人事工作職責

人事工作職責(大全15篇)

人事工作職責1

　　1、負責公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

　　2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

　　3、負責公司人員招聘，包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

人事工作職責2

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　9、處理部分公司物資采購的工作；

　　10、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門(mén)保持良好的工作關(guān)系。

人事工作職責3

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

　　2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;

　　3、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

　　6、總經(jīng)理交代的其他工作。

人事工作職責4

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng)；

　　2、策劃全年各節日和季節性的員工活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強員工認同感；

　　3、公司文化建設和推廣引領(lǐng)、驅動(dòng)公司文化發(fā)展，激勵員工實(shí)現自我價(jià)值；

　　4、負責企業(yè)內部文化宣傳制作，參與創(chuàng )意和設計，編輯企業(yè)宣傳文案；

　　5、負責新員工培訓的'組織與協(xié)調工作，企業(yè)微信公眾號管理；

　　6、其他上級領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。

人事工作職責5

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的'簽訂和日常管理工作；

　　4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理；考勤管理工作；

　　5、開(kāi)展公司每月員工活動(dòng)等；

　　6、公司行政事務(wù)等工作；

　　7、完成領(lǐng)導交待的其它工作。

　　1、負責公司日常辦公管理、會(huì )議組織、車(chē)輛調度及管理、商務(wù)及來(lái)訪(fǎng)接待、差旅安排等行政事務(wù)工作；

　　2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司文件、會(huì )議紀要等行政文書(shū)的撰寫(xiě)、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作；

　　3、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護及各類(lèi)文檔資料保管等工作；

　　4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作；

　　5、完成公司領(lǐng)導交辦的其他行政類(lèi)工作。

人事工作職責6

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　2、起草、修訂和完善人事、行政相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。

　　4、制定招聘計劃和程序,開(kāi)展招聘工作。

　　5、制定培訓計劃,實(shí)施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。

　　6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。

　　7、參與本部門(mén)的'日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)費用的預算和控制等工作。

　　8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　9、負責管理行政工作,包括行政后勤工作及各類(lèi)行政費用核算等相關(guān)工作。

　　10、協(xié)調與工作相關(guān)的各種外部關(guān)系,負責公司總經(jīng)理交辦的其他工作。臨時(shí)安排的其他工作。

人事工作職責7

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導完成行政人事相關(guān)事務(wù)管理;

　　2、參與公司招聘、考勤等工作，執行公司各項制度與管理流程的實(shí)施;

　　3、協(xié)助公司安排各項會(huì )議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務(wù)管理;

　　4、負責部門(mén)統計報表的編報及各類(lèi)文檔的.整理歸檔;

　　5、負責協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內后勤管理工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事工作職責8

　　1、負責物業(yè)內咳嗽�、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開(kāi)發(fā)及維護公司招聘渠?

　　2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動(dòng)合同手續的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯堂、員工宿舍的'日常管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);

人事工作職責9

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；

　　2、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的實(shí)施；

　　4、負責內部培訓師隊伍的.建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　6。根據公司戰略規劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設，實(shí)施價(jià)值觀(guān)落地；

　　7。負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍；

人事工作職責10

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績(jì)效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

　　3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織統籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì )，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實(shí)施情況;

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭議，負責政府部門(mén)信息的`接收及安監部門(mén)的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

人事工作職責11

　　1、執行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)的'需求；

　　2、負責開(kāi)拓、篩選、完善各類(lèi)招聘渠道；

　　3、負責人事異動(dòng)手續，包括入離職、異動(dòng)、轉正等各項基礎人事手續辦理；

　　4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動(dòng)備案等工作

　　5、負責各類(lèi)人事行政通知公告的撰寫(xiě)和發(fā)布，出據各類(lèi)證明文件；

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理維護日常員工關(guān)系工作，開(kāi)展企業(yè)文化建設；

　　7、完成日常行政及領(lǐng)導交代的其他工作。

人事工作職責12

　　1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時(shí)刷新崗位信息和回復應聘者信息;

　　3、篩選應聘簡(jiǎn)歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進(jìn)行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

人事工作職責13

　　1、人事計劃和人員招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門(mén)主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，滿(mǎn)足公司的需求;

　　(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;

　　(2)制定公司人事制度并進(jìn)行管理;

　　(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等流程辦理，勞動(dòng)合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　　(1)協(xié)助部門(mén)主管一起為每位員工進(jìn)行個(gè)人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實(shí)施;

　　(2)如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算;

　　(3)負責篩選初級員工，并提供支持;

　　(4)和即將離職的員工面談并評估;

　　(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的`講解;

　　(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門(mén)主管規劃人員發(fā)展，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。

　　4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化

　　(1)負責員工滿(mǎn)意度評估的開(kāi)展與資料統計;

　　(2)負責處理一般勞動(dòng)糾紛;

　　(3)負責協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設;

　　(4)負責組織公司文體活動(dòng)的開(kāi)展;

　　(5)負責組織公司年會(huì )等活動(dòng)的開(kāi)展。

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事工作職責14

　　1、負責酒店人員的`招聘、入職、離職辦理、購買(mǎi)社保、宿舍管理等；

　　2、負責核對每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡；

　　3、負責記錄行政會(huì )議，行政發(fā)文；

　　4、勞資關(guān)系處理，員工關(guān)系處理；

　　5、員工活動(dòng)組織。

　　6、店長(cháng)交待的其他工作。

人事工作職責15

　　1、協(xié)助制定、完善、實(shí)施人力資源管理制度。

　　2、根據公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門(mén)人員需求補充。

　　3、根據公司年度培訓計劃，協(xié)助實(shí)施和完成年度培訓。

　　4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動(dòng)手續。

　　5、負責新員工入職培訓及考核。

　　6、負責員工人事檔案管理。

　　7、負責組織和實(shí)施員工活動(dòng)。

　　8、負責民工工資、考勤等事宜

　　9、完成領(lǐng)導交辦其他事項工作。

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