協(xié)調關(guān)系，及時(shí)反映員工的思想狀況。
工作范圍：
公司所涉及的人事工作、檔案工作。
素質(zhì)要求：
1、身體健康，25歲以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有人事檔案工作經(jīng)驗者為佳。
2、工作認真負責。協(xié)調溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀(guān)念。
人事的崗位職責2
1、負責對接集團下屬工廠(chǎng)人力行政工作，指導工廠(chǎng)有效開(kāi)展人力行政工作;
2、負責公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關(guān)系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事的崗位職責3
人事專(zhuān)員崗位職責崗位職責：
1、負責人力資源模塊的.相關(guān)工作(招聘，入離職辦理、社保繳納等); 2、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作; 3、申領(lǐng)開(kāi)具開(kāi)票;
4、部分稅目申報(有會(huì )計人事指導);
5、銀行回單和報銷(xiāo)憑證的整理。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人事行政專(zhuān)員經(jīng)驗，熟悉人力資源模塊專(zhuān)業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)的政策;
3、工作積極主動(dòng)，溝通協(xié)調能力強，團隊合作精神好; 4、有財務(wù)出納工作經(jīng)驗。
人事的崗位職責4
崗位職責：
1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;
2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪(fǎng)的方式;
3、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;
4、負責人力資源部?jì)炔拷M織管理工作，指導下屬制訂階段性，并監督執行。
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的`策劃、組織實(shí)施;
人事的崗位職責5
1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規劃;
3、負責公司重要崗位的`招聘、入職管理工作;
4、負責規范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;
5、協(xié)助人力資源總監建立公司人才發(fā)展機制、提升內部組織能力;
6、領(lǐng)導交代的其他工作。
人事的崗位職責6
1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，做好來(lái)訪(fǎng)的'登記，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范;
2、負責辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、申領(lǐng)及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色;
3、維護和運營(yíng)企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導傳播，通過(guò)多種形式讓文化落地;
4、協(xié)助主管開(kāi)展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;
5、協(xié)助主管開(kāi)展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;
6、協(xié)助經(jīng)理負責公司社保公積金的每月匯繳;
7、協(xié)助開(kāi)展費用預算、費用報銷(xiāo)等工作;
8、負責辦公室環(huán)境安全整潔的維護管理;
9、協(xié)助策劃、組織員工活動(dòng)，包括節日活動(dòng)、年會(huì )、團建活動(dòng)、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;
10、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司行政人事各項事務(wù)管理。
人事的崗位職責7
1、參與業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源決策，提供HR專(zhuān)業(yè)分析與建議;
2、參與人才、組織、激勵等制度建設及實(shí)施，支持部門(mén)業(yè)務(wù)成長(cháng);
3、組織實(shí)施招聘、培訓、績(jì)效與激勵、員工關(guān)系、人才發(fā)展五大核心HR業(yè)務(wù)支持。
人事的崗位職責8
1、根據公司崗位需求進(jìn)行崗位的發(fā)布、招聘、面試。
2、根據考勤，核算在職員工的工資。
3、根據市場(chǎng)行業(yè)分析，制定合理的`薪酬結構。
4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。
人事的崗位職責9
1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動(dòng)等手續，編制各類(lèi)人事統計報表;
2、負責員工考勤管理;
3、負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;
4、負責員工社保、公積金管理工作;
5、負責員工人事檔案管理工作;
6、根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。
人事的崗位職責10
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
1、負責辦理員工的入職和離職手續。
2、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、續簽工作。
3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。
4、每周每月人事統計、報表報印工作。
5、員工報紙征稿、出版工作。
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實(shí)習生工作。
7、負責人力資源部所有固定資產(chǎn)的'統計管理工作。
8、起草、打印一般性人事發(fā)文。
9、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作。
素質(zhì)要求:有責任心,二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,1年以上人事主管工作經(jīng)驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調、控制、督導能力。
人事的崗位職責11
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、擅長(cháng)員工培訓，能自主完成員工培訓;
4、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
5、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
7、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí);
人事的崗位職責12
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗
2、掌握秘書(shū)學(xué)、信息溝能學(xué)；對法律法規有一定的程度的掌握
3、有較好的文字功底和語(yǔ)言表達能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話(huà)標準
職責：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行
2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)助的'工作。
人事的崗位職責13
根據公司現有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
負責員工入、離、轉、調等異動(dòng)相關(guān)手續辦理，花名冊維護、員工檔案整理；
負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的'工作；
負責薪酬核算、績(jì)效考核的實(shí)施；
負責員工的社保、公積金辦理與管理；
負責處理與員工的勞動(dòng)關(guān)系。
人事的崗位職責14
協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評比，獎懲的落實(shí)；
早會(huì )、晚會(huì )、廠(chǎng)商培訓等人員和時(shí)間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；
衛生值日安排并落實(shí)檢查獎懲；
公司企業(yè)文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線(xiàn)、八大原則、新亞語(yǔ)錄等）；
管理積分制度的`落實(shí)執行；
請假制度的執行；
公司博客管理與維護；
展廳及總經(jīng)理辦公室客戶(hù)接待工作；
訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務(wù)；
公司會(huì )議記錄，企業(yè)大事記補充、修訂。
企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶(hù)分配及管理；
車(chē)輛定期保養提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調處理；
網(wǎng)絡(luò )、辦公設備等維修與保養，與相關(guān)負責人或第三方外包機構聯(lián)絡(luò )；
其他文職類(lèi)工作，電話(huà)轉接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫(xiě)等。
人事的崗位職責15
1.協(xié)助部門(mén)需要進(jìn)行人才招聘，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;
2.人員的績(jì)效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作;
3.建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;
4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;
5.協(xié)助財務(wù)，進(jìn)行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷(xiāo)審批手續;
6.負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車(chē)輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作;
7.負責有關(guān)會(huì )議、會(huì )談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實(shí)會(huì )議決定的.有關(guān)事宜;
8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工團隊建設。
9.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
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