人事工作職責

人事工作職責[錦集15篇]

人事工作職責1

　　人事處是學(xué)校人事、人才管理、服務(wù)工作的職能部門(mén)。具體職責如下：

　　1、在校黨委和行政的領(lǐng)導下，貫徹落實(shí)上級關(guān)于高校人事、人才工作的方針政策，負責擬定學(xué)校人事管理、分配制度改革及相應的人事、人才工作條例和條規。

　　2、負責管理全校的機構設置工作。負責核定全校各類(lèi)人員的編制數和崗位數，負責編報學(xué)校年度進(jìn)人計劃。

　　3、根據學(xué)校教學(xué)、科研和學(xué)科建設的需要，負責擬定和實(shí)施師資隊伍培養的計劃和建設的規劃等。

　　4、負責全校各類(lèi)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、技術(shù)等級的'考核評聘工作等。

　　5、負責全校教職工長(cháng)期（半年以上）出國、出境管理工作。協(xié)助有關(guān)職能部門(mén)做好教職工短期出國、出境管理工作等。

　　6、負責國家及省突貢專(zhuān)家、享受政府特殊津貼、先進(jìn)工作者的評選工作，組織省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬(wàn)工程”的選拔、培養、考核工作等。

　　7、負責學(xué)校博士后流動(dòng)站申報、管理、考核工作等。

　　8、負責教職工培訓和繼續教育的管理工作等。

　　9、負責全�？萍壖耙韵鹿芾砣藛T的選聘、考核和管理改革等工作。

　　10、負責全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

　　11、擬定人才引進(jìn)政策，負責人才調配和高層次人才引進(jìn)工作。擬定和實(shí)施接收畢業(yè)生年度計劃。負責教職工調動(dòng)、辭職和待崗人員管理工作等。

　　12、負責全校事業(yè)編制外用工的管理，辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會(huì )保險等工作。

　　13、負責全校教職工的工資、福利、津貼、獎金、房帖、住房公積金、困難補助、遺屬補助等的管理、調整和發(fā)放工作。

　　14、負責辦理教職工退休、內退手續。

　　15、負責全校教職工人事檔案、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。

　　16、完成干部、勞動(dòng)工資、人事等各方面的統計工作。

　　17、負責學(xué)校人事、人才管理信息系統的維護工作。

　　18、完成上級和學(xué)校布置的其它工作。

人事工作職責2

　　1、根據公司發(fā)展戰略，統籌規劃人力資源總體戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及員工關(guān)系等；

　　3、提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的'綜合管理水平；

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等；

　　9、擬定部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規定，負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作。

人事工作職責3

　　1、根據用人部門(mén)需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　5、開(kāi)展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；

人事工作職責4

　　1、負責維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道，對現有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析，定期提交分析報告

　　2、開(kāi)發(fā)更多對口專(zhuān)業(yè)院校，開(kāi)展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對公司各部門(mén)招聘需求開(kāi)展招聘

　　4、發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷的篩選，組織招聘

　　5、協(xié)助各部門(mén)負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開(kāi)展招聘實(shí)施。

　　6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經(jīng)理審核

　　7、負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓手續

　　8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的.設計和制作

　　9、建立企業(yè)后備人才庫

　　10、積極主動(dòng)完成上級領(lǐng)導安排的其他工作

人事工作職責5

　　1、負責公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

　　2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

　　3、負責公司人員招聘，包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

人事工作職責6

　　1、根據招聘需求計劃，能獨立的開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)的用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的.入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時(shí)掌握相關(guān)的政策變動(dòng)情況;

　　5、負責協(xié)調員工關(guān)系等相應事宜;

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工培訓和活動(dòng);

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作職責7

　　1。根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求；

　　2。負責日常招聘基礎工作的.推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等；

　　3。充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標；

　　4。負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性；

　　5。定期整理、統計、分析招聘渠道相關(guān)數據；

　　6。其他人力資源支持工作。

人事工作職責8

　　1、根據公司政策實(shí)施內外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉正流程，內部員工轉崗流程，內訓師管理制度，企業(yè)文化費用管理制度等;

　　2、根據總部要求，梳理制定年度組織架構，并報批，按月跟蹤工廠(chǎng)效率減員的達成情況;結合組織架構與人員調整情況，對組織架構圖及花名冊的進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　3、按招聘流程，實(shí)施各項內外部招聘活動(dòng)，密切協(xié)調派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協(xié)調工廠(chǎng)內外部招聘等相關(guān)事宜，滿(mǎn)足工廠(chǎng)人員的需求，負責校園招聘的組織實(shí)施及校園招聘渠道的維護，為工廠(chǎng)建立后備人才庫滿(mǎn)足工廠(chǎng)各類(lèi)用工需求，規避勞動(dòng)風(fēng)險;

