人事崗位職責

人事崗位職責[熱門(mén)]

　　在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事崗位職責1

　　1、負責客戶(hù)接待；

　　2、負責客戶(hù)執照、許可證、身份證等重要資料保管；

　　3、負責客戶(hù)印章保管；

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的'一般性問(wèn)題，提供常規的非保密信息；

　　5、負責接轉電話(huà)，郵件、信函、客戶(hù)資料的收發(fā)管理及記錄；

　　6、協(xié)助上級進(jìn)項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務(wù)；

　　7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程；

　　8、負責公司辦公設備及檔案管理的規范監督；

　　9、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦其它任務(wù)。

人事崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完善并監督執行公司各項管理制度。

　　2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　3、配合策劃及組織公司各項大型活動(dòng)。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部門(mén)工作計劃、總結及匯報稿。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、有一定的行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。

　　2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗2年及以上。

　　3、具備認真細致的`工作作風(fēng)和行政管理的知識和技能。掌握國家相關(guān)法律法規，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有較強的學(xué)習、理解意圖、語(yǔ)言與文字表達，溝通協(xié)調、處事等能力。

　　5、工作踏實(shí)、認真，責任心及團隊合作精神強。

　　6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。

　　其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長(cháng)擬應聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個(gè)月。統招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

人事崗位職責3

　　人事招聘經(jīng)理，深圳市藍思網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司，深圳市藍思網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司，藍思網(wǎng)絡(luò )，藍思網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司，藍思，1、協(xié)助人力資源總監完成組織架構和職位體系梳理;

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規劃，制定招聘計劃與策略;

　　3、持續優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程，提升公司在人才獲取與選拔方面的.能力;

　　4、審核人力招聘需求，有效管控編制;

　　5、開(kāi)發(fā)設計招聘面試課程，持續提升面試官人才評價(jià)與選拔能力;

　　6、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

　　7、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場(chǎng)情報收集和分析機制，為公司人才獲取策略提供決策依據;

　　8、統籌管理公司招聘渠道，包括網(wǎng)站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　9、負責統籌管理校園招聘項目。

　　任職要求:

　　1、全日制本科或以上學(xué)歷;

　　2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗，至少3年招聘經(jīng)驗，有招聘項目成功案例;

　　3、精通招聘實(shí)操與管理，熟悉人力資源其它模塊;

　　4、出色的溝通影響力、善于學(xué)習、團隊合作意思強、責任心強;

　　5、優(yōu)秀的項目管理能力。

人事崗位職責4

　　(1)參與公司招聘、培訓、績(jì)效管理、考勤等工作。

　　(2)參與公司行政、采購事務(wù)管理。

　　(3)辦理全體職員工工資、獎金、交通費及各種津貼的評定調整工作及管理工作。

　　(4)辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。

　　(5)負責編制全體職員的'花名冊。

　　(6)按時(shí)做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實(shí)事求是,正確整潔,如實(shí)上報,并妥善保管原始資料。

　　(7)協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理。

人事崗位職責5

1、主要負責招聘、邀請、選拔、面試、人員配置等工作；

　　2、負責擴大和管理公司招聘渠道，利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求；掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)布技能；

　　3.辦理員工入職、轉正手續、調動(dòng)、離職等異常手續；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽和管理；

　　4.實(shí)施公司內部員工檔案的'建立和管理；協(xié)調員工與管理層的關(guān)系；

　　5.負責企業(yè)文化的發(fā)展，包括企業(yè)文化的實(shí)施、推廣、評價(jià)和團隊建設活動(dòng)的組織；

　　6.負責建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項和各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作；

人事崗位職責6

　　1、負責組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等；

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的`維護等事宜；

　　3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估等方面的管理工作。

　　4、負責項目物品采購，日常費用報銷(xiāo)。

　　人事專(zhuān)員的崗位職責9

　　1、進(jìn)行電話(huà)約訪(fǎng)準增員，或通過(guò)其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話(huà)通知面試、通知應聘通過(guò)者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進(jìn)新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會(huì )。

人事崗位職責7

　　主要職責

　　1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;

　　2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執行;

　　3、負責集團組織架構、團隊管理、企業(yè)文化建設及危機公關(guān)處理;

　　4、負責集團招聘、培訓、員工關(guān)系管理;

　　5、負責集團薪酬、績(jì)效體系的搭建與執行;

　　6、負責人力資源管理工作的實(shí)施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的'人才供給和良好的人才環(huán)境;

　　7、完成總裁交待的其他工作任務(wù)。

　　能力要求

　　1、6年以上金融行業(yè)(債權、股權類(lèi))人事工作經(jīng)驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗

　　2、擅長(cháng)培訓和人才規劃(經(jīng)理級別也接受)主要職責

　　1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;

　　2、負責集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執行;

　　3、負責集團組織架構、團隊管理、企業(yè)文化建設及危機公關(guān)處理;

　　4、負責集團招聘、培訓、員工關(guān)系管理;

　　5、負責集團薪酬、績(jì)效體系的搭建與執行;

　　6、負責人力資源管理工作的實(shí)施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;

