人事專(zhuān)員崗位職責內容

人事專(zhuān)員崗位職責內容

　　在日新月異的現代社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責內容，希望能夠幫助到大家。

人事專(zhuān)員崗位職責內容1

　　1、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;

　　2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強;

　　3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業(yè)素養;

　　4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　6、有強烈的`責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

　　7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

人事專(zhuān)員崗位職責內容2

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績(jì)效評估,員工社會(huì )保障福利等方面的`管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作

人事專(zhuān)員崗位職責內容3

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人事、行政管理制度，監督檢查各項規章制度的執行和糾正；

　　2、協(xié)助部門(mén)負責人做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析和績(jì)效考核管理；

　　3、負責公司6S宣傳檢查、安全培訓及相關(guān)安全評審的配合協(xié)助；

　　4、負責公司固定資產(chǎn)的日常管理，包括公司內所有固定資產(chǎn)的認購、配置、配置、報廢、會(huì )計建設和庫存；

　　5、負責員工培訓和招聘；

　　6、負責地方行政關(guān)系的.協(xié)調；

　　7、配合公司大型會(huì )議和活動(dòng)的后勤保障服務(wù)；

　　8、完成部門(mén)負責人交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責內容4

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的.勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

人事專(zhuān)員崗位職責內容5

　　1、 負責協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司組織架構、制定并落實(shí)公司人力資源規劃工作。

　　2、 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　3、 負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理;

　　4、 負責做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;

　　5、 負責公司人事檔案、勞動(dòng)合同的管理工作;

　　6、 負責每月各項人事報表的.處理工作。

　　7、 完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責內容6

　　1.制定招聘方案,實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘kpi等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執行過(guò)程合法。

　　3.負責勞動(dòng)爭議的.調解和相關(guān)訴訟,接待員工來(lái)訪(fǎng),員工違紀行為處理。

　　4.根據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查,對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告,向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施,并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

　　5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作,參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事專(zhuān)員崗位職責內容7

　　崗位職責：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；

　　2、修改公司各項規章制度；切實(shí)做好績(jì)效管理制度的執行；

　　3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理

　　5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的'其它工作

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　2、擅長(cháng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，熟悉勞動(dòng)法。

　　4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。

人事專(zhuān)員崗位職責內容8

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠(chǎng)人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據工廠(chǎng)的發(fā)展制定工廠(chǎng)的招聘計劃、招聘程序、負責的篩選及人員;

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開(kāi)展與實(shí)施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;

　　4、員工考勤統計及檔案的管理，協(xié)調員工關(guān)系。

　　5、定期組織員工活動(dòng)，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠(chǎng)年會(huì )等各類(lèi)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活;

　　6、負責工廠(chǎng)的企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設;

　　7、負責工廠(chǎng)外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的.接待工作;

　　8、負責統籌工廠(chǎng)內部人事行政全盤(pán)工作，包括工廠(chǎng)行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進(jìn)與處理;

　　10、公司安排的工作事宜。

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