　　4、開(kāi)展培訓調查，制定培訓規劃課程，制訂培訓制度，規范培訓流程，包括培訓需求調整，培訓實(shí)施以及培訓評估，確保培訓項目的規范化管理，為其他部門(mén)技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護提供支持并進(jìn)行監督;

　　5、負責工廠(chǎng)勞動(dòng)合同的管理、員工入離職手續的辦理、勞動(dòng)爭議的協(xié)調處理、派遣用工形式的'檢查與督促整改;

　　6、負責工廠(chǎng)企業(yè)文化活動(dòng)及員工內部溝通項目的計劃、組織、執行、宣傳，以及各部門(mén)企業(yè)文化活動(dòng)費用的審核;

　　7、負責工廠(chǎng)敬業(yè)度調查的項目的實(shí)施、行動(dòng)計劃的制定及跟蹤;

人事工作職責9

　　1。負責根據企業(yè)戰略發(fā)展目標和各部門(mén)人才需求制定人力資源規劃；

　　2。結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　3。主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；

　　4。推動(dòng)部門(mén)文化建設，營(yíng)造積極向上的'組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證公司的持續健康成長(cháng)；

　　5。負責組織、策劃和實(shí)施公司各項會(huì )議及活動(dòng)，并做好通知及會(huì )議紀要工作；

　　6。完成領(lǐng)導交代的其他事情。

人事工作職責10

　　1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績(jì)效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導工作；

　　2、全面實(shí)施、推行公司的`績(jì)效考核制度，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程，進(jìn)行監督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門(mén)對考核方案合理化建立，用于員工工作績(jì)效的持續改善；

　　4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進(jìn)行培訓團隊管理，培養優(yōu)秀的培訓講師；

　　6、設計和組織公司各類(lèi)培訓項目，并根據項目效果，優(yōu)化和升級培訓機制、體系；

　　7、培訓項目的運營(yíng)管理：支持和組織線(xiàn)上及線(xiàn)下項目的實(shí)施，保證項目的順利進(jìn)行和項目效果達成；

　　8、負責培訓課程的開(kāi)發(fā)和講授，能獨立編寫(xiě)培訓講義，制作培訓教材，及授課；

　　9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)和講授。

人事工作職責11

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法；

　　3、進(jìn)行新員工入職培訓的`講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

　　4、負責人力資源部?jì)炔拷M織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施；

人事工作職責12

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的'渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡(jiǎn)歷，及時(shí)組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(簽訂勞動(dòng)合同、開(kāi)通OA及郵箱)。

　　3、及時(shí)多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門(mén)經(jīng)理。

　　4、及時(shí)完善、更新員工信息資料及管理各類(lèi)人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的組織實(shí)施，并對培訓效果評估進(jìn)行統計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動(dòng)合同簽訂及續簽手續。

　　7、組織開(kāi)展項目企業(yè)文化活動(dòng)。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事工作職責13

　　1.應聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、預約面試及錄用跟進(jìn)，及時(shí)補充人力;

　　2.組織開(kāi)展基層人員的.培訓工作;

　　3.負責協(xié)助策劃、組織及開(kāi)展各項員工活動(dòng);

　　4.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

　　6.協(xié)助開(kāi)展崗位說(shuō)明書(shū)、績(jì)效考核的完善等工作;

　　5.負責公司固定資產(chǎn)的管理以及部門(mén)保管臺賬的更新;

　　6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　7.其他各項行政工作的管理。

人事工作職責14

　　1、負責物業(yè)內咳嗽�、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開(kāi)發(fā)及維護公司招聘渠?

　　2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動(dòng)合同手續的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯堂、員工宿舍的'日常管理;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù);

人事工作職責15

　　1、負責員工日常招聘，開(kāi)拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；

　　2、做好各類(lèi)人事統計報表，及時(shí)掌握酒店員工異動(dòng)變化情況；

　　3、根據規定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續訂或解除合同等各項手續；

　　4、負責處理職工工傷、生育、醫療等事宜；

　　5、負責五險一金的.申報相關(guān)工作；

　　6、活動(dòng)的組織，策劃等。

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