人事專(zhuān)員工作職責工作內容

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人事專(zhuān)員工作職責工作內容1

　　1、負責公司人力資源規劃，企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;

　　2、負責公司組織架構的.設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實(shí)施，負責檢查員工培訓績(jì)效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績(jì)效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實(shí)施，負責公司檔案監管;

　　6、負責行政管理工作。

人事專(zhuān)員工作職責工作內容2

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協(xié)助上級開(kāi)展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū);

　　5、協(xié)調好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節;

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關(guān)法律法規;

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的.語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事專(zhuān)員工作職責工作內容3

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的`人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。

人事專(zhuān)員工作職責工作內容4

　　1、招聘：協(xié)助完成簡(jiǎn)歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;

　　2、培訓：負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作;負責部門(mén)年度培訓計劃的擬定及各部門(mén)年度培訓計劃的匯總、上報;負責各部門(mén)月度培訓計劃公示及培訓完成情況的'跟進(jìn)、統計及臺賬更新;

　　3、員工關(guān)系：負責員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等手續辦理及跟進(jìn);負責員工花名冊、異動(dòng)表、通訊錄等動(dòng)態(tài)臺賬的更新;

　　4、勞動(dòng)關(guān)系：負責員工勞動(dòng)合同的新簽、續簽、解除等相關(guān)招工錄用及備案手續的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續辦理;

　　5、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的初審及核銷(xiāo);根據打卡數據、休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計、提報;

　　6、負責各類(lèi)月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數據統計，并提報審核;

　　7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類(lèi)、培訓類(lèi)等檔案的動(dòng)態(tài)管理。

人事專(zhuān)員工作職責工作內容5

　　1、負責公司整個(gè)招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的`綜合管理;

　　2、人員入離職的統計及辦理，人員著(zhù)裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理;

　　4、做好員工考勤、獎懲管理、并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導。

人事專(zhuān)員工作職責工作內容6

　　1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規章管理制度，督促制度的執行情況；

　　2.負責員工的招聘、培訓及績(jì)效考核資料的統計、匯總、上報；

　　3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的'考核、晉升、辭退等人事變動(dòng)手續；

　　4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；

　　5.辦理員工社會(huì )保險的入保、退保、理賠手續；

　　6.負責正式員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管及到勞動(dòng)局進(jìn)行簽證；

　　7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；

　　8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；

　　9.負責辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。

　　10.負責食堂的管理

　　11.繳納公司固定電話(huà)費及員工手機費；

　　12.統計員工生日日期，在員工生日當天發(fā)放生日蛋糕券；

　　13.做好領(lǐng)導交待的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責工作內容7

　　1、負責團隊的招聘、入轉調離、員工福利及考勤等人事工作;

　　2、營(yíng)造良好的團隊氛圍和辦公環(huán)境，組織團隊企業(yè)文化集體活動(dòng);

　　3、負責城市資產(chǎn)的'管理、物料申請等城市支持行政工作;

　　4、協(xié)助城市團隊對接總部各部門(mén)處理各項對接事宜;

　　5、完成上級交代的臨時(shí)性事務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責工作內容8

　　定期匯總公司人員需求情況;

　　負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發(fā)布和更新;

　　負責應聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

　　負責統計匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;

　　負責會(huì )前準備，會(huì )議記錄等工作;

　　負責領(lǐng)導交辦的.各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專(zhuān)員工作職責工作內容9

　　1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jì)檔案，組織對人才盤(pán)點(diǎn)及績(jì)效評估工作；

　　2、制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

　　3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線(xiàn)上、線(xiàn)下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)（職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系）；

　　5、辦理員工入職、離職的.手續，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

人事專(zhuān)員工作職責工作內容10

　　1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;

　　2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系(包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作);

　　3、協(xié)助跟進(jìn)招聘、培訓、績(jì)效、考勤管理等模塊管理工作;

　　4、共同推動(dòng)企業(yè)文化的傳承和團隊的.文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;

人事專(zhuān)員工作職責工作內容11

　　1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;

　　2、負責勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;

　　3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;

　　4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的了解;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責工作內容12

　　崗位職責：

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn)，熟悉排名規則和規律；負責搜索競價(jià)平臺的管理；按照公司要求完成團隊每月市場(chǎng)經(jīng)費對客戶(hù)轉換率的指標，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)。

　　2、負責站內和站外數據分析、優(yōu)化，負責SEM類(lèi)投放，提高排名，利用多種技術(shù)形式提升人氣，規劃和實(shí)施站外營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)，增加流量和潛在新用戶(hù)；

　　3、制定合適的線(xiàn)上渠道推廣營(yíng)銷(xiāo)方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營(yíng)和日常管理；進(jìn)行效果跟蹤和數據統計；

　　4、具有良好的`溝通與協(xié)調能力，編寫(xiě)文案和策劃；通過(guò)技巧能在短時(shí)間內在各大與論壇發(fā)布軟文，及對外宣傳；

　　5、能夠積極的完成領(lǐng)導分配的各項任務(wù)

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，計算機系、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、3—5年的推廣經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應用產(chǎn)品各市場(chǎng)的規則。（有教育培訓、醫療等行業(yè)工作經(jīng)驗或成功案例的優(yōu)先考慮）；

