人事專(zhuān)員崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事專(zhuān)員崗位職責1
一. 在校長(cháng)領(lǐng)導下，制訂教師隊伍建立規劃。
二. 負責研究分配及勞動(dòng)人事。
三. 做好教職工的、引進(jìn)、使用、與獎懲的管理工作。
四. 負責辦理全校教職工的'聘用、調動(dòng)、等手續。
五. 負責教職工的工資、獎金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。
六. 加強人事信息管理，做好各類(lèi)統計工作。
七. 完善教職工人事檔案管理。
八. 認真做好上級部門(mén)和學(xué)校領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責2
1、負責分公司人員的招聘，協(xié)助做好團隊建設。
2、負責考勤管理、入職離職手續等人事相關(guān)工作
3、公司校區的日常行政工作及證照、資產(chǎn)的管理和維護;
4、負責合同、收據和款項等資料的初審整理，定期上交財務(wù)部門(mén)，協(xié)助核對分公司的收入/成本。
5、協(xié)助完成分公司校區的`活動(dòng)組織，會(huì )議準備工作，以及上級安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責3
1。完成員工關(guān)系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；
2。負責監控并統計員工考勤；
3。協(xié)助上級開(kāi)展團隊建設活動(dòng)；做好企業(yè)文化宣傳；落實(shí)員工福利；
4。前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)；
5。辦公用品申請、采購、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作；
6。完成領(lǐng)導交代的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏;
2、協(xié)助部門(mén)負責人做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析和績(jì)效考核管理統計工作;
3、負責公司的'6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作;
4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內所有固定資產(chǎn)申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤(pán)點(diǎn)工作;
5、負責員工培訓和招聘事宜;
6、負責行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調工作;
7、配合做好公司大型會(huì )務(wù)及活動(dòng)的后勤保障服務(wù)工作;
8、完成部門(mén)負責人交辦的其他各項工作。
人事專(zhuān)員崗位職責5
1。負責招聘工作包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；
2。協(xié)助建立健全公司人力資源制度；
3。負責勞動(dòng)合同及人事檔案的'管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作；
4。負責公司集體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；
5。負責辦公室日常行政事務(wù)管理；
6。完成領(lǐng)導交代的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責6
1、負責辦公室的文書(shū)處理工作。
2、負責文書(shū)資料的傳閱、轉遞、歸類(lèi)、存檔工作。
3、負責有關(guān)會(huì )議的準備工作并做好記錄，整理會(huì )議紀要。
4、負責本部門(mén)各類(lèi)打印發(fā)放工作。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協(xié)助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，確保招聘標準能符合實(shí)際工作的`要求。
7、協(xié)助安排實(shí)習生的實(shí)習。
8、負責員工的工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門(mén)發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。
10、負責員工辭職的手續辦理。
人事專(zhuān)員崗位職責7
1、負責公司招聘工作，招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;
2、員工的績(jì)效考核和考勤統計;
3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;
4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設;
5、制定、規范和優(yōu)化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的.執行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;
7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報銷(xiāo)以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;
8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
人事專(zhuān)員崗位職責8
1.負責樓盤(pán)數據的實(shí)堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;
2.為中高端客戶(hù)群體提供全流程專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)式不動(dòng)產(chǎn)解決方案;
3.根據公司提供的客戶(hù)資源做深度維護，了解顧客的潛在需求，定期為客戶(hù)呈現市場(chǎng)的數據分析與評估報告;
4.協(xié)助開(kāi)發(fā)商快速清盤(pán)，實(shí)現資金快速回籠，幫助客戶(hù)買(mǎi)到滿(mǎn)意的`房產(chǎn)，協(xié)助業(yè)主實(shí)現資產(chǎn)快速變現及增值;
5.管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的及時(shí)更新和維護;
6.積極主動(dòng)配合團隊當中其他伙伴的工作，主動(dòng)承擔團隊交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規劃；
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開(kāi)職位信息；篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單；
3.協(xié)調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的.準備，背景調查，體檢等；
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動(dòng)合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；
4.在人力資源經(jīng)理的指導下，協(xié)助員工的績(jì)效考核、評價(jià)和激勵工作；
5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續辦理。
人事專(zhuān)員崗位職責10
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的`綜合管理;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作;
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果;
6、參與部門(mén)管理;
7、配合其他部門(mén)有關(guān)工作;
人事專(zhuān)員崗位職責11
1.每月考勤管理、考勤明細報表制作、考勤核對;
2負責勞動(dòng)合同簽訂(續簽)及入職、離職、轉正、晉升、調動(dòng)、續簽手續辦理;
3.負責勞動(dòng)合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;
4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;
5.勞動(dòng)就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;
6.薪資核算;
7.協(xié)助績(jì)效資料收集，員工關(guān)系的建立;
人事專(zhuān)員崗位職責12
崗位職責：
1、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓ppt；
2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實(shí)施、員工滿(mǎn)意度調查執行；
3、定制公司員工晉升機制
4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學(xué)方案；
5、執行并完善公司的.培訓與發(fā)展計劃
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等
7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
8、負責新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
人事專(zhuān)員崗位職責13
1。主要負責公司的招聘各項工作；
2。負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3。執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；
4。新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽與管理；
4。負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；
5。關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；
6。負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責14
職責描述:
負責電話(huà)接轉客人來(lái)訪(fǎng)等招待工作;
負責辦公用品采購、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應商的管理;
負責收集考勤數據和帶薪休假的管理
協(xié)助員工招聘工作、入離職等手續的辦理;
協(xié)助操辦生日會(huì )、年會(huì )等;
協(xié)助上級領(lǐng)導對各項人事行政事務(wù)的`安排和執行;
任職要求:
大專(zhuān)以上學(xué)歷,性格開(kāi)朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
具備良好的服務(wù)意識,責任心強,反應敏捷,能承受壓力,工作認真細致;
態(tài)度認真、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力強者優(yōu)先考慮
人事專(zhuān)員崗位職責15
1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排等工作;
2、負責公司人員的`入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;
4、負責員工各項福利統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷(xiāo)和公司活動(dòng)類(lèi)支撐事務(wù);
6、負責公司各項制度的監督執行及創(chuàng )新;
7、完成公司或部門(mén)臨時(shí)委派的工作事項。
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