人事工作職責與工作內容

人事工作職責與工作內容

人事工作職責與工作內容1

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

人事工作職責與工作內容2

　　1、人事計劃和人員招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門(mén)主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，滿(mǎn)足公司的需求;

　　(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;

　　(2)制定公司人事制度并進(jìn)行管理;

　　(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等流程辦理，勞動(dòng)合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　　(1)協(xié)助部門(mén)主管一起為每位員工進(jìn)行個(gè)人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實(shí)施;

　　(2)如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算;

　　(3)負責篩選初級員工，并提供支持;

　　(4)和即將離職的員工面談并評估;

　　(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;

　　(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門(mén)主管規劃人員發(fā)展，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。

　　4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化

　　(1)負責員工滿(mǎn)意度評估的'開(kāi)展與資料統計;

　　(2)負責處理一般勞動(dòng)糾紛;

　　(3)負責協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設;

　　(4)負責組織公司文體活動(dòng)的開(kāi)展;

　　(5)負責組織公司年會(huì )等活動(dòng)的開(kāi)展。

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事工作職責與工作內容3

　　1、負責公司員工月度考勤核算;

　　2、負責招聘計劃的'執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動(dòng);

　　8、日常行政事務(wù)及上級臨時(shí)安排事項。

人事工作職責與工作內容4

　　1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話(huà)邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的接待，跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的'辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì )、外出活動(dòng)等事宜;

　　5、領(lǐng)導吩咐的其他工作安排。

人事工作職責與工作內容5

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績(jì)效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

　　3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織統籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì )，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實(shí)施情況;

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭議，負責政府部門(mén)信息的'接收及安監部門(mén)的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

人事工作職責與工作內容6

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完善和落實(shí)公司各項行政管理制度;

　　2、協(xié)助員工入轉調離手續辦理;

　　3、負責公司人事行政事務(wù)工作，提供各類(lèi)辦公支持保障;

　　4、協(xié)助公司招聘工作;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時(shí)更新臺帳;

　　6、領(lǐng)導交代的其他事項;

人事工作職責與工作內容7

　　1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計劃，實(shí)施招聘流程，收集簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)手續;

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進(jìn)執行，監督各部門(mén)培訓實(shí)施情況;

　　4、員工勞動(dòng)關(guān)系維護與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設;

　　7、人力、行政制度執行監督。

人事工作職責與工作內容8

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關(guān)手續的辦理，及時(shí)維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排,并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的`溝通工作，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)與新員工部門(mén)經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務(wù)課程培訓

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類(lèi)假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的優(yōu)化與完善

　　4. 員工關(guān)系

　　負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

　　各項HR相關(guān)政策、公司制度的解答

　　5. 領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

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