人事工作職責

【薦】人事工作職責15篇

人事工作職責1

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據公司的發(fā)展規劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績(jì)效，為公司的`可持續發(fā)展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長(cháng)以上管理人員個(gè)人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設定評價(jià)制度

　　4、制定技能員工的能力評價(jià)及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規劃、計劃與勞務(wù)費比率預算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價(jià)體制，為公司儲備人才；

人事工作職責2

　　1、考勤管理

　　1) 考勤卡管理:監督并執行員工上下班考勤,行為規范。

　　2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內正常運營(yíng)。

　　3) 當班崗位管理:根據公司規定對當班時(shí)間員工離崗外出,公

　　差等離崗行為進(jìn)行監督與安排。

　　2、衛生管理

　　1) 按公司衛生要求,每日巡查各責任區的衛生情況。

　　2) 對衛生不合格的責任區要及時(shí)進(jìn)行整改。

　　3) 合理安排與分配衛生工作。

　　3、禮儀形象管理

　　1) 按公司要求,每日檢查員工的著(zhù)裝情況。

　　2) 按公司要求每日檢查與監督員工的姿態(tài)、禮儀表現。

　　4、行為規范管理

　　1) 完善店的規章制度及落實(shí)制度的執行。

　　2) 隨時(shí)糾正員工的'不良行為規范。

　　3) 隨時(shí)糾正員工的負面言論。

　　4) 對表現優(yōu)秀的員工應及時(shí)表?yè)P及倡導,做好記錄并上報公司。

　　5) 對有負面影響員工應及時(shí)糾正及批評,做好記錄并上報公司。

　　5、排班

　　1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報總經(jīng)理審批。

　　2) 嚴格執行排班表的人員工作。

　　6、員工活動(dòng)安排:定期安排員工活動(dòng)

　　7、成本控制

　　1)按公司要求監督店內物品的使用與保管。

　　2)嚴格控制費用支出

　　3)監督電話(huà)、空調、電、水龍頭的使用。

　　8、會(huì )議記錄

　　1) 對每次會(huì )議做好詳細記錄。

　　傳達會(huì )議精神,并讓每位員工熟知會(huì )議內容并簽字

　　備注:

　　1、 對違反考勤規定的員工有處罰的權力。

　　2、 對請假(1天以?xún)?、輪牌、補鐘、加班、有審批的權力。

　　3、 對全店的衛生有分配,檢查及警告處罰的權力。

　　4、 根據店內員工的禮儀規范標準,對員工的禮儀規范(著(zhù)裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語(yǔ)、精神面貌)有檢查、監督處罰的權力。

　　5、 根據店內員工的服務(wù)行為規范管理,對員工工作過(guò)程中的服務(wù)行為,有監督、糾正、警告處罰的權力。

　　6、 根據公司財務(wù)要求,對店內配料成本,水電使用,消耗成本,電話(huà)使用,物品的管理有控制、監督、處罰的權力。

人事工作職責3

　　1、根據招聘計劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

　　3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的.辦公環(huán)境，

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會(huì )議、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排組織等;

人事工作職責4

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

　　2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;

　　3、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

　　6、總經(jīng)理交代的其他工作。

人事工作職責5

　　1、開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　2、負責進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護與更新;

　　3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動(dòng)手續的辦理;

　　4、公司旅游、員工年會(huì )、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化;

　　5、負責員工的考勤統計及匯總;

　　6、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　7、負責公司日常行政的`管理;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事工作職責6

　　1.應聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、預約面試及錄用跟進(jìn)，及時(shí)補充人力;

　　2.組織開(kāi)展基層人員的培訓工作;

　　3.負責協(xié)助策劃、組織及開(kāi)展各項員工活動(dòng);

　　4.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

　　6.協(xié)助開(kāi)展崗位說(shuō)明書(shū)、績(jì)效考核的完善等工作;

　　5.負責公司固定資產(chǎn)的.管理以及部門(mén)保管臺賬的更新;

　　6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　7.其他各項行政工作的管理。

人事工作職責7

　　1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計劃，實(shí)施招聘流程，收集簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)手續;

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進(jìn)執行，監督各部門(mén)培訓實(shí)施情況;

　　4、員工勞動(dòng)關(guān)系維護與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設;

　　7、人力、行政制度執行監督。

人事工作職責8

　　1、協(xié)助制定、完善、實(shí)施人力資源管理制度。

　　2、根據公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門(mén)人員需求補充。

　　3、根據公司年度培訓計劃，協(xié)助實(shí)施和完成年度培訓。

　　4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動(dòng)手續。

　　5、負責新員工入職培訓及考核。

　　6、負責員工人事檔案管理。

　　7、負責組織和實(shí)施員工活動(dòng)。

　　8、負責民工工資、考勤等事宜

　　9、完成領(lǐng)導交辦其他事項工作。

人事工作職責9

　　1。員工檔案管理、信息維護；

　　2。員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動(dòng)安排；

　　3。辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)；

　　4。內部會(huì )議組織安排，來(lái)客接待工作；

　　5。上級交代的其他工作。

人事工作職責10

　　1、負責物業(yè)內咳嗽�、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開(kāi)發(fā)及維護公司招聘渠?

　　2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動(dòng)合同手續的`辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);

人事工作職責11

　　1。負責公司所有崗位的招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選。邀約面試。入職跟進(jìn)；

　　2。入離職手續辦理，建立。維護人事檔案。辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3。開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備；

　　4。協(xié)助各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

人事工作職責12

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關(guān)手續的辦理，及時(shí)維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排,并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)與新員工部門(mén)經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務(wù)課程培訓

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類(lèi)假期。

　　月度考勤報表的'制作

　　考勤管理制度的優(yōu)化與完善

　　4. 員工關(guān)系

　　負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

　　各項HR相關(guān)政策、公司制度的解答

　　5. 領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

人事工作職責13

　　1.負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)關(guān)系轉移等人事手續的辦理;

　　2.負責員工日�？记�、員工檔案的登記管理;

　　3.協(xié)同開(kāi)展招聘(簡(jiǎn)歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責公司固定資產(chǎn)、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護良好辦公環(huán)境;

　　5.協(xié)助組織安排公司會(huì )議、接待、員工集體活動(dòng)，營(yíng)造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的'其他工作。

人事工作職責14

　　1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;

　　2、檔案的建立與管理;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人完成員工績(jì)效考核及培訓工作;

　　5、負責員工活動(dòng)的組織與執行;

　　6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷(xiāo)贈品等資產(chǎn)管理;

　　7、物資采購及后續費用報銷(xiāo);

　　8、招投標管理、供應商管理;

　　9、各類(lèi)人事行政報表匯總分析;

　　10、領(lǐng)導安排的'其他事宜。

人事工作職責15

　　1、負責公司人員的考勤

　　2、負責員工的入職，離職手續，做好轉正，績(jì)效評估考核

　　3、依據公司的人力資源需求計劃，進(jìn)行人員的招聘及配置

　　4.負責各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò )溝通，組織會(huì )議

　　5.勞動(dòng)合同的.簽定、續訂、以及職工檔案的建立

　　6.日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、保管及發(fā)放

　　7.固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數量，確保完好、落實(shí)負責人

　　8.召集、記錄公司會(huì )議

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)事宜

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