　　7、完成總裁交待的其他工作任務(wù)。

　　能力要求

　　1、6年以上金融行業(yè)(債權、股權類(lèi))人事工作經(jīng)驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗

　　2、擅長(cháng)培訓和人才規劃(經(jīng)理級別也接受)

人事崗位職責8

　　1、管理員工信息及勞動(dòng)合同等各類(lèi)人事資料，完善公司各項人事數據資料;

　　2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉正、合同、離職等手續辦理;辦理人才引進(jìn)、職稱(chēng)評定、內部調動(dòng)、解聘、退休和辦理轉移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩崗補貼等相關(guān)手續;

　　3、協(xié)助開(kāi)展培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、目標管理等各項工作。

人事崗位職責9

　　負責公司網(wǎng)絡(luò )平臺的直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂(lè )器等）；

　　良好的'溝通能力，性格開(kāi)朗，應變能力強，有自信心，善于與粉絲互動(dòng)調動(dòng)氣氛，維護聊天室的秩序；

　　進(jìn)行粉絲運營(yíng)，和粉絲保持互動(dòng)，提高粉絲粘性；

　　網(wǎng)絡(luò )直播內容需嚴格遵守法律法規，杜絕一切低俗不健康行為；

　　穩定上播，按時(shí)直播，維護直播間的正常秩序；

　　遵守公司規章制度，配合公司安排。

人事崗位職責10

　　一、行政管理

　　1、負責做好會(huì )議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門(mén)會(huì )議的組織，做好重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理，會(huì )議室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數據;

　　3、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，書(shū)籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度;

　　5、負責組織公司辦公費用的`計劃;固定資產(chǎn)的統計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放;負責對公司辦公設備的管理和維護;

　　6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　7、負責行政辦公費用如水電費、電話(huà)費等的確認，提出付款申請;

　　8、負責組織員工企業(yè)文化活動(dòng);

　　9、負責公司名片、廣告制作，公司的維護;

　　10、 負責協(xié)助公司有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續;

　　11、 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、負責公司各項規章制度的完善、推行、執行與追蹤，維護公司各項規章制度的權威;負責向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執行;

　　2、嚴格執行公司一切規章制度，堅持原則性、公正性、保密性;

　　3、協(xié)助各部門(mén)制訂崗位定員定編工作;

　　4、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排;福利的計劃和發(fā)放;準時(shí)出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表; 5、負責培訓活動(dòng)的組織管理及培訓結果跟進(jìn)工作;

　　6、對公司員工進(jìn)行考核、獎懲管理，并向公司提供相關(guān)實(shí)際情況;

　　7、負責公司員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化; 8、搞好部門(mén)內部協(xié)作;

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事崗位職責

　　1、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘，及時(shí)完成人員補充；按時(shí)完成員工績(jì)效考核、評價(jià)等工作；

　　2、及時(shí)完成政府補貼申請；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

人事崗位職責11

　　1。與用人部門(mén)溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞；

　　2。篩選與招聘職位匹配的簡(jiǎn)歷，并對接協(xié)調各方開(kāi)展面試工作；

　　3。對擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結合用人部門(mén)意見(jiàn)，確認并最終達成錄用；

　　4。建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　5。制定和完成年度績(jì)效考核工作；

人事崗位職責12

　　1、負責公司招聘計劃跟進(jìn)，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開(kāi)拓、維護;

　　2、負責公司內部培訓體系整理更新，培訓計劃的`組織和實(shí)施、跟進(jìn)和評估;

　　3、負責協(xié)助人力資源經(jīng)理對各部門(mén)組織績(jì)效考核、評估、統計、反饋、改進(jìn);

　　4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進(jìn)和修改

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

人事崗位職責13

　　職責描述:

　　1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作

　　2、負責集團行政費用預算及管控執行

　　3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設

　　4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會(huì )務(wù)安排、車(chē)輛管理、員工宿舍、辦公場(chǎng)所及環(huán)境管理等

　　5、負責集團及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理

　　6、負責監督指導各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作

　　7、完成上級指派安排的'其他工作

　　任職要求:

　　1、工作經(jīng)驗:具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　2、崗位經(jīng)驗:7年以上集團行政管理工作經(jīng)驗，top10公司工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、項目經(jīng)驗:有具體的商業(yè)項目及團隊實(shí)際行政管理經(jīng)驗

　　4、資格認證:有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，中級及以上的優(yōu)先

人事崗位職責14

　　制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，積累銷(xiāo)售招聘渠道資源，建立好人才庫

　　組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計劃

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度

　　4、做好相應崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利

　　7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的`建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

　　8、處理行政日常事務(wù)

人事崗位職責15

　　1、按照企業(yè)發(fā)展戰略，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展的戰略規劃，并負責組織、實(shí)施企業(yè)日常運營(yíng)及管理;

　　2、根據企業(yè)發(fā)展戰略指導人力資源規劃，并制定中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實(shí)施人力資源管理制度;

　　4、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、及時(shí)處理公司人事管理中的重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設;

　　6、規范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。

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