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人事專(zhuān)員工作職責主要內容
人事專(zhuān)員工作職責主要內容1
1、負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2、編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關(guān)記錄。
3、負責員工考勤的`監控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會(huì )保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時(shí)分析和匯報。
4、組織實(shí)施員工業(yè)績(jì)評估和領(lǐng)導者培養工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數據。
人事專(zhuān)員工作職責主要內容2
1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書(shū)的注冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價(jià)、監理、施工。
2、在規定的時(shí)間內，完成省標定設計信息網(wǎng)年度報表申報
3、及時(shí)完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護
4、根據證書(shū)報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專(zhuān)業(yè)監理工程師考試報名。負責監理員、專(zhuān)業(yè)監理工程師的證書(shū)維護工作（包括繼續教育、延續、變更、注銷(xiāo)）
5、根據各政府部門(mén)的.有關(guān)要求，及時(shí)完成相關(guān)人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續教育、延續、變更、注銷(xiāo)，并及時(shí)記錄匯總。
6、根據各政府部門(mén)的有關(guān)要求，負責相關(guān)人員的國家注冊監理工程師、注冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師注冊、見(jiàn)證員繼續教育、延續、變更、注銷(xiāo)
7、針對監理和設計人員證書(shū)的情況，建立動(dòng)態(tài)管理臺賬，及時(shí)跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況匯總上報部門(mén)主管。
8、負責省標定設計資質(zhì)延續/升級、維護工作。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策變化。
9、負責市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護
10、負責江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護
11、協(xié)助部門(mén)主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。
人事專(zhuān)員工作職責主要內容3
1、制定客戶(hù)關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略，建立業(yè)務(wù)流程及規章管理制度
2、負責改善客戶(hù)數據管理工作，并積極推進(jìn)系統在公司層面的應用
3、負責投訴處理，與客戶(hù)協(xié)調解決問(wèn)題；
4、和甲方對接增減員信息，每月規定時(shí)間內辦理交退保信息對接避免出現少繳，漏繳等情況
5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時(shí)協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問(wèn)題
6、配合甲方簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同蓋章，快遞及后續歸檔等，必要時(shí)候需要去甲方現場(chǎng)簽訂
7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無(wú)誤后___時(shí)間對接財務(wù)確認到賬
人事專(zhuān)員工作職責主要內容4
1、根據所在行業(yè)，公司以及職位的`分析，參與制定目標候選人的尋訪(fǎng)方案；
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選；
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估；
4、提供候選人評價(jià)和推薦報告，向客戶(hù)推薦；
5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
人事專(zhuān)員工作職責主要內容5
1、負責員工入離職手續辦理，進(jìn)行員工檔案資料管理及維護。
2、錄入、核對和統計員工的考勤、休假、加班情況。
3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的.整理和歸檔。
4、上級主管安排的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責主要內容6
1、負責公司整個(gè)招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、人員入離職的統計及辦理，人員著(zhù)裝的'安排和監督，人員培訓、組織及安排；
3、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；
4、做好員工考勤、獎懲管理、并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導。
人事專(zhuān)員工作職責主要內容7
1、新客戶(hù)跟進(jìn)，接到準客戶(hù)需求意向后，配合領(lǐng)導做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作；
2、根據客戶(hù)派單，負責辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，合同簽訂，入離職等后續各項勞動(dòng)關(guān)系手續的`辦理；
3、負責建立和維護客戶(hù)單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
4、負責統計客戶(hù)單位的員工社保和公積金基數，進(jìn)行社保年審、基數申報，并建立員工社保和公積金臺賬；
5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；
6、負責客戶(hù)單位員工的薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；
7、解答客戶(hù)單位和員工涉及社保、公積金等各種問(wèn)題，為客戶(hù)提供人力資源相關(guān)支持。
8、客戶(hù)日常關(guān)系維護拜訪(fǎng)并發(fā)掘客戶(hù)的潛在需求；
人事專(zhuān)員工作職責主要內容8
1、負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的`安全、準確和保密；
2、負責人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì )保險的辦理；
3、負責辦理員工調動(dòng)、退休、辭、退手續和薪資調整；
4、負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；
5、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作；
6、認真做好上級主管部門(mén)和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責主要內容9
1、負責公司各類(lèi)軟件工程師的招聘及初步面試的工作；
2、協(xié)助領(lǐng)導做好各項目的人員調配管理工作；
3、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系；
5、負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、解除等工作；
6、負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況；
7、核算每月員工工資；
8、負責員工社會(huì )保險及公積金的辦理；
9、組織公司團建，聚餐等活動(dòng)，節假日及生日福利的.分發(fā)；
10、上級領(lǐng)導安排的其他日常事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責主要內容10
1、負責員工考勤統計，人事工作的.核查；
2、負責人事檔案更新、維護及日常管理；
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關(guān)手續；
4、社會(huì )保險、居住證等手續辦理；
5、薪酬績(jì)效的審核及核算；
6、員工關(guān)懷活動(dòng)規劃、組織；
7、隨時(shí)協(xié)助和執行上級分配的工作。
人事專(zhuān)員工作職責主要內容11
1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時(shí)補充所需人才；
2、負責招聘實(shí)施的全部流程，包括簡(jiǎn)歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等；
3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓（行政人事類(lèi)），人員的`入職、離職手續的辦理；
4、輔助上司制定當年的績(jì)效考核目標及執行；
5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執行、協(xié)調公司各部門(mén)工作流程與對接、組織員工活動(dòng)等日常行政事務(wù)。
6、完成上級安排的其他工作；
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