　　3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調能力，有較強的文字表達能力，數據敏感度和分析能力以及創(chuàng )新理念；主動(dòng)性強，注重實(shí)施和結果，注重細節。

　　4、精通移動(dòng)端的營(yíng)銷(xiāo)推廣，免費與付費渠道的推廣；精通線(xiàn)上線(xiàn)下各種營(yíng)銷(xiāo)推廣策略、渠道及手段；

人事專(zhuān)員工作職責工作內容13

　　1.通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò )招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線(xiàn)上回復、簡(jiǎn)歷篩選與電話(huà)邀約;

　　2.積極開(kāi)拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時(shí)完成上級下達的招聘任務(wù);

　　3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過(guò)程中，為求職者做好宣講及面試輔導，并做好人員篩選及登記工作;

　　4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時(shí)為客戶(hù)單位儲備人才;

　　5.維護客戶(hù)客情關(guān)系，尋求轉介紹。

　　6.及時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的`其他事務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責工作內容14

　　1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系

　　4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的.組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位職責書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案

　　7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動(dòng)合同變更手續

　　9根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃

　　11協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

　　12組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同

　　13負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　15根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等資料的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　17完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

人事專(zhuān)員工作職責工作內容15

　　1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷篩選、面試;

　　2、負責公司員工入職、離職手續辦理等;

　　3、負責公司考勤報表制作，人事基礎報表制作;

　　4、日常公司行政工作;

　　5、負責公司活動(dòng)等策劃活動(dòng)。

人事專(zhuān)員工作職責工作內容16

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事專(zhuān)員工作職責工作內容17

　　1、按照企業(yè)戰略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批

　　2、根據審批通過(guò)的培訓計劃負責培訓實(shí)施，并根據企業(yè)的文化及時(shí)做出相應調整

　　3、培訓工作的跟進(jìn)與總結，在各項培訓結束后要及時(shí)進(jìn)行培訓效果分析，總結存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓工作總結，報領(lǐng)導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的'預算并對其進(jìn)行管理和使用

　　6、建立員工培訓檔案，對實(shí)施的各類(lèi)培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

人事專(zhuān)員工作職責工作內容18

　　1.負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

　　2.開(kāi)展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實(shí)施，培訓效果的反饋;

　　3.負責員工入職、離職、異動(dòng)、五險一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數據統計，員工檔案管理;

　　4.勞動(dòng)合同的簽訂、續訂及職工檔案的.建立;

　　5.負責或協(xié)助做好考勤管理，績(jì)效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù);

　　6.開(kāi)展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設;

　　8.負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;

　　9.負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;

　　10.協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作事項。

人事專(zhuān)員工作職責工作內容19

　　負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的`辦理; 負責員工的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作; 負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作;

　　負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理;

　　負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計; 負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理;

人事專(zhuān)員工作職責工作內容20

　　1.負責辦理入職、離職相關(guān)手續;

　　2.負責公司人員考勤數據整理;

　　3.負責公司人員薪酬績(jì)效核算;

　　4.負責新員工入職培訓的工作;

　　5.員工關(guān)系動(dòng)態(tài)維護;

　　6.熟悉人力系統(如AO、釘釘、薪人薪事等)

　　7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　8.完成上級領(lǐng)導交代的任務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責工作內容21

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng);

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理;

　　4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做好人事行政工作，考勤等工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責工作內容22

　　1、負責開(kāi)拓和維護招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調動(dòng);

　　2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績(jì)效考核;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;

　　4、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;

　　5、負責公司內部員工檔案的'建立、更新與管理;

　　6、負責監督及執行企業(yè)管理的各項規章制度;

人事專(zhuān)員工作職責工作內容23

　　1、貫徹落實(shí)集團人力資源管理制度和流程，結合公司實(shí)際，擬制各部門(mén)人力需求計劃，制定年度各職能部門(mén)崗位編制方案及操作細則。

　　2、協(xié)作集團辦理員工入職、調動(dòng)、離職等手續，報送人事檔案資料。

　　3、收集分析市場(chǎng)薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定并執行公司薪酬制度。

　　4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。

　　5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。

　　6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問(wèn)題，定期分析職工崗位技能狀況。

　　7、梳理制作崗位職責說(shuō)明書(shū)并定期更新，基本員工關(guān)系的維護與處理。

　　8、承辦領(lǐng)導交辦的.其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責工作內容24

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調查公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

人事專(zhuān)員工作職責工作內容25

　　1、根據公司的人員需求要求獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，對候選人進(jìn)行主動(dòng)搜索有效甄選;

　　3、能獨立組織開(kāi)展招聘工作;

　　4、跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨立進(jìn)行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;

人事專(zhuān)員工作職責工作內容26

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務(wù);

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

人事專(zhuān)員工作職責工作內容27

　　1)根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則，負責人才引進(jìn)工作的計劃與落實(shí)，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5)制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施，負責擬定績(jì)效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執行。

　　6)負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的`定額和標準，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　　7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8)制訂人力資源部門(mén)年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9)負責人事勞資部門(mén)的管理制度建設，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　　10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。

　　11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12)負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

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人事專(zhuān)員工作職責